南京设计负责人
设计负责人通常负责引导和监督设计团队的工作,确保设计项目符合客户需求和公司标准。他们会与客户沟通,了解他们的需求,并转化为具体的设计任务。设计负责人要确保团队成员理解客户需求,并协调团队成员之间的合作,以确保项目按时交付并达到预期效果。他们还负责审查和批准设计方案,监督项目进度并解决任何设计问题。此外,设计负责人通常还要与其他部门合作,如营销、生产和工程部门,以确保设计方案的可行性和有效性。他们需要具备对设计理论和实践的深刻理解,以及良好的沟通和领导能力。
薪酬概览
平均月薪
¥27400
中位数 ¥27500 | 区间 ¥22200 - ¥32600
数据来源:谈职全网12份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 29.4% |
| 3-5年 | 2 | 11.8% |
| 5-10年 | 2 | 11.8% |
| >10年 | 8 | 47.1% |
热招职位
1、负责新产品开发,并将新技术应用于生产,使生产更具有竞争力;
2、改善现有产品设计或工艺过程,使产品生产成本最低;
3、技术文档编写和专利申请中的技术文件提供;
4、参与产品开发小组,依据产品开发计划实施产品设计工作;
5、参与产品销售的技术支持;
6、负责与相关外协机构的沟通协调工作;
7、定期参加培训,提升技术能力。
美工面议
1.能基本独立完成网上店铺和产品的美工工作;
2.基本了解色彩构成;
3.常见的PS/CDR/AI等平面设计工具使用熟练。任职要求:大专及以上学历;相关专业毕业,优秀实习生亦可。工作地点:南京玄武区徐庄软件园699-18号,有班车,可提供住宿。简历发至邮箱:hrxslsyd@163.com
1. 全流程开站设计:负责服务站/前置仓的开站设计全过程,包括现场勘测、平面方案设计、全套施工图(含装饰、机电、暖通、给排水、消防等专业)的出图与项目设计跟踪落地;
2. 设计标准化建设:主导建立和迭代服务站设计标准库(含不同仓型、面积段的标准模块),实现设计资产复用,缩短单站出图周期;
3. AI辅助设计提效:运用AI效果图生成工具(Midjourney/SD/Interior AI等)快速产出概念方案,辅助使用BIM工具(Revit)进行多专业碰撞检测,减少施工阶段变更;
4. 数据驱动设计迭代:结合运营数据(坪效/拣货动线效率/顾客行为热力图),定期复盘现有仓型设计方案,输出量化改善建议,推动设计标准版本升级;
5. 项目管理与交付保障:统筹管理多站点并行设计项目,制定项目计划,协调设计与工程施工节奏,保障开仓时间节点;
6. 跨部门协作推进:深入理解业务变化,与运营、商品、工程等团队协作,将业务痛点转化为设计解决方案,驱动服务站生产力持续提升;
7. 整改与专项支持:承接存量站点整改任务及公司专项设计工作,确保改造方案合规且高效落地。
平面设计师(医疗行业)(J14744)7K-13K元/月
1、创意与视觉呈现:根据品牌规划与理念,配合完成品牌旗下相关活动的视觉设计,尤其在医疗健康领域,打造专业且引人注目的视觉效果。
2、电商设计全链路:负责电商产品在小程序、天猫、抖音等渠道的促销、日常更新及活动页面设计。定期对店铺进行视觉优化,独立完成大型活动页面制作及美化创意设计。
3、品牌推广设计:为品牌推广的推文进行排版与画面设计,理解文案资料,将文字转化为富有逻辑与吸引力的视觉内容。
4、创意海报设计:负责节日、节气海报设计,结合医疗行业特点,展现独特的创意与设计落地能力
华东地区销售经理面议
1、丰富的客户资源及销售渠道(必备条件)。
2、三年以上发电行业(输配电、核电)、化工、信息技术、采矿、冶金、石油和天然气、食品和饮料、制药与生命科学、造纸业、半导体行业、铁路交通、水务管理、市政工程等相关行业经验 ,拥有以上其中之一行业经验即可。
3、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力,有市场预测及战略发展的能力,并对所辖区域内的经济及市场状况有较深了解。
4、能够独立创造业绩,同时具有较好的协作能力,能够扶植团队完成销售任务。
5、具有较强的沟通、组织和协调能力,责任心强,工作积极主动,实干、高效,敢于开拓创新,勇敢执着。
6、能够在压力下工作并能适应出差。
7、大专以上学历,熟悉企业过程控制流程及实时/历史数据处理者优先。
8、有软件行业背景和国网信息化相关经验者优先。
9、了解海外市场拓展,与上海电气有过合作的优先。
投资分析主管面议
1. 根据公司发展战略要求,组织搜集适合公司发展的投资领域的相关信息,进行投资形势分析,提出投资建议、组织编制项目建议书和可行性研究报告;
2. 组织公司重大投资项目的前期论证,对投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析;
3. 组织编制公司(年度)投资计划;
4. 组织公司投资决策机构的会议,呈报涉及公司重大对内对外投资问题计划;
5. 组织对下属单位重大投资项目的立项审核、投资项目可行性分析、投资回报分析等工作;
6. 负责搜集投资对方基本情况和资信调查以及合同商或供应商的选择等工作;
