南京列车乘务
列车乘务是负责列车运行过程中服务乘客的职位。他们的主要职责包括检票、引导、售票、提供乘车信息、维护车内秩序和提供紧急救援等。列车乘务员必须具备良好的服务意识和沟通能力,能够熟练处理突发事件和紧急情况。他们需要熟悉列车车厢布局和设施,为乘客提供舒适的旅行环境。此外,列车乘务员还负责保障乘客的人身安全,包括事前检查安全设备、协助乘客的疏散和协调紧急救援等工作。对于顾客投诉或疑问,列车乘务员需要耐心倾听,并协助解决问题。总的来说,列车乘务员是保障列车运行和提供良好旅行体验的重要角色。
薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥7000 | 区间 ¥5500 - ¥7900
数据来源:谈职全网14份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 20% |
| 不限经验 | 8 | 80% |
热招职位
主要职责:
1.统筹门店配送全链路运营,通过数据监控与稽核,提升效率、体验与成本优势,并推动总部项目在本地落地。
2.负责配送商的管理,洞察市场与竞对,优化运力布局,并处理日常突发状况。
岗位要求:
1.3年以上外卖、O2O、物流或零售运营相关经验。
2.具备良好的数据分析和沟通协调能力。
3.结果导向,能应对压力,善于解决问题。
主要职责:
1.统筹门店配送全链路运营,通过数据监控与稽核,提升效率、体验与成本优势,并推动总部项目在本地落地。
2.负责配送商的管理,洞察市场与竞对,优化运力布局,并处理日常突发状况。
岗位要求:
1.3年以上外卖、O2O、物流或零售运营相关经验。
2.具备良好的数据分析和沟通协调能力。
3.结果导向,能应对压力,善于解决问题。
教育背景及专业要求 初中以上学历,有照护师证优先工作经历与项目经验 从事临养老护理1年以上,熟悉长者的照护工作业务知识与专业技能 能进行照护技能操作通用知识与能力要求 喜欢长者,善于沟通
1、住户评估:协调安排并参与住户的各类评估。
2、服务方案:参加个案研讨,为住户制定、执行和更新服务方案。
3、住户关系人沟通:出于个案管理的特定目标与住户关系人进行沟通。
4、关怀访视:对有需求的住户进行个案关怀访视。
5、个案与小组工作:结合住户需求、风险评价及意愿,开展个案或小组活动。
6、功能性活动服务:根据住户需求,策划和实施功能性活动。
7、对住户各类服务产品需求进行研究,为各专业提供服务产品开发的建议。
8、住户档案:组织建立和维护住户的社工档案。
9、建立并维护住户的社工档案,完成相关业务报表。
1.智能驾驶产品方向开发,负责智能驾驶中央计算单元的硬件系统设计,负责智能驾驶各传感器融合,整车姿态决策控制的硬件系统设计;
2.根据应用方向及系统需求,负责硬件方面的需求调研;
3.制定硬件需求及关键方案,参与关键器件的选型;参与硬件及系统测试方案的制定;
4.设计原理图,参与PCB设计;
5.完成硬件调试,包括电磁兼容方面的调试;
6.跟进实现汽车级别的产品量产化,对产品(电子元器件)进行质量控制及成本控制;
7.编写硬件设计相关文件,例如WCCA、DFMEA等。
1、运营目标管理:根据分公司的运营目标,结合部门特性,确定部门年度目标和阶段性目标,并制定部门的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、统筹区域内门店运营管理:统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,对执行情况进行指导、监督、检核,做好潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。
3、行业/市场洞察与预判:关注行业及市场、区域内友商动态,预判并上报信息及可能的影响预判。
4、 提升用户体验:通过整合资源、优化流程、强化团队用户导向思维,持续监测并提升用户体验,实现客户满意度最大化与品牌忠诚度深化。
5、品牌建设与推广:具备良好的品牌意识,领导团队执行品牌建设和推广活动,包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等,以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、突发事件处理:及时高效合规处理及管控管辖区域运营异常和危机事件。
7、资源调配与协同:协调分公司各部门资源,全面解决所辖区域运营问题,高效推动运营水平持续提升。
8、人才梯队建设及文化落地:各区域人力资源规划、训练&发展、人才保留,有计划进行人才梯队的建设;及时发现运营经理及店长群体潜才,帮助规划发展,给予针对性锻炼机会和能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
