南通海外市场推广
海外市场推广是指公司或品牌在海外地区推广和营销产品或服务的活动。这项工作需要深入了解不同国家和地区的文化、消费习惯和市场趋势，从而制定相应的营销策略。海外市场推广职位通常需要具备市场分析、品牌定位、市场调研、广告宣传和跨文化沟通等能力。通过网络营销、社交媒体、展会参与、与当地媒体的合作以及建立合作伙伴关系等手段，向目标市场推广产品和服务，以增加销售额和品牌知名度。这项工作需要具备跨文化沟通、跨国合作与谈判能力，以及对国际市场和消费者需求的敏锐洞察力。另外，对国际贸易法律和进出口政策的了解也是必要的。在这一职位中，跨文化意识、创新思维和对多元化市场的适应能力至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥18400
中位数 ¥17000 ｜ 区间 ¥14000 - ¥22800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 5 | 100% |
热招职位
1、房地产或经济类相关专业本科以上学历；
2、五年以上知名房地产开发企业工作经验，至少完整操作过两个房地产项目，有大型综合项目或高端项目全程营销经验者优先；
3、擅长项目营销推广及销售管理，有较丰富的甲方操盘经验；
4、具有良好的组织协调能力，执行力强，擅长团队合作。
品质经理12000-15000元/月
1.推行公司的品质方针、决策、协助上级执行品质计划；
2.完善品质部组织构架，确保品质工作的顺利展开；
3.进料检验、制程检验、出货检验超出管制界限时，处置之核准（品质异常处理及改善报告）；
4.矫正与预防措施之执行监督；
5.供应商品质管理，6.品质会议召开；
7.客户投诉对策回复核准；
8.各项目质指标达成状况监督及检讨；
9.品质部教育训练计划及实施；
10.外部审核对接安排；
11.内部审核计划制定，管理评审的召开；
12.检验规范标准文件之核准；
13.客户拜访有关品质事宜的沟通；
14.产品特采的审核和紧急放行的审核。
数控车床操作调试6000-8000元/月
1. 负责数控车床及普通数显铣床的日常维护与保养，确保设备稳定运行。
2. 参与机床调试工作，保障生产流程顺畅高效。
3. 根据实际操作经验，持续提升自身技能水平，积极提出优化建议。
4. 配合团队完成生产任务，确保加工质量与效率。
5. 严格遵守安全操作规程，保障作业环境安全。
6. 协助解决生产过程中出现的技术问题，提升整体生产效能。
任职要求
1. 具备多年数控车床或普通数显铣床实际操作经验，熟悉各类材料加工特性。
2. 熟练掌握车床、铣床操作技能，有机械加工相关工作经验者优先。
3. 工作态度踏实，具备吃苦耐劳精神，适应高强度作业环境。
4. 享受五险福利，提供包住待遇，享有节日福利。
5. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应岗位需求。只需两步，轻松找工作：
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复绕包装工（五险一金+食宿+定期体检）6000-8000元/月
1。负责产品包装的日常操作，确保包装质量符合公司标准。2。按照生产计划完成包装任务，保证生产进度与效率。3。正确使用和维护包装设备及工具，保持工作区域整洁有序。福利待遇计件，转正后6000-8000元/月；提供五险一金；季度福利、节日福利；免费体检；岗前培训；食宿全包，提供员工更衣室；丰富的员工福利和多种形式的团建活动。只需两步，轻松找工作：
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海门区销售总监6000-15000元/月
1.3年以上快消品（优先白酒）行业市场经营，1年以上管理岗位经验、2.熟悉白酒消费场景（商务宴请、礼品市场、大众消费等），有成功品牌案例优先。
3.热爱白酒文化，对行业发展有深度思考；具备较强的领导力与团队建设能力。
工作内容：
1.业绩管理：分解公司月度/年度销售及回款指标，督导团队完成业绩；跟进每日销售数据；
2.渠道开发维护：拓展区域酒水经销商、烟酒店、商超、餐饮等线下终端；帮扶客户、提升产品动销；
