吕梁发展总经理

1、负责具体执行车物案件查勘定损工作；

2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，对有需要复勘的车物损案件进行复勘；

3、负责损余物资回收相关工作；

4、负责所处理案件单证收集工作；

5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；

6、负责领导交办的其他事项。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1.全面负责公司日常运营管理，制定并实施公司发展战略和经营计划；
2.统筹各部门工作，协调内外部资源，确保公司生产经营目标达成；
3.负责团队建设和人才培养，提升团队整体业务能力和管理水平；
4.监督生产质量、安全管理，确保符合GMP、ISO、HACCP等体系要求；
5.参与重大决策，处理公司重要经营管理问题，推动公司持续发展。
任职资格：
1.浓缩果汁行业10年以上工作经验；
2.同岗位3年以上工作经验；
3.熟悉GMP、6S、ISO、HACCP等体系管理；
4.可沉入一线现场跟踪解决问题；
5.征信系统健康。薪酬待遇：底薪10K-12K/月，包住、福利餐厅。

三门峡黄河饮品有限公司

制定事业部战略与年度经营计划并落地执行，统筹生产、营销、技质、采购全板块全盘运营管理。
岗位要求
十年企业管理、五年制造企业高层全盘运营管理经验，拥有业绩增长、规模扩张等成功操盘案例，擅长行业研判与资源整合。

湖南山水节能科技股份有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语

岗位职责：
1.      团队管理：全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能，制定区域人事团队工作标准与考核机制，保障中国区人力资源工作高效协同，提升整体人事团队专业度与执行力。
2.      人力资源体系落地与执行：根据公司整体发展战略，结合船舶与海洋工程行业的特点，优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块，推动中国区各区域标准化落地与迭代优化，兼顾集团统一性与属地灵活性。
3.      人才战略：协助公司高层制定中国区人才发展战略，牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划，全面提升组织效能与人才供给能力；聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位，搭建专属人才储备池，支撑公司项目拓展与长期发展。
4.      人才招聘与配置管理：统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理，牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进；统筹全国校园招聘、社会招聘，制定差异化招聘策略，保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给，优化招聘效率与人才入职留存率。
5.      员工关系与合规管理：全面负责中国区员工关系全流程管理，搭建标准化员工沟通与关怀机制，维护员工团队稳定性；把控人力资源全流程用工合规风险，适配行业用工特性，规避合规隐患，保障公司全国用工合法合规，构建和谐劳资关系。
6.      薪酬绩效体系优化与人力成本管控：结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异，优化中国区整体薪酬结构与福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性；搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系，联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代；统筹监控全国人力成本预算与支出，通过人效分析、编制管控、流程优化等方式，合理压降人力成本，提升人均效能与投入产出比。
7.      跨部门与区域协同管理：牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部，建立高效跨部门协同机制，深度联动业务端了解人力需求与项目痛点，针对性提供人力资源解决方案，全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付；协调解决各区域人事工作重难点问题，保障全国业务平稳运转。
8.      企业文化建设与落地：统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行，结合行业特性与公司发展理念，策划落地各类企业文化活动，强化全国团队凝聚力与向心力，传递企业核心价值观，打造适配船舶海工行业的团队氛围，提升员工归属感与敬业度。
9.      其他专项工作：完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作，参与行业人力资源调研、政策解读，持续优化中国区人力资源管理模式，支撑公司战略目标实现。
 岗位要求：
1.      人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，全日制本科及以上学历。
2.      具备10年及以上人力资源管理相关工作经验，5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验；有工程类企业管理经验者优先。
3.      精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理，具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验，熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4.      具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力，抗压能力突出，拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力，能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5.      具备良好的英文口语交流与书面读写能力，英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6.      加分项：有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7.      熟练使用Office办公软件，擅长人力数据统计、分析与汇报，具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8.      能接受全国范围内及东南亚地区出差，适配全国区域统筹管理的工作节奏。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1. 全面运营与战略落地对海工基地的P&L（损益）全面负责，统筹基地的整体经营管理与日常运营，确保安全生产、产品质量、按期交付及成本控制等核心经营指标的达成。根据集团全球化战略规划，结合海上风电及海外市场需求，主导制定并落地基地的产能提升计划与运营优化方案。
2. 海工产品生产全流程管控统筹海上风电塔筒、超大型单桩、导管架等海工产品的全流程生产管控。优化生产组织、施工工艺与建造周期，重点把控大件码头发运等关键环节。严格管控生产成本，推动工艺技术革新与精益管理，在保证交付国际客户的高品质标准下持续优化整体产品加工成本。
3. 体系搭建与团队建设负责搭建和完善基地的管理体系与流程制度，统筹内部各部门（生产、技术、质量、安全）的高效协同。负责核心管理梯队建设与人才培养，打造一支适应国际化高标准要求的专业生产管理团队，激发组织活力。
4. 合规与外部协作严格落实基地的安全生产与环保合规要求，对接外协施工单位及政府监管部门，确保各项运营管理符合国家及行业标准。协同集团对接海外客户及重点项目，负责基地层面的商务与交付对接。
任职要求1. 教育背景与经验本科及以上学历，工程管理、机械制造、船舶与海洋工程等相关专业优先。具有10年以上大型装备制造、海工装备或重型钢结构企业生产运营管理经验。必须具备大型海工装备制造基地 一把手 或核心生产负责人的任职经历。
2. 行业与专业能力精通海工产品（海上风电塔筒、管桩、导管架等）的生产制造流程、工艺标准及质量控制体系。具备极强的成本管控意识与大型制造业精益生产推行经验。拥有丰富的重装码头运营管理或大件物流运输管理经验者优先。
3. 核心素质具备卓越的领导力、战略思维及复杂问题解决能力，能应对订单集中交付期的生产压力与突发状况。具备国际化视野（契合大金重工产品出口30余国的需求），能适应高效、严谨的工作节奏。

