南昌工程维修工
工程维修工是负责维护、修理和保养设备、机器和建筑物的专业人员。他们负责检查设备的运行情况,诊断出现的问题,并进行修理和维护工作。工程维修工需要具备机械、电气和熟练的技能,熟悉不同类型的设备和机器的工作原理,并能够独立解决各种机械和电气故障。在建筑工地或大型工厂中,工程维修工通常需要遵循严格的安全规定和程序,确保维修工作的安全进行。此外,他们还需要与其他工程师和技术人员合作,确保设备和机器的正常运行。工程维修工通常需要具备良好的沟通能力和团队合作精神,以便有效地解决问题并确保生产设备的稳定运行。
薪酬概览
平均月薪
¥4800
中位数 ¥0 | 区间 ¥4300 - ¥5300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 5-10年 | 1 | 50% |
热招职位
工程维修工薪资:3900~4300
1.保质、保量、高效的完成酒店设备设施维修及保养工作;
2.按计划开展酒店设备设施的检查工作;
3.负责酒店工程设备、设施的巡查及安全保卫工作;
4.发现可疑人员要有礼貌进行询问,对可疑人员及事件及时妥当处理,并上报当日值班经理;
5.协助上级完成酒店 IT 支持等相关工作;
6.完成公司领导交办的其他工作。
电梯安装员5K~8K
1、负责电梯安装工作2、有责任心、有良好的团队合作精神,有较好的语言沟通能力。
3、身体健康、吃苦耐劳、善于学习,思想上进,服从公司工作安排
包装工5K~8K
要求:年龄45岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,有团队合作精神,需轮班倒班,有相关工作经验优先录用。待遇:工资执行计件工资制,多劳多得或约定月薪制,缴纳五险、交通补贴、用餐补贴、中晚班津贴、节日慰问金、高温补贴、绩效奖、年度旅游补贴等。
ups,精密空调安装技术人员5K~8K
1、负责UPS及机房一体化设备的安装调试工作;
2、参与新设备的安装调试;
3、对设备的故障原因进行分析汇总,落实改进方案实施。
4、机械制造、机电一体化专业专科及以上学历;英语良好;
5、熟悉机械原理及结构;能熟练操作测量仪器和工具;熟悉各种安全规范;了解质量管理体系及管理方法;
6、工作认真负责、严谨细致,有良好的团队精神和沟通能力;很好的学习能力。
1、根据前台和车间主管的分配,认真、仔细完成维修工作;
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施;
3、负责按委托书项目进行操作,在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报;
4、对每个维修项目必须自检,合格后转到下个工序,不断提高了专业技术,保证维修质量。
安全员岗位职责:
负责住宅小区门岗、巡逻、车辆进出管理,维护现场秩序。
任职要求:
1、身体健康,无纹身,无不良嗜好;
2、具有团队精神和客户服务意识;
岗位描述:
1、负责按计划指令要求,合理调配资源,组织产品生产及不良品维修,完成生产任务,对目标计划任务完成率负责;
2、生产现场管理;
3、成本管理/质量管理。
岗位要求:
1、本科及以上学历,机械、电子、自动化等相关专业;
2、英语CET4/CET6;
3、熟悉自动化设备评估、导入、维护等优先。
1. **设备维护与保养**: - 定期检查、维护和保养生产设备,确保其正常运行。 - 制定并执行设备维护计划,预防故障发生。
2. **故障诊断与维修**: - 及时诊断设备故障,分析原因并快速修复。 - 记录故障信息,提出改进措施,防止问题再次发生。
3. **设备安装与调试**: - 参与新设备的安装、调试和验收,确保其符合技术要求。 - 编写设备操作和维护手册,培训操作人员。
4. **设备改进与优化**: - 分析设备运行数据,提出优化建议,提升设备效率和可靠性。 - 参与设备升级和改造项目,提升生产自动化水平。