3.市场活动执行：落地节日促销、新品推广、客户品鉴会、经销商答谢会等活动；管控宣传物料与品鉴酒，收集竞品动态，及时调整市场应对方案。
4.完成上级安排的其他销售管理工作。只需两步，轻松找工作：
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仓库管理员（五险一金+年终奖）4500-5500元/月
福利待遇：五险一金+年假+年终奖任职要求：
1、专业不限；
2、持安全员证书者优先、党员优先；
3、仓库管理工作经验优先；
4、具备较强的业务沟通协调能力；
5、一经录用，享受公司交纳五保一金及人身意外险；享受年假、年终奖；享受每年公司承担费用6000元左右带薪旅游一次；享受节假日各种福利；享受每年工资10%左右晋升等优厚待遇；
6、公司免费提供每天标准午餐；
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1. 在工厂厂长领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2. 落实安全生产。
3. 负责组织人员，按期完成生产任务。
4. 负责本部门组织建设和过程建设。
5. 贯彻落实本部门岗位职责，密切保持与计划、质量、工程等部门的工作联系，加强与生产相关部门的协作配合。
1.负责来料入厂的检验工作
2.负责SMT和组装车间的首末件和过程巡检
3.按照控制计划和作业指导书确认人、机 料法环是否正常
4.对产成品按照要求进行检验，发现异常汇报异常；
1.建立、完善和维护质量管理体系、品质制度；
2.质量部人员（PQA/SQE/DCC/QC）工作任务安排及绩效考评；
3.部门培训计划的制定和实施；
4.部门KPI设立及达成情况追踪和推动；
5.供应商来料质量、制程质量、客户端品质问题处理；
6.内外审等的接待、策划与实施，如体系/产品/过程审核、分层审核、二三方审核等；
7.安全、环境、职业健康监督管理。
1、负责制定成品日发运计划，调度承运商及约车，与承运商现场交接货物、跟踪到货状态，核查回单；
2、调度资源处理紧急发运情况；
3、与承运商协商协调处理发运过程异常：如货损等：
4、负责发运台账登记、物流系统运单处理
1. 工时的测定与维护，问题现场分析；
2. 产能评估与提升；
3. 制造周期制定与降低；
4. 布局Layout维护调整；
5. 效率提升、精益改善、线体建设与优化改造工作的支持
该岗位设置在总部薪酬团队，为美团海外业务 Keeta 提供薪酬福利领域的机制设计与整体解决方案。
1. 海外薪酬体系搭建：基于美团人才理念，结合 Keeta 业务战略与当地市场环境，设计具有竞争力的薪酬架构与激励机制，制定差异化薪酬策略，并推动方案在本地市场落地与持续迭代。
2. 团队搭建与管理：组建并带领海外薪酬绩效团队，建立高效协作机制，提升团队专业深度与业务响应速度。
3. 跨团队协同：与海外 HRBP、总部 CoE 各模块紧密合作，围绕海外组织与人才战略探索有效路径，助力关键人才的吸引、激励与保留。
4. 总部重点项目：深度参与公司层面的薪酬课题和机制项目，推动薪酬机制和认知持续迭代。
1. 支持阿里云智能海外事业部的年度预算、季度&月度滚动预测，对预算、预测的执行情况进行跟踪分析，及时发现问题并给出管理建议；
2. 深入理解并配合业务策略，支持业务进行目标制定、拆解及跟踪，搭建业务核心经营指标，构建业财一体分析体系，并对核心业财指标进行监控；
3. 从财务视角提出洞察及管理建议，支撑、优化业务决策，推动业务经营改善；
4. 识别业务经营过程中财务相关风险，联动内控内审及时预警并提供收敛策略，确保财务报表的完整性和准确性；
5. 负责所支持业务的收入利润管理、分销售通路、资源投入、海外IDC投资管理等模块的财务分析与评估，并建设、优化相关体系及系统流程，控制业务风险，提升财务核心指标；
6. 准备海外单体公司报表，完成公司年度法定审计，支持内外部专项审计，协助完成集团合并报告审计资料，与税务、法务等合规部门共同面向外部监管机构，处理合规相关财务数据及资料准备工作；
7. 建立账务质量管控体系，推进与各财务团队的监控运营和复盘机制的建立，针对重大或者高频质量问题做专项分析复盘与跟进，开展账务质量专项审阅、检查工作，及时向管理层和各财务团队反馈审阅发现，协同各系统产技团队推进系统改善，有效降低本地账务风险。