薪酬数据生产制造南昌工程维修
维修工需求量小

南昌工程维修

工程维修工作人员通常负责检修和维护建筑、设备和设施的工作。他们可能需要进行日常维护、紧急维修、装配和安装工作。这个职位要求具备广泛的技能,包括机械设备操作、电气知识、管道维修和建筑维护等。工程维修人员可能需要在机器设备故障时进行故障排除,并进行修理或更换受损部件。他们还可能负责维护和升级建筑设施,比如修理管道、门窗、灯具等。此外,工程维修工作人员还应具备良好的沟通能力,能够与其他部门合作,确保工程设施的正常运行。这是一个需要具备综合技能和解决问题能力的职位。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 贵州省
  • 青海省

平均月薪

¥4800

中位数 ¥0 | 区间 ¥4300 - ¥5300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
17¥7600¥6800
81
22¥5200¥1700
72
11¥4900¥1800
69
19¥4800¥2600
66
7¥6100¥3900
63
8¥6100¥3800
62
8¥5200¥3200
59
16¥4200¥2600
58
8¥5300¥1700
57
11¥4500¥2000
45

市场需求

  • 北京
  • 上海
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  • 天津
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  • 安徽省
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  • 河南省
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  • 辽宁省
  • 陕西省
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  • 河北省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
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  • 青海省

8月新增岗位

2

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
50%
5-10年1
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

工程维修岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地工程维修的招聘、薪资和就业数据。

#11 济南
2.2%7 个岗位
#12 广州
2.2%7 个岗位
#13 郑州
2.2%7 个岗位
#14 无锡
2.2%7 个岗位
#15 南昌
1.9%6 个岗位
#16 石家庄
1.9%6 个岗位
#17 贵阳
1.9%6 个岗位
#18 重庆
1.9%6 个岗位
#19 荆州
1.9%6 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生产制造类高薪榜单

热招职位

工程维修工薪资:3900~4300

南昌学历不限1年以下

1.保质、保量、高效的完成酒店设备设施维修及保养工作;
2.按计划开展酒店设备设施的检查工作;
3.负责酒店工程设备、设施的巡查及安全保卫工作;
4.发现可疑人员要有礼貌进行询问,对可疑人员及事件及时妥当处理,并上报当日值班经理;
5.协助上级完成酒店 IT 支持等相关工作;
6.完成公司领导交办的其他工作。

电梯安装员5K~8K

南昌学历不限经验不限

1、负责电梯安装工作2、有责任心、有良好的团队合作精神,有较好的语言沟通能力。
3、身体健康、吃苦耐劳、善于学习,思想上进,服从公司工作安排

包装工5K~8K

南昌学历不限经验不限

要求:年龄45岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,有团队合作精神,需轮班倒班,有相关工作经验优先录用。待遇:工资执行计件工资制,多劳多得或约定月薪制,缴纳五险、交通补贴、用餐补贴、中晚班津贴、节日慰问金、高温补贴、绩效奖、年度旅游补贴等。

ups,精密空调安装技术人员5K~8K

南昌大专及以上1年以下

1、负责UPS及机房一体化设备的安装调试工作;
2、参与新设备的安装调试;
3、对设备的故障原因进行分析汇总,落实改进方案实施。
4、机械制造、机电一体化专业专科及以上学历;英语良好;
5、熟悉机械原理及结构;能熟练操作测量仪器和工具;熟悉各种安全规范;了解质量管理体系及管理方法;
6、工作认真负责、严谨细致,有良好的团队精神和沟通能力;很好的学习能力。

店端机电技师

南昌学历不限1年以下

1、根据前台和车间主管的分配,认真、仔细完成维修工作;
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施;
3、负责按委托书项目进行操作,在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报;
4、对每个维修项目必须自检,合格后转到下个工序,不断提高了专业技术,保证维修质量。

双食品体系认证(专职)10K~20K

南昌本科及以上1年以下

1、年龄不限,性别不限,身体健康,适应出差;
2、具备ISO22000、HACCP体系审核员/实习审核员资格,3、有QES +双食品体系资格的优先录用。
公司福利:
1、提供五险 +意外保险;
2、日常补贴:差旅、交通、餐补、高温、司龄等多种补贴;
3、带薪休假:年假、婚假、产假(陪产假)等其他法定假期;
4、节日福利:春节、端午、中秋等重大节日欢庆福利;
5、其他福利:周末双休、生日福利、员工旅游、定期体检、优秀员工6、学习与成长:帮带指导、总部及部门各类培训、公司培训周、行业内相关培训、项目实战机会等。

