企业文化需求量小
南京企业文化主管
企业文化主管是负责制定、执行和管理公司的企业文化战略的专业人员。他们致力于创建和维护一个积极、有利于员工成长和公司发展的工作环境。企业文化主管通常负责制定企业价值观、愿景和使命，以及为员工提供培训和发展计划，使他们能够理解和实践公司文化。此外，他们还负责监督员工的行为和表现，确保员工秉持公司的价值观和行为准则。企业文化主管需要与各部门合作，以确保公司的文化战略与公司的业务目标和发展方向保持一致。最终，企业文化主管的工作是确保员工与公司的使命和价值观相契合，从而促进公司的长期成功和可持续发展。
组织发展OD价值观落地文化诊断eNPS测量变革管理
薪酬概览
平均月薪
¥10400
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥8200 - ¥12600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
5-10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
11月新增岗位
18
对比上月：岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 12 | 66.7% |
| 不限经验 | 6 | 33.3% |
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