7. 参与投资谈判,建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好合作关系;
8. 为投资项目准备推荐性文件,编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容,并拟订项目实施计划和行动方案,供潜在合作伙伴或客户参考;
9. 负责公司投资分析相关的管理制度和流程的制定、优化;
10. 参与公司资本运作,包括资产重组. 兼并收购和投融资等活动;
11. 了解本部门投资项目管理岗位的工作内容,能够临时承担和替代其工作;
12. 完成上级交办的其他工作。任职要求:
1、金融、经济等相关专业;
2、本科及以上学历,英语要求六级以上;国家计划内全日制统招生;
3、投资管理方面相关工作三年以上者优先考虑;
4、具有金融、税收、企业管理、投资、理财、法律与数理分析等方面的知识,能够运用知识对一般技术问题或有一定难度的问题进行分析总结,提出有效的解决思路;熟悉行业该知识与技术的发展状态与具体内容;熟悉掌握国家和集团公司有关投资、金融(财务)、税收方面的法律法规及相关制度;能够熟练编制市场分析包括和投资可行性分析报告;
5、身体健康、无传染性疾病。客户企业属于国家知名央企,下辖核电工程、国内工程、国际工程三大事业部、十五个专业分公司、参(控)股单位。现有员工7000多人,其中具有中高级以上职称多人,具有国家注册建造师资质的近百人。一经录用,缴纳“五险一金”保险,分配集体公寓(或补助),其他福利待遇从优。
软件测试工程师2001-4000元/月
1.精通测试管理工具盒自动化测试工具。
2.了解Asp.Net、C#、PHP。
3.了解MicrosoftSQL2005、MicrosoftSQL2008、Mysql。
4.有大型网站测试经验者优先。
资产评估师10000至20000元/月
因业务发展的需要,现招聘资产评估师多名,要求有相关专业证书,有一定的资产评估经验,年龄不限,工资待遇高于同行,提供食宿,交五险一金,投简历或电联黄女士:******
理化实验员面议
1、根据公司相关质量的程序文件,严格按照技术文件要求对原材料进行调配检测,完成检测结果报告;
2、认真做好实验室各类物品标识和质量检验记录;
3、对配料和生产涂装线的过程做好统计技术分析;
4、对错检、漏检、工作失误所造成的质量问题负责;
5、在检验过程中发现重大质量问题和批质量问题及时向领导报告,做好隔离标识、等待处理等;
6、妥善保管所属工作范围的受控图纸、技术文件、操作规程等;
7、及时完成领导布置的其它任务。
岗位要求:
1、两年以上工作经验,熟悉各种常规化学品性质,能够按照标准要求调配化学试剂;
2、了解质量管理基础知识和统计基础知识;
3、掌握所用检具、量具、检测仪器、设备工作性能和实用方法;
4、熟练掌握产品涂层手工作业和机器人作业操作规程,能够指导产品涂层操作;
5、化工及相关专业、从事过实验室工作者优先考虑。
绩效考核专员面议
1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解,发现问题并进行汇总及反馈,提出解决建议,保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾:1)通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问,并给予辅导和帮助;
2) 开展绩效管理初级培训,并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性:1)整理汇总各部门绩效评估表格原件,审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示;2)制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3)负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题,并提出解决方案:1)每季度审核各部门员工绩效目标;2)对其中发现问题与部门进行沟通确认,并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核;
6、协助组织公司业绩分析会的召开;
7、绩效档案管理:1)建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库;2)对绩效评估表格原件(纸质)定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行:1)绩效成绩库的建立和维护;2)绩效申诉的受理和提出初步建议;3)管理并维护OA相关绩效目录。
11、定期修订及回顾公司岗位说明书,根据组织架构调整对岗位说明书及时整理,并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广,推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。