岗位内容:体系认证工作职责:从事认证审核工作岗位要求:
1、本科及以上学历,具备多体系审核员资格;
2、常住地址:江西南昌,全国各地均可。
3、专业要求:职业健康安全相关专业、环保专业;计算机相关专业(如计算机科学与技术、计算机软件与理论、软件工程、自动化工程等);通信工程或相关专业;机械相关专业;电子元器件专业;电子整机专业。任职要求:需要本科毕业四年,参加CCAA国家注册审核员考试通过后持证上岗

质检/暑假工(江西南昌:望城电子厂16以上)¥3000-5000元/月

南昌学历不限经验不限

🔥望城电子厂暑假工(名额20)工期到8月25号✅工价:白班10+1元/小时,晚班11+1元/小时月综合工资:3000-5000元每月月底准时发薪👩招聘要求**不限,满16岁即可岗位:质检员(相当简单、好上手)视力良好即可⏰工作时间8:00-20:00 半个月倒一次夜班🍱食宿说明餐费5元/餐入职安排住宿,水电平摊住宿+饭卡押金60元,离职可退🌟工作环境恒温车间|无需穿无尘服坐班为主,干活轻松简单⚠️每月商保:100元📌面试须知周末不面试务必携带本人身份证原件

生产工程师(2026届)

南昌学历不限1年以下

岗位描述:

1、负责按计划指令要求,合理调配资源,组织产品生产及不良品维修,完成生产任务,对目标计划任务完成率负责;

2、生产现场管理;

3、成本管理/质量管理。

岗位要求:

1、本科及以上学历,机械、电子、自动化等相关专业;

2、英语CET4/CET6;

3、熟悉自动化设备评估、导入、维护等优先。

设备工程师

南昌学历不限1年以下

1. **设备维护与保养**: - 定期检查、维护和保养生产设备,确保其正常运行。 - 制定并执行设备维护计划,预防故障发生。
2. **故障诊断与维修**: - 及时诊断设备故障,分析原因并快速修复。 - 记录故障信息,提出改进措施,防止问题再次发生。
3. **设备安装与调试**: - 参与新设备的安装、调试和验收,确保其符合技术要求。 - 编写设备操作和维护手册,培训操作人员。
4. **设备改进与优化**: - 分析设备运行数据,提出优化建议,提升设备效率和可靠性。 - 参与设备升级和改造项目,提升生产自动化水平。
5. **安全管理**: - 确保设备操作符合安全规范,定期检查安全装置。 - 参与安全培训,提升团队的安全意识。
6. **备件管理**: - 管理设备备件库存,确保关键备件充足。 - 评估备件使用情况,优化采购计划,降低成本。
7. **技术支持**: - 为生产部门提供技术支持,解决设备相关问题。 - 参与跨部门协作,确保设备运行不影响生产进度。

供应链生鲜品控专家-南昌

南昌学历不限1-3年

1. 负责小象超市生鲜供应链环节商品及供应商质量管理,从源头到餐桌,预防和优化商品质量问题,提升用户满意度;
2. 全链路保障商品品质,负责商品验收、存储、包装、配送过程中的质量检测和标准落地,减少各环节的商品质量问题发生;
3. 负责跟踪解决出现的商品(特别是生鲜产品)质量问题,避免商品质量问题重复出现,影响用户体验;
4. 负责与采购/客服/品质标准组等相关横向部门配合,解决商品品质异常及潜在食品安全风险。

财险江西-理赔部-团财查勘定损岗5.5K-6.5K元/月

南昌学历不限1年以下

负责落实总公司理赔作业室部署的案件处理任务;负责团财案件(除雇主责任险)大案的查勘、核查作业;负责区域内案件未决管理;协助总、分公司重大案件理赔的作业;负责参与理赔突发事件及巨灾应急响应工作;负责落实总公司理赔防渗漏及反欺诈要求;负责落实总公司追偿工作及理赔损余物质处理要求;负责区域内大案管理岗等作业指导及专业能力培训;负责向产品条线反馈理赔发现的承保风险;负责领导交办的其他工作。

HRBP46322

南昌本科及以上1年以下

1. 负责区域人力资源规划与组织发展,推动业务目标实现

2. 搭建并优化区域人才管理体系,提升团队效能

3. 协同总部推进人力资源政策落地,确保区域合规运营