薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8500 - ¥12500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 50% |
| 5-10年 | 1 | 50% |
热招职位
投标专员8000-9000元/月
1、负责组织和管理投标全过程工作，统筹投标项目进度；
2、购买、研读招标文件，准确理解投标要求并制定响应策略；
3、组织编制、审核投标文件，确保内容完整、合规、按时提交；
4、协调公司内部相关部门，整合技术、商务等资料资源；
5、办理与归档投标CA、管理投标档案及资质材料，持续完善投标支持体系；
1、遵循质量要求完成前台的各项工作。
2、受理住户及访客的投诉和意见，协调处理，及时上报。
3、维护大堂秩序和整洁，及时响应突发情况。
4、妥善使用和保管各项物资及物料，确保住户及访客的正常使用。
5、收集和反馈住户及访客对于服务产品的需求。
6、做好信息系统的录入和业务报表的填写。
7、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。
1、住户迁居服务：为所辖住户提供迁居协调服务。
2、住户评估：根据获取的评估员资质参与住户的各类评估。
3、服务方案：参与所辖住户服务方案的制定与更新，并负责执行服务方案，并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调，包括医疗、活动、餐饮等。
4、家属沟通服务：就服务方案的执行及紧急情况，与指定关系人进行沟通。
5、社区共建：组织开展邻里共建活动和邻里矛盾疏导。
6、服务产品需求沟通：对所辖住户的各类服务产品需求进行反馈和沟通，为各专业提供服务产品开发的建议。
7、住户档案管理：组织建立和维护所辖住户的综合档案。
8、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。
1.协助参与农业机器人智能控制算法开发与调试工作；
2.协助研发农机的自动驾驶路径规划与轨迹跟踪控制算法，实现直线、曲线、对角线等多种作业模式及地头自动转向功能；
3.搭建并维护基于Gazebo、Isaac Sim等工具的农机仿真测试环境，完成算法的虚拟验证与性能调优，降低实车测试风险。
1、会计档案的打印及整理：银行回单、银行余额调节、凭证打印及整理工作；
2、账务协助：银行手续费、进/销项税核对、银行流水、台账核对、发票开具、协助凭证制；单、协助月末结账等工作；
3、其他工作 ：银行外勤工作等工作。
1.负责嵌入式项目自动化框架搭建和实施；
2.负责参与智驾域功能测试用例开发；
3.负责嵌入式项目自动化测试，覆盖智驾系统的功能、性能、稳定性、安全性等方面，保证系统的高质量交付；
4.负责项目CI/CD流程搭建，并且能够实现自动化测试的持续执行和结果反馈。
1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目；
2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作；
- 控制保养项目的执行时间；
- 向服务顾问反馈车辆状况，以便于确定维修报价；
3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试；
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ；
4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理；
- 负责工位区域环境的清洁和保持；
5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检；
6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作；
7、其它
- 其他安排的临时性工作。
绩效考核专员面议
1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解，发现问题并进行汇总及反馈，提出解决建议，保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾：1）通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问，并给予辅导和帮助；
2) 开展绩效管理初级培训，并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性：1）整理汇总各部门绩效评估表格原件，审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示；2）制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3）负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题，并提出解决方案：1）每季度审核各部门员工绩效目标；2）对其中发现问题与部门进行沟通确认，并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核；
6、协助组织公司业绩分析会的召开；
7、绩效档案管理：1）建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库；2）对绩效评估表格原件（纸质）定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行：1）绩效成绩库的建立和维护；2）绩效申诉的受理和提出初步建议；3）管理并维护OA相关绩效目录。
11、定期修订及回顾公司岗位说明书，根据组织架构调整对岗位说明书及时整理，并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广，推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。
华东地区销售经理面议
1、丰富的客户资源及销售渠道（必备条件）。
2、三年以上发电行业（输配电、核电）、化工、信息技术、采矿、冶金、石油和天然气、食品和饮料、制药与生命科学、造纸业、半导体行业、铁路交通、水务管理、市政工程等相关行业经验 ，拥有以上其中之一行业经验即可。
3、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力，有市场预测及战略发展的能力，并对所辖区域内的经济及市场状况有较深了解。
4、能够独立创造业绩，同时具有较好的协作能力，能够扶植团队完成销售任务。
5、具有较强的沟通、组织和协调能力，责任心强，工作积极主动，实干、高效，敢于开拓创新，勇敢执着。
6、能够在压力下工作并能适应出差。
7、大专以上学历，熟悉企业过程控制流程及实时/历史数据处理者优先。
8、有软件行业背景和国网信息化相关经验者优先。
9、了解海外市场拓展，与上海电气有过合作的优先。
投资分析主管面议
1. 根据公司发展战略要求，组织搜集适合公司发展的投资领域的相关信息，进行投资形势分析，提出投资建议、组织编制项目建议书和可行性研究报告；
2. 组织公司重大投资项目的前期论证，对投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；
3. 组织编制公司（年度）投资计划；
4. 组织公司投资决策机构的会议，呈报涉及公司重大对内对外投资问题计划；
5. 组织对下属单位重大投资项目的立项审核、投资项目可行性分析、投资回报分析等工作；
6. 负责搜集投资对方基本情况和资信调查以及合同商或供应商的选择等工作；
7. 参与投资谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好合作关系；
8. 为投资项目准备推荐性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供潜在合作伙伴或客户参考；
9. 负责公司投资分析相关的管理制度和流程的制定、优化；
10. 参与公司资本运作，包括资产重组. 兼并收购和投融资等活动；
11. 了解本部门投资项目管理岗位的工作内容，能够临时承担和替代其工作；
12. 完成上级交办的其他工作。任职要求：
1、金融、经济等相关专业；
2、本科及以上学历，英语要求六级以上；国家计划内全日制统招生；
3、投资管理方面相关工作三年以上者优先考虑；
4、具有金融、税收、企业管理、投资、理财、法律与数理分析等方面的知识，能够运用知识对一般技术问题或有一定难度的问题进行分析总结，提出有效的解决思路；熟悉行业该知识与技术的发展状态与具体内容；熟悉掌握国家和集团公司有关投资、金融（财务）、税收方面的法律法规及相关制度；能够熟练编制市场分析包括和投资可行性分析报告；
5、身体健康、无传染性疾病。客户企业属于国家知名央企，下辖核电工程、国内工程、国际工程三大事业部、十五个专业分公司、参（控）股单位。现有员工7000多人，其中具有中高级以上职称多人，具有国家注册建造师资质的近百人。一经录用，缴纳“五险一金”保险，分配集体公寓（或补助），其他福利待遇从优。
软件测试工程师2001-4000元/月
1.精通测试管理工具盒自动化测试工具。
2.了解Asp.Net、C#、PHP。
3.了解MicrosoftSQL2005、MicrosoftSQL2008、Mysql。
4.有大型网站测试经验者优先。
西北区域-前期开发经理(J15457)10001-15000元/月
1.根据项目整体开发计划办理前期用地及规划审批手续；
2.负责项目前期建筑方案，总体文件。施工图审查等设计文件审批，协助办理各类配套手续；
3.负责办理土地规划、环保、消防等项目审批和后期验收手续。