北京金胤资本管理有限公司

有饲料行业区域销售经理3年以上工作经历，有较强的组织建设、市场开发能力组建扩充营销团队、制定各阶段营销目标、组织团队人员培训、市场会议、客户价格政策审核等预混料部工作事务

云南百宜饲料科技有限公司

1. 协助总经理负责日常事务监管、审核、文件起草。
2. 协助总经理负责生产流程监管，各部门考核、奖惩组织与实施。
3. 协助总经理协调跨部门事务，跟进重点工作的执行情况并及时反馈。
4. 参与或跟进特定项目（如制度梳理、流程优化、尽调配合、合作谈判记录等）。
5. 完成总经理交办的其他临时任务，做到“件件有落实、事事有反馈”。

黄山市惠康膳食管理服务有限公司

1. 全面负责公司经营管理工作，制定并执行公司战略规划，确保业绩目标达成；

2. 统筹管理上汽大众、一汽大众、悦达起亚等品牌业务，协调资源优化运营流程；

3. 领导并监督各部门工作，完善管理体系，提升团队效能；

4. 维护客户关系，开拓市场渠道，推动品牌市场占有率提升；

5. 定期向董事会汇报经营状况，参与重大决策及风险管控。


任职要求：

1. 具备汽车行业丰富管理经验，有上汽大众、一汽大众或悦达起亚等品牌总经理或总经理助理相关经历；

2. 熟悉汽车行业市场动态及运营模式，具备战略规划与执行能力；

3. **的团队领导力、沟通协调能力及问题解决能力；

4. 抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

江苏悦亚汽车销售服务有限公司

负责总经理对接的海外客户及订单全流程跟单，制作外贸单据，跟进生产、物流与回款；处理客户咨询、售后及日常涉外沟通，整理客户资料，完成上级交办事务。任职要求英语读写流利，能独立处理英文业务；熟悉外贸跟单与单证流程，有相关经验优先；工作细致、善于沟通，严守保密，执行力强；熟练使用办公软件，可适应工作压力。

福建蓝海洋实业有限公司

负责整个劳务公司的经营管理，最好有在建筑行业工作的经验，担任过其他行业管理岗位也可以考虑.有开拓精神，胆大心细，公司另提供其他福利待遇，有机会成为公司股东。

温州美第建设有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：1个月内
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语

