薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥0 | 区间 ¥7200 - ¥9200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 50% |
| 不限经验 | 4 | 50% |
热招职位
小学心理健康教师4-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
任职要求:
1.招大专及以上学历,1年及以上工作经验优先;
2.掌握基础的教学理论,条理清晰,形式活泼;
3.热爱教育事业,开朗,积极,乐观,具有团队精神,专注于教育教学;
4.抗压能力强,有较强的表达能力,善于与学生和家长进行沟通;
5.熟悉学生的生活及学习特点,善于观察学生的问题,并能提出行之有效的解决方案。
6.教书育人,为人师表,认真完成学校交给的各项工作任务。
研发/项目工程师(五险+节日福利+餐补+房补)6000-12000元/月
福利待遇:6000-12000+五险+节日福利+餐补+房补岗位要求:
1、机电一体化、机械设计及自动化等相关专业毕业;
2、3年以上研发设计经验;
3、熟悉小家电行业设计规范标准和欧美及内销安全法规及测试标准;
4、熟练运用3D绘图软件,Pro/e软件,CAD等相关设计软件;
5、掌握小家电产品材料性能选型及结构设计技巧,熟悉零部件的加工与外观的表面处理工艺,成本管控意识;
6、有过加热体研发经验优先考虑;
7、工作踏实,责任心强,有担当,沟通配合好,逻辑思维清晰。
工作内容:
1、负责新产品的设计开发工作;
2、根据客户要求或产品设计任务书、效果图和手板,分析产品的结构、工艺性,并提出产品初步方案;
3、负责产品结构设计,老产品创新优化,保证新产品结构的合理性、可靠性、新颖性并负责BOM等设计文件的编制;
4、负责样机试制,改模,并按照确定的改模方案出改模资料,保证改模效果的达成;
5、 负责编写新品开发过程中的各种技术文件,确保过程控制文件符合研发控制流程和相关质量管理标准;负责产品认证资料的准备,协助跟进新产品的认证工作;
6、负责新产品开发中各个阶段的评审、试模、试产及量产的组织、协调和跟进工作,并解决过程出现的技术问题只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
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注塑工(五险+工作餐+晋升空间)6000-7000元/月
福利待遇:6000-7000+五险+工作餐+晋升空间岗位要求:
1、工资计件,接受三班倒,吃苦耐劳。工作内容:
1. 负责注塑产品的生产操作与质量控制。
2. 按照生产流程规范完成注塑工序,确保产品符合标准。
3. 配合团队完成生产任务,保障生产进度与效率。
只需两步,轻松找工作:
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PIE工程师【五险+工作餐+长白班+节日福利】5000-80000元/月
1、电子、自动化、工业工程、机电类专业;
2、5年或以上工作经验,其中3年以上管理经验者优先;
3、具备优秀的机械或电子基础,对电子、电器企业的生产工艺有较深的了解者优先;
4、具备良好的文字功底者优先;
5、心态积极向上,认同公司价值观者优先;
6、工作细心、严谨、有较强的责任心和包容心,具备清晰的逻辑分析能力者优先;有较强的沟通协调能力、执行力、抗压能力及判断能力,并具备良好的团队协作力者优先。工作内容制程规划与 SOP 制作负责LED 三防灯、注塑、组装、包装等生产线的工艺规划、流程优化、工时测定,编制、更新SOP 作业指导书。工装夹具设计与改善设计、制作、改善治具、夹具、测试工装,提升生产效率、降低人工成本、减少不良。
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采购专员6000-7000元/月
1、根据原材料及设备需求,寻找合适的供应商,询价、比价并及时下单采购原料;
2、跟踪订单交付情况,安排发货、跟踪到货日期,确保准时交付;
3、接收货物到厂,做入货单,货物验收合格入库后,根据账期,安排付款;
4、供应商管理,控制库存,降低采购成本;
5、完成公司交办的其他各项工作。
