南昌合规经理
合规经理是负责确保公司业务活动和运营符合相关法律法规、规章制度和内部政策的专业人士。他们负责监督和管理公司的合规程序和流程,确保公司在各种业务活动中遵守行业标准和法律规定。合规经理通常会负责制定、更新和推动公司的合规政策,为员工提供合规培训,审查公司业务活动并检测潜在的合规风险,同时与内部部门和外部监管机构进行沟通合作,应对合规问题与挑战。他们还可能领导调查违规行为,并提出改进建议以确保公司持续遵守相关法规。合规经理需要具备深厚的法律和行业知识,良好的沟通技巧和领导能力,以及严谨的工作态度和高度的责任感。
薪酬概览
平均月薪
¥7700
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6400 - ¥8900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
9
对比上月:岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
热招职位
资产评估师助理2K-5K
1. 大专及以上学历,资产评估、会计学、审计学、财务管理、金融学、工程造价、土木工程、机械工程等相关专业优先。
2. 具备良好的学习能力、逻辑思维能力和数据分析能力,对数字敏感。
3. 熟练操作Office办公软件,尤其是Excel的数据处理功能(如VLOOKUP、数据透视表等)。
4. 工作态度端正,责任心强,吃苦耐劳,能适应短期出差和较强度的工作节奏。
5. 有资产评估事务所实习经验或相关资格证书(如初级会计职称、资产评估师考试通过部分科目)者优先。
6. 优秀应届毕业生亦可考虑。
薪酬福利1. 薪资范围:具体面议。
2. 职业发展:完善的师徒制带教体系,提供考取资产评估师证书的学习支持与考试假期。
3. 基础福利:缴纳五险、周末双休、法定节假日带薪休假。
4. 其他福利:绩效奖金、节日福利、员工旅游、专业培训、通讯及餐饮补贴等。
1、落实反洗钱专项工作,全年不发生反洗钱监管风险、无反洗钱稽核亮牌。包括:(1)及时开展反洗钱作业,包括反洗钱可疑交易初审、名单初审、客户评级初审,作业无逾期,评审语准确;(2)对命中监测名单客户开展管控;(3)季度开展高风险客户管控;(4)月度开展查冻扣客户名单收集,并进行对应评级调整;(5)根据公司人员变化,进行反洗钱领导小组变更,并及时报备监管。(6)完善和修订反洗钱内控制度。
2、风险管理:完成月度风险监测指标报送、改进举措追踪;组织各部门完成风险管理能力自评估。
3、组织各部门按照年度自纠自纠计划开展自查,追踪问题整改;内控E审稽核模型下发数据,组织相关部门开展自查和问题整改;
4、监管收发文,确保监管报送100%准确及时,不出现迟报漏报;
5、行销辅助品评审,评审准确性和时效符合《机构法律合规授权考核细则》
1、负责公司客户贷前风险核查工作,出具独立风险核查报告。
2、参与公司客户授信业务法律文书面签、抵质押登记核实工作。
3、负责公司客户授信业务贷投后监控工作,提示客户经理落实日常定期或不定期风险监测,负责授信贷后管理方案制定、风险排查、定检报告审核、预警管理、续授信协审、资产风险分类等工作。
4、适时推进辖内公司客户资产监控工作的制度建设和流程优化工作、
1. 统筹银行等金融机构渠道资源,推动健康险产品在渠道的深化销售,确保渠道产能稳步提升;
2. 系统性拓展与维护与银行等外部金融机构的关系,创新合作模式,策划并落地营销活动;
3.跟踪银保渠道业务进度,定期复盘保费达成率、件均保费、续保率等关键指标,针对薄弱环节制定并推动整改措施;
4. 组织开展产品知识、销售技能及合规培训,提升团队专业能力与服务水平,打造高效银保销售队伍;
5. 严格执行保险行业监管要求及公司合规制度,建立银保渠道业务风险防控机制,定期开展合规检查,杜绝销售误导等违规行为。
1、主动开展银行公司业务各项工作,深耕客户拓展和维护工作。
2、达成各项公司业务指标,如存款、贷款、收益等。
3、具备较强的业务承接能力,能独立完成尽调报告及系统操作等流程。
4、防范业务风险,坚持内控合规操作。
财险江西-理赔部-团财查勘定损岗5.5K-6.5K元/月
负责落实总公司理赔作业室部署的案件处理任务;负责团财案件(除雇主责任险)大案的查勘、核查作业;负责区域内案件未决管理;协助总、分公司重大案件理赔的作业;负责参与理赔突发事件及巨灾应急响应工作;负责落实总公司理赔防渗漏及反欺诈要求;负责落实总公司追偿工作及理赔损余物质处理要求;负责区域内大案管理岗等作业指导及专业能力培训;负责向产品条线反馈理赔发现的承保风险;负责领导交办的其他工作。
财险江西-理赔部-非车人伤管理岗6K-8K元/月
1、协助室主任对非车相关理赔指标进行监控管理及相关问题整改;
2、负责协助反馈完善分公司差异化非车险相关理赔标准及理赔政策,负责作业人员日常作业指导、培训、人员管理及考核;
3、负责指导、参与非车重大案件与疑难案件的调解、诉讼及追偿等工作;
4、负责完成领导交办的其他工作,落实总部各项工作要求;
1、查勘现场,验证相关单证,收集出险资料,确定保险责任,弄明事故责任划分,协助客户处理事故,并填写《出险通知书》收集客户资料,方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项
1.推动和落实区域的市场布局和规划,完成所负责地域的市场开拓,确保达成业务目标;
