薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥0 | 区间 ¥8200 - ¥13000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
8
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 50% |
| 不限经验 | 4 | 50% |
热招职位
液压工艺工程师10k-18k/月·15薪
1、负责液压设计图纸的工艺审查、工艺方案制定、工艺过程卡编制、布线作业指导书编制等工艺设计工作;
2、负责液压管路布局、管路装配、整机集成等生产环节的工艺指导,解决质量异常问题;
3、液压相关技术创新与工艺升级;
4、开展液压管路等液压相关工艺提升类项目;
5、监督生产车间工艺纪律执行,确保作业符合工艺标准要求;
仓储配料工6001-8000/月
1、负责物料的定置定位存放;
2、负责物料收、发、存,数量的清点及规格、型号确认;
3、负责按照生产计划进行相关物料的配盘;
4、负责库区的安全、消防、5S等;
5、完成领导安排的其他临时工作。
生产计划员6k-10k/月
1、负责马鞍山自制结构件在SAP系统订单的生成、维护、监督车间及时投料和关闭;
2、负责运行自制结构件订单、审批采购需求和下达采购需求;
3、负责结构件修改单存货的摸底和核定修改起始订单;
4、负责结构件订单有关修改调单的处理;
5、负责马鞍山各车间按流程提报的所需机物料、易损件、工具和工装采购需求在SAP系统的录入和下达 ;
6、负责售后所需结构件及其子件采购需求的下达和督促及时交货;
7、负责跟进结构件制作进度并及时回复给主机计划。
8、完成领导交待的工作。
装调车间主任10k-20k/月·13薪
1、全面主持装调车间(安全、效率、质量、成本、设备、员工管理等)工作;
2、组织实施制造中心下达的生产计划,全面完成生产任务;
3、负责本车间的工艺纪律执行情况;
4、重视员工素质提高,对车间员工开展教育、培训,宣传公司的各项方针政策;深入贯彻公司的安全生产制度,确保安全文明生产;
5、负责车间质量过程监管、质量改进与车间降本工作。
装配工艺工程师12k-18k/月·15薪
1、负责设计图纸的工艺审查、工艺方案制定、工艺过程卡编制、装配调试作业指导书编制等工艺设计工作;
2、装配工艺优化,提质增效;
3、装配工时、定额管理;
4、装调相关工装设计;
5、开展关于新材料、新工艺方法、新设备等工艺研究性项目;
6、负责车间布局规划、开展提质降本类工艺项目。
报表会计8k-12k/月·13薪
1、负责账务和结算工作,进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账;
2、独立、准确地编制子公司月度、季度及年度财务报表;
3、协助制定业务计划、预算和预测,并跟踪其执行情况;
4、定期对会计工作的各项数据进行分析、检查和监督,协助财务负责人进行公司内部审计和财务检查工作;
5资金报表:编制月度资金收支平衡表、每月资金双周报和资金周报;
6、为公司的“申高”、政府补助申请、项目建设等专项工作,提供及时、准确的财务数据和支持性文件;
7、负责公司税收优惠政策的实施、督导、检查。
GAP基地文员3千-5千/月
负责GAP基地相关文件、记录、台账的收集整理与归档管理
对外勤GAP专员提交的各类报告(种植记录、田间管理、采收加工等)进行初步核对与校对,检查数据逻辑和完整性
将专员原始报告整理为标准化文档,形成完整的GAP追溯文件体系
协助编制GAP基地年度工作计划、总结报告及认证材料
对接外勤专员,处理日常行政支持事务(物资申请、差旅协调、信息传达等)
完成上级交办的其他文档相关工作
任职要求
大专及以上学历,中药学、药学等相关专业优先
1年以上文职/文档管理工作经验(优秀应届生也可考虑)
熟练使用Office办公软件,Word排版和Excel数据处理能力扎实
文字功底好,具备报告撰写和编辑校对能力
实验测试工程师面议
1、负责叉车或港机产品的测试方案设计与实施;
2、进行产品性能测试、可靠性测试及故障分析;
3、开发专用试验平台及试验装备,开展试验相关的关键技术研究;
4、制定测试计划和测试用例,编写测试报告并提出改进建议。
1.制定研发方向的技术发展路线与年度研发计划,报公司审批后组织实施;
2.追踪最前沿技术动态,定期提交行业技术分析报告,为公司决策提供依据;
3.主导关键核心技术难题的攻关,解决研发过程中的重大技术问题;
4.统筹各项目组的研发进展,监控项目节点、成本与质量,确保达成目标;
5.组织技术方案评审,审核关键技术文档与实验数据;
6.培养项目组组长及核心研发骨干,组建结构合理的研发梯队;
7.制定团队培训计划,指导下属进行技术创新,提升团队整体研发能力;
8.进行日常绩效管理与人才梯队建设;
9.推动研发成果的产业化应用,主导中试放大、工艺优化及生产转化工作;
10.代表公司参与行业技术交流、提升公司在行业影响力;