1、运营目标管理:根据分公司的运营目标,结合部门特性,确定部门年度目标和阶段性目标,并制定部门的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、统筹区域内门店运营管理:统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,对执行情况进行指导、监督、检核,做好潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。
3、行业/市场洞察与预判:关注行业及市场、区域内友商动态,预判并上报信息及可能的影响预判。
4、 提升用户体验:通过整合资源、优化流程、强化团队用户导向思维,持续监测并提升用户体验,实现客户满意度最大化与品牌忠诚度深化。
5、品牌建设与推广:具备良好的品牌意识,领导团队执行品牌建设和推广活动,包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等,以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、突发事件处理:及时高效合规处理及管控管辖区域运营异常和危机事件。
7、资源调配与协同:协调分公司各部门资源,全面解决所辖区域运营问题,高效推动运营水平持续提升。
8、人才梯队建设及文化落地:各区域人力资源规划、训练&发展、人才保留,有计划进行人才梯队的建设;及时发现运营经理及店长群体潜才,帮助规划发展,给予针对性锻炼机会和能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
1.大模型研发与优化:参与视觉语言模型(VLM)或视觉-语言-动作模型(VLA)在自动驾驶场景下的预训练、微调(SFT)及指令遵循能力优化。
2.量化算法实施:针对 Transformer/Diffusion 等架构,研究并落地先进的量化算法(如 PTQ、QAT、FP8/INT8/INT4 量化),确保模型在有限算力下保持精度。
3.算法端到端部署:配合工程团队,将复杂的感知或决策模型转化为高效的推理引擎,解决量化掉点、算子融合等实际问题。
4.前沿技术跟踪:调研并复现相关的顶会论文(CVPR, ICCV, NeurIPS 等),探索大模型在自动驾驶长尾场景(Corner Cases)中的应用。
1.基于车型需求,进行网络安全需求开发和管理,并进行项目管理汇报;
2.定义项目网络安全基本要求、发布计划、项目角色、项目交付物等;
3.网络安全周会/月例会/关键会议组织、项目问题列表和行动项跟踪;
4.项目网络安全实施工作跟踪,网络安全开发交付物审核,确保项目平稳推进;
5.组织月度网络安全总结改进/经验教训
1、负责RV减速机的详细设计,处理研发和生产中出现的技术问题
2、负责RV减速机摆线齿轮、渐开线齿轮的齿形参数设计、修形设计与强度计算;负责轴承选型与计算确定装配参数
3、负责结构件的有限元分析与结构优化
4、负责RV减速机的测试,并通过仿真与试验数据对标,优化设计方案
1.负责员工入职、离职、异动手续办理,对相关数据进行统计、分析;
2.维护人事档案、办理和更新劳动合同等;
3.完成人力资源信息系统更新与维护,提供各类人力资源数据;
4.离职管控项目相关工作(人员面谈、数据维护等);
5.员工活动的策划与实施;
6.内部宣传的图文撰写;
7.其他工作安排
1、直播间日常运营管理
制定直播排期、流程、SOP,确保直播间高效运转
,统筹直播前中后全流程,协调场地、设备、道具等资源
;
监控直播画面质量,及时处理突发状况
。
2、直播数据监控与分析
监控场观、互动、留资、转化等核心数据指标
,分析直播漏斗,识别流失节点,制定优化策略
,搭建直播数据看板,输出日报/周报/月报
。
3、直播间优化与迭代
编制直播脚本,优化直播间话术、场景、道具、玩法,提升用户停留与转化
,测试不同直播策略(A/B测试),沉淀有效方法论
,研究学习行业优秀直播间,持续提升团队直播能力
。
4、主播支持与配合
协助主播完成直播目标,提供话术与策略支持
,培训赋能主播团队,提升主播专业能力
,协调主播排班,确保直播时长与质量
;完成直播间开播设置、留资组件、互动工具配置。
5、直播复盘与改进
主导直播复盘会议,输出改进方案并推动落地
,跟踪优化措施执行效果,形成闭环
,建立直播SOP文档,持续迭代优化
。
8、跨部门协作
配合投放团队,打通付费流量与直播间的协同链路
,配合内容团队,策划直播专属内容与活动
,与门店协同,推动线索到店转化。
高速铁路乘务专业教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间: 2026-08-16
负责高铁乘务礼仪、客运组织及安全管理等核心课程教学,承担实训指导与技能竞赛辅导。要求本科及以上学历,铁路运输相关专业,有乘务经验或教师资格证者优先。