岗位职责：
1.      团队管理：全面负责中国区行政团队的日常管理、工作督导与团队赋能，制定统一的行政工作标准、流程规范与考核机制，统筹各区域属地办公室的行政工作落地执行，协调解决各区域行政工作重难点问题，打造专业高效的行政管控团队，保障全国行政工作步调统一、闭环落地。
2.      行政体系搭建与标准化落地：结合公司发展战略与船舶海工行业运营特性，搭建并优化中国区全模块行政管理制度体系，涵盖办公管理、接待管理、会务管理、资产管控、后勤服务、行政采购、差旅管理、公文管理、安保消防等核心板块，推动全国各区域行政工作标准化、规范化、精细化运行，兼顾总部管控要求与属地办公灵活性，持续迭代行政流程、提升运营效能。
3.      高端商务接待与对外公关对接：全权负责公司各类高端商务接待工作，包含客户来访、行业考察、政府调研、集团领导视察、涉外合作洽谈等核心接待任务，提前制定专属接待方案，统筹接待全流程筹备、现场执行与后续复盘，把控接待细节与服务品质，展现公司专业品牌形象；对接政府相关部门、行业协会、合作单位等外部机构，做好日常关系维护与行政类事务沟通，配合业务端完成船舶海工行业相关商务对接的行政保障工作。
4.      大型会务与活动统筹执行：统筹公司全国性大型会议、行业峰会、项目启动会、员工团建及企业文化类活动的全流程策划、组织与落地执行，涵盖场地选址、物料筹备、人员协调、流程把控、现场调度、后勤保障、费用管控等全环节工作；配合业务部门完成船舶与海洋工程项目专题会议、客户洽谈会等专项会务的行政支撑，确保各类会议活动高效有序开展。
5.      办公后勤与资产管控：统筹管理中国区各区域办公场地、办公资产、办公用品、办公设备、宿舍、车辆、保洁安保等后勤保障工作，建立完善的资产台账与出入库管理制度，定期开展资产盘点与维护，杜绝资产浪费与流失；负责全国行政采购管理，搭建合规采购渠道，严控采购成本与物资质量，优化后勤服务品质，保障各区域办公环境舒适、后勤服务到位。
6.      行政成本管控与效能优化：制定中国区年度行政预算，严格管控全国行政费用、接待费用、会务费用、后勤费用等各项支出，做好费用核算、台账登记与复盘分析，通过流程优化、集中采购、资源整合等方式合理压降行政成本，杜绝不必要开支；定期梳理行政工作痛点，优化行政服务流程，提升人均行政效能，实现低成本、高品质的行政管控目标。
7.      公文管理与办公合规保障：负责公司总部行政类公文、通知、函件的撰写、审核、下发与归档管理，规范公文格式与流转流程；统筹公司办公保密、消防安保、办公合规等相关工作，定期开展行政合规检查与安全培训，适配船舶海工行业项目保密与办公安全要求，规避行政运营与办公安全风险，保障全国办公秩序规范。
8.      跨部门与跨区域协同支撑：深度联动中国区各业务部门、项目部、人力资源部等内部团队，建立高效行政协同机制，精准对接各部门行政需求，为船舶与海洋工程设计、总承包等核心项目提供全方位行政后勤保障，协助解决项目推进过程中的行政类问题；配合集团总部完成各项行政工作对接，落实集团行政管控要求，做好跨区域行政资源协调。
9.      其他行政专项工作：完成公司高层交办的其他行政专项任务，统筹办公环境优化、行政类证照办理与年检等工作，持续完善全国行政服务体系，助力公司整体运营平稳高效，支撑公司全国化业务布局与船舶海工核心业务发展。
 岗位要求：
1.      行政管理、工商管理、文秘、汉语言文学等相关专业，本科及以上学历。
2.      具备10年及以上行政管理相关工作经验，5年及以上全国化/区域化行政团队统筹管理经验，有船舶海工行业行政管理经验者优先。
3.      精通行政全模块管理，具备丰富的高端商务接待、大型会务统筹、行政体系搭建、成本管控实战经验，熟悉行政合规、公文写作、后勤管控全流程，具备极强的细节把控与突发事件处理能力。
4.      形象气质佳，沟通协调能力、统筹规划能力、抗压能力极强，待人亲和且处事严谨，具备优秀的商务礼仪素养与团队管理能力，执行力强、责任心重。
5.      具备良好的英文读写与口语交流能力，可胜任涉外接待与沟通工作。
6.      有外资企业、大型集团公司、或高端商务接待、政企对接经验者优先。
7.      熟练使用Office全套办公软件，擅长公文撰写、方案策划、费用核算，具备基础的商务礼仪与接待策划能力。
8.      能接受全国范围内及东南亚出差，适配跨区域行政统筹、临时接待任务的工作节奏，可灵活应对各类突发行政需求。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司

1、负责产业链、园区、科创、外贸等行业中小企业客户拓展；
2、负责为中小企业提供账户、存款、贷款及各类中间业务等金融服务；
3、负责中小客群资源批量获客、项目拓展，为团队拓宽获客来源；
4、带领团队完成中小企业客户日常经营及价值提升，完成分行下达的各项业务指标。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1、负责管理团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高团队业绩水平；
2、带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系；
3、组建普惠金融队伍，并通过培训、目标及活动量管理等手段提升客户经理的产能和服务水平，保持团队业务稳健发展；
4、建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行；防范团队人员道德风险，杜绝弄虚作假行为出现。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融