5. **安全管理**: - 确保设备操作符合安全规范,定期检查安全装置。 - 参与安全培训,提升团队的安全意识。
6. **备件管理**: - 管理设备备件库存,确保关键备件充足。 - 评估备件使用情况,优化采购计划,降低成本。
7. **技术支持**: - 为生产部门提供技术支持,解决设备相关问题。 - 参与跨部门协作,确保设备运行不影响生产进度。
1. 负责南昌区域商品质量管控体系的搭建与优化,确保供应链各环节符合公司品质标准。
2. 统筹管理8人品控团队,制定工作计划、绩效考核及能力提升方案,推动团队高效运作。
3. 对接供应商、仓储、物流等环节,主导质量问题的调查、分析与改进,降低质量风险。
4. 建立并维护本地化品质检测流程与标准,推动质量数据化管理和持续改善机制落地。
5. 定期输出质量分析报告,向总部及区域管理层汇报品质状况与改进建议。
1. 负责小象超市生鲜的商品质量标准建设和完善,从源头到餐桌,预防和优化商品质量问题,提升用户满意度;
2. 负责质量监督团队的招募、培训和人员绩效管理,快速搭建质量管理监控体系,输出质量改善建议,推动质量改善;
3. 负责商品收货,存储,包装,配送过程中的质量检测和标准落地,减少各环节的商品质量问题发生;
4. 负责跟踪解决出现的商品(特别是生鲜产品)质量问题,避免商品质量问题重复出现,影响用户体验;
5. 负责和法务,品质标准组同时配合,解决突发的食品安全问题,降低食品安全风险;
1.负责仓内生产管理工作。并对人效,质量和履约负责。
2.持续员工培训,并监督有效执行。
3.横向部门沟通协调工作。
4.不断优化现有作业流程。提高人效.减低差异。
5.仓内员工的正负激励措施及执行。
6.现场6S管理。
7.直接上级安排的其它工作。
1.负责自研产品软件及测试系统的功能和性能测试;
2.根据需求编写部分软件的基础测试用例,并执行软件的测试;
3.根据产品的测试用例,执行软件测试;
4.协助测试人员搭建测试环境,参与开发部分自动化测试脚本
5.参与一些测试文档的整理等。
初中数学教师(青年/优秀骨干教师)15-30W/年
到岗时间: 2026-08-20
职位详情
1、资深高级教师:
(1)获特级教师称号者优先,年龄50岁以下,教育理念先进、专业基础知识扎实深厚、职业道德高尚,教育教学绩效显著;
(2)学科教学研究的科研成果丰富,形成了教学特色,有较高知名度。
2、优秀骨干教师:
(1)全日制本科及以上学历,原则上年龄要求45周岁以下,高级教师、特级教师、省、市、区级学科带头人不受限制。小学部教师要求10年及以上教龄。
(2)具备现代教学理念,良好的学科专业素养,较强的课堂组织教学能力,在实施教学过程中有一定的学科融合能力。
(3)认同京师学校教育理念,具备良好团队合作意识,良好的组织协调和沟通能力,较强的理解力和学习能力。
(4)初中教师需带过两届及以上的毕业班且中考所带学科和班级成绩优秀,成绩排名靠前。
(5)获得市、区级及以上优秀教师、骨干教师、学科带头人、优秀班主任等荣誉称号者优先录用。
(6)一专多能,除了胜任本专业教学以外还有其他专业技能或能胜任班主任、年级组长、教研组长等管理工作者优先录用。
3、优秀青年教师:
(1)热爱教育事业、遵纪守法,有较强的事业心和责任感,身体健康,专业知识扎实;
(2)应聘中、小学段各学科岗位须全日制统招学历,重点师范院校全日制本科或985、211高校本科毕业生优先;
(3)专业要求:要求所学专业及教师资格证与应聘学科一致,且具有二级乙等及以上的普通话等级证书(报考语文教师岗位的要求达二甲及以上)。
(4)艺体专业特长:体育(擅长排球、田径、武术、游泳等)、音乐(擅长钢琴、古筝、吉他等)、美术(擅长国画、书法、陶艺等)
应聘流程
在线报名-笔试-面试-试讲-培训-上岗
报名方式:
1、相关证明资料(个人简历、毕业证、身份证、教师资格证、获奖证书、个人照片)命名“姓名+应聘学科+毕业院校+联系方式”发送邮箱ncjssyxx@163.com