2.完成所负责地域的客户关系维护工作,并提供多样化的产品组合满足客户需求;
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作;
4.对区域内的存量资产安全负主要责任,配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
查勘定损岗5K~8K
1、负责车险业务出险后的现场查勘,核实事故的真实性,指引客户相关事故处理,填写查勘报告;
2、评估财产等事故损失;
3、按照公司的理赔客服要求,为客户提供相关的理赔服务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,汽车、机械等相关专业优先;
2、具有良好的沟通能力、服务意识及团队合作精神,持有C类或以上级有效驾驶证照;
3、年龄在20-30岁,有相关工作经验年龄可适当放宽。
市场总监10K~20K
1.学历专业:本科及以上学历,计算机、市场营销及相关专业优先;具备3年以上软件或IT行业销售工作经验,拥有成功的大客户销售案例者优先考虑。
2.专业认知:熟悉智慧城市、数字政府、企业数字化转型等相关领域知识,了解数字化项目市场运作模式。
3.综合能力:具备优秀的沟通表达、逻辑思维及商务谈判能力,可快速精准洞察客户需求,高效建立客户信任关系。
4.职业素养:目标感强烈,工作积极主动,具备较强的抗压能力、市场开拓意识和团队协作意识。
5.岗位技能:能够独立完成产品方案宣讲,具备丰富的项目型销售经验,熟悉政府项目招投标全流程。
6.其他要求:能够适应出差工作。
主要职责:
1.负责客户对接与商务销售工作,深度挖掘客户需求,精准筛选意向客户,推广销售公司智慧食安系列产品与整体解决方案。
2.开展市场开拓工作,结合江西本地市场特点制定专属营销方案,负责销售合同洽谈、签订及后续商务服务对接,保障合作顺利落地。
3.负责客户资源的收集、整理、归档与维护,深耕大客户资源,实现客户资源系统化开发与高效利用。
4.统筹客户业务推广、品牌宣传工作,巩固现有客户合作关系,深度挖掘客户潜在需求,开展多元化营销工作,提升客户合作深度与合作层级。
5.及时响应并妥善处理客户投诉与售后问题,保障客户权益,维护良好的企业合作口碑。
6.配合公司整体管理工作,及时汇总、反馈市场动态与客户信息,为公司战略决策、业务布局提供数据支撑和服务支持。
7.完成上级领导交办的其他各项工作任务。
小学数学教师(首席教师、学科带头人)20-30W/年
到岗时间: 2026-08-20
招聘要求:
一、基本条件:
1、热爱祖国,热爱教育事业,认同启华教育理念及价值观;
2、善于与人沟通,有团队合作意识,追求卓越;
3、全日制本科及以上学历,并且有相应岗位的教师资格证;
4、身心健康,师德良好
二、其他条件:
1、初、高中教师
基选条件:
(1)原则上初中教师年龄在40周岁以下,高中教师年龄在50周岁以下,正高级教师、特级教师、省市级学科带头人不受限制。
(2)一线循环教学6年及以上,至少带过两届及以上的毕业班级,年龄40周岁以下的优先考虑;
(3)心态积极向上,有团队意识。
优选条件:(具备以下任一)
(1)中、高考所带学科和班级成绩优秀,成绩排名当地前三,带出中高考状元者;
(2)获得市级及以上优秀班主任、优秀教师、学科带头人等荣誉称号者;
(3)毕业班把关教师,获优秀班主任、年级组长(主任)的教师;
(4)教学科研、班级管理或其他专业技能等有较广泛区域影响力;
(5)善于引领学科组建设,培养青年教师提高业务水平和教育教学能力;
(6)除了本专业优秀以外还有其他专业技能和特长。
2、小学教师
基选条件:
(1)年龄在40周岁以下,正高级教师、特级教师、省市级学科带头人不受限制。
(2)有多年高端民办学校教学经历、获得过省市荣誉称号、省级以上课堂教学一等奖者、班主任工作经验丰富。
(3)责任心强,抗压能力较强,具有亲和力和团队合作精神。
优选条件:(具备以下任一)
(1)特级教师;
(2)区、市级以上骨干教师;
(3)区、市级以上学科带头人;
(4)区、市级以上优质课、示范课、基本功大赛获奖者;
(5)区、市级以上表彰荣誉获得者;
3、双语教师
(1)硕士及双学位者优先,或优秀全日制大学本科生;
(2)留学海外且毕业学校综合排名或专业排名居世界前50者优先;
(3)具有港澳台或海外一流大学交换生经历者优先;
(4)具备扎实深厚的学科专业背景和优秀的专业素养,获一等奖奖学金者优先;
(5)英语水平:英语学科需专业八级且口语纯正,获托福105以上,雅思7.5以上;双语学科需口语流利且标准。
4、高校应届生
基选条件:
(1)全日制本科及以上学历;
(2)在校期间专业成绩排名居年级前20%,获二等及以上奖学金。
(3)硬笔字规范,普通话标准,语言表达清晰,沟通能力强。
(4)应聘英语教师岗须达专业八级水平,并具备较强的口语表达能力。
优选条件:(满足下列条件之一即可)
(1)“双一流”高校本科及以上毕业生;
(2)专业突出、才艺丰富,个人综合素养全面者优先;
(3)优秀学生干部、奖学金获得者、有组织策划活动经验者优先。
招聘流程:
简历投递→资格审查→试讲→背景调查→校长面谈→薪资评级→签约聘用
简历投递方式
请将个人相关证明资料(个人简历、毕业证、身份证、教师资格证、获奖证书、生活近照)整合并将邮件主题命名为“姓名+应聘学科+毕业院校/工作单位+手机号码”发送至下列邮箱。
邮箱:hr@qihuaacademy.com