装配工(全勤+高温补贴+节日福利)5000-6000元/月
流水线团体计件工资临时工17元每小时只需两步,轻松找工作:
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厨工薪资:3500~4000
1. 负责厨房食材的清洗、切配和准备工作,确保食材符合卫生标准。
2. 协助厨师完成菜品制作,包括烹饪、装盘等工作。
3. 负责餐厅明档面档、煎档等工作。
4. 遵守食品安全和卫生规定,确保厨房操作符合相关标准。
5. 完成上级交办的其他厨房相关工作。
1、账号运营:负责雇主品牌在微信视频号、小红书、抖音等平台的内容策划和账号运营,制定运营策略,打造有创意、有影响力的雇主品牌传播。
2、数据整理与分析:持续跟踪和分析账号数据,迭代内容与运营策略,提升传播效果。
3、趋势追踪:跟踪汽车行业、智能科技、消费电子等领域的市场动态、技术趋势和用户生活方式变化,挖掘公司内部故事和业务亮点,将其转化为具有传播力的雇主内容。
4、跨部门协作:与产品经理、设计师、工程师、拍摄后期等团队紧密沟通,确保内外部传播信息的一致性与连贯性。
任职资格:
1、学历专业:2026届应届本科或硕士毕业生,新闻传播学、市场营销学、广告学等相关专业优先。
2、熟悉平台生态:了解各社交平台的运营规则与传播逻辑,具备敏锐的“网感"和良好的内容审美,能快速捕捉热点并转化为优质内容。
3、具备成熟作品集:能独立完成传播项目, 具备从方案制定、内容产出到数据复盘的全流程执行能力。
4、沟通与表达: 出色的中文口头和书面表达能力,能清晰地阐述观点,具备良好的团队协作精神和主动沟通意识,能在快节奏环境中高效推进多项任务。
5、学习与热情: 拥有极强的学习能力和自驱力,对汽车行业,特别是智能电动车领域有浓厚的兴趣和热情。
1. 产品亮点挖掘与价值提炼:深度对接研发团队,参与产品需求评审、功能测试、技术交底等研发关键环节,精准捕捉产品核心技术优势、差异化卖点及用户价值,结合市场竞品态势与目标客群需求,将研发技术语言转化为市场易懂、销售好用、用户认可的价值点,形成标准化亮点库。
2. 产品亮点包装与内容输出:基于挖掘的产品亮点,结合NPMS营销全周期要求,完成产品价值包装,输出产品卖点仓库和核心信息屋,确保包装内容兼具技术专业性、市场吸引力与销售导向性。
3. 上市发布会KN支持:联动研发、品牌、销售等跨部门团队,参与产品上市发布会筹备工作,负责发布会核心内容(产品亮点讲解、技术价值解读)的梳理、打磨与落地;
4、产品手册开发:产品卖点手册的策划、撰写、修订与落地;。
5、研发与销售的协同联动:作为研发端与销售端的核心桥梁,收集一线销售反馈的市场需求、客户疑问及竞品信息,同步给研发团队,为产品迭代优化提供参考;向研发团队传递销售场景痛点、营销需求,推动研发成果更贴合市场与销售实际,
二、任职要求
本科及以上学历,汽车或市场营销、电子信息、计算机等相关专业优先。
岗位描述:
协助 2027 届实习生、校招项目全流程运营,包括简历筛选、面试协调等
支持设计院日常人事事务,包括入离职手续、员工档案、考勤数据整理
协助组织团队文化活动,维护团队创意氛围
完成 HRBP 安排的其他人力资源相关支持工作
任职资格:
2027 届本科及以上在校生,人力资源管理、心理学、行政管理及相关专业优先
细心踏实,具备良好的沟通表达能力与多任务处理能力
熟练使用 Office 办公软件,有基础审美与排版能力者优先
英语可进行日常工作交流者优先,对汽车设计行业有兴趣
1、 全面主持支行日常经营管理工作,负责组织推动支行公司、零售等各项业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划,完成各项业务指标;
2、 按照分行制定的业务营销方向和拓展思路,根据辖区特点,创造性地拓展各项银行业务,努力打造符合支行区域特点的营销管理模式;
3、 对各条线相关业务内容进行控制和把关,保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行;对支行授信业务的风险进行最终把控,对相关流程及执行情况进行检查和督导,保证支行业务平稳发展,防范各项风险;
4、 负责支行人员管理,落实分行各项管理制度及管理办法,并负责支行人才培养及企业文化建设等工作;
5、 完成分行及条线分配的其他工作任务。

