薪酬数据高级管理眉山省区经理
区域负责人需求量小

眉山省区经理

省区经理一般是指在某一省份管辖下的区域内负责管理和监督一个公司或组织的业务运营和发展的高级管理人员。他们通常负责制定和执行区域内的销售、营销、市场推广策略,带领团队达成业绩目标。省区经理也需要与上级管理沟通,制定区域内的业务发展计划和预算。此外,他们还需要与客户、合作伙伴、供应商进行合作,以促进业务的持续增长。作为领导者,省区经理需要具备良好的人际沟通能力、团队管理能力和业务决策能力,以确保区域内业务的稳健发展。该职位需要对市场状况敏锐,对业务发展具有战略眼光,并能够有效地协调资源和团队以实现业绩目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
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  • 海南省
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  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
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  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥16000

中位数 ¥15000 | 区间 ¥12100 - ¥19800

数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年8月12日

月薪分布

54.5% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
457¥16100¥3800
88
350¥17500¥3200
88
280¥16600¥6700
87
197¥17700¥6900
86
478¥14200¥2600
86
288¥13600¥1700
86
243¥14200¥1500
85
125¥16200¥3800
84
330¥13800¥1800
84
93¥15400¥2200
83

市场需求

  • 北京
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  • 广东省
  • 浙江省
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6月新增岗位

18

对比上月:岗位新增4

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
11.1%
1-3年2
11.1%
3-5年7
38.9%
5-10年7
38.9%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

省区经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地省区经理的招聘、薪资和就业数据。

#174 孝感
0.1%12 个岗位
#175 枣庄
0.1%12 个岗位
#176 红河哈尼族彝族自治州
0.1%11 个岗位
#177 大理白族自治州
0.1%11 个岗位
#178 眉山
0.1%11 个岗位
#179 抚顺
0.1%11 个岗位
#180 抚州
0.1%11 个岗位
#181 晋中
0.1%11 个岗位
#182 萍乡
0.1%11 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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