薪酬绩效需求量小
眉山绩效专员
绩效专员是负责组织、监督和管理企业绩效评估体系的专业人员。他们负责制定和执行绩效评估政策与流程，监督员工绩效考核和激励方案的实施，以及提供相关的培训和指导。绩效专员还负责收集和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持和建议。他们需要与各部门密切合作，确保绩效评估的公平性和准确性。此外，绩效专员还需要关注员工的职业发展和培训需求，以帮助他们提升绩效并实现个人职业目标。绩效专员需要具有较强的沟通、分析和组织能力，以及对绩效管理和员工发展的深刻理解。
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薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥8300 ｜ 区间 ¥6200 - ¥9000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
3月新增岗位
9
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 50% |
| 3-5年 | 4 | 50% |
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