泸州服装店长

到岗时间： 2026-08-20

岗位详情：
拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，专业素养深厚，有强烈的上进愿望和开拓创新精神；身体健康，具有健全的人格；遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；认同高中教育理念，服从学校工作安排，有较强事业心和责任感，较好沟通和组织协调能力，对工作充满热情。基本要求如下。

1.大学本科及以上学历，计算机科学与技术、信息技术等相关专业；具有高中教师资格证。

2.具备扎实的信息技术专业知识，熟悉计算机硬件、软件及网络维护；

3.具备良好的教学能力和沟通能力，同时能够胜任高中通用（信息）技术课程的教学工作；

4.有相关教学经验者优先考虑。

泸州市雁林高级中学

1、土建、安装或工程相关类专业。

2、中专以上学历，有相应岗位所需的资格证书者优先，身体健康，能适应现场工作需要；

3、吃苦耐劳，诚实可信，工作认真负责，有团队合作精神，良好的敬业精神和职业道德

江西烁源恒建设工程有限公司

1、按公司要求的陈列标准和要求，保证店铺货品陈列的高品质；
2、熟悉货品的亮点、卖点，款式搭配推荐，热情地引导顾客；
3、及时整理货品，保持商品陈列展示的完整性，无污迹，无损坏，摆放整齐；
4、配合区域督导做好店面的数据统计上传及店铺的盘点工作；
5、做好公司下达的活动、品宣落地工作，达到活动品宣目的；
6、完成店铺的销售任务指标，达成个人销售业绩与整体销售业绩。
任职要求：
1、40岁以下，形象气质佳，有1年以上服装销售经验；
2、擅长服装陈列，服装搭配，有销售意识；
3、沟通能力强，工作积极主动性高。
4、身体健康，吃苦耐劳，细心认真。

重庆唯购品牌管理有限公司

1. 负责世贸太平鸟女装店铺的日常运营管理，确保门店高效运转。  
2. 制定并落实销售策略，完成公司下达的销售目标及业绩指标。  
3. 协调与公司总部及其他部门的沟通协作，提升整体运营效率。  
4. 管理门店员工团队，提升服务质量和客户满意度。  
5. 监督库存、陈列及商品管理，保持门店良好形象。  
6. 参与市场活动策划与执行，推动品牌影响力提升。
  任职要求  
1. 具备零售或服装销售管理相关经验，有门店管理经验者优先。  
2. 熟悉服装行业运作流程，具备良好的沟通协调能力。  
3. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏工作环境。  
4. 有团队管理经验，能有效激励员工、提升团队绩效。  
5. 熟练使用办公软件及门店管理系统，具备基础数据分析能力。

高邮市太平鸟、伊芙丽、麦檬服装店

达成销售目标，执行规章制度，管理店铺团队。

广州欧京玛服饰有限公司

1、全权负责单店整体经营，完成门店月度、季度销售目标，每日分析客流、转化、连带、客单数据，制定提升方案带队冲业绩。
2、门店人员管理：员工排班、日常考勤、新品专业培训、销售话术带教、员工激励考核，打造稳定销售团队。
3、货品标准化管理：门店到货验收、库存盘点、补货调货、损耗管控，严格按照品牌总部标准完成陈列调整、换季陈列更新。
4、会员 & 客诉维护：运营门店私域会员，提升复购与转介绍；妥善处理客诉、门店突发情况，维护品牌统一服务形象。
5、门店日常管控：门店卫生、设备安全、台账报表、物料成本管控，定期向区域汇报门店经营、货品及客户情况。

任职要求
1、2 年及以上女装服装 / 运动 / 户外品牌单店店长管理经验，商场专柜经验优先；
2、擅长团队管理、销售目标拆解，懂零售数据复盘，抗压能力强，沟通应变能力优秀。
3、熟悉品牌陈列标准，热爱服饰 / 运动行业，有会员私域运营经验。
4、执行力强，能独立处理门店大小事务，服从区域统一管理。
薪资福利
底薪 + 团队提成 + 个人提成 + 月度激励奖金，综合 6k+上不封顶
五险、法定带薪年假、节日 / 生日福利、不定期团建、员工专属品牌内购折扣
品牌官方新品培训、清晰晋升：店长→区域督导→区域经理

重庆唯格商贸有限公司

1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；

2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；

3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；

4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；

5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；

6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；

7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。

长城汽车股份有限公司

汽车

1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；

2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；

3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；

4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；

5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；

6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；

7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、负责所在地区我司型车用户合理诉求的受理、上报、落实，以提高用户满意度和忠诚度；

2、负责落实我司下达的指示精神、技术整改、关爱活动以及其他交办的任务；

3、负责对经销商/大客户人员进行对车辆的操作规程、维护方式、车辆特性等其他注意事项进行培训；

4、负责协调当地特约维修服务站配合经销商/大客户做好车辆交付前的交车检查，并填写“交车检查表”、“售后服务登记卡”、“交车确认卡”；

5、负责协调配套厂家售后技术人员帮助所在地区服务站进行技术支持、技术指导、技术培训；

6、负责对所在地区服务站进行技术支持、技术指导、技术培训、索赔单据审批、审核及监督服务站的维修、服务质量，帮助服务站协调、沟通公司相关职能部门；

7、负责不定期走访用户,建立完善、有效的沟通桥梁，征求客户意见，并及时向客户服务科反馈；对于大客户要协助制定适应大客户车辆营运的保养规范、培训驾驶员对车辆的操作、车辆的日常维护，定期走访收集车辆运行情况、了解用户动态并及时上报；

8、定期走访经销商/大客户收集所得到的终端用户使用车辆情况，筛选出抱怨较大的用户或极易造成重大市场影响、社会舆论、媒体曝等其他行为可能造成公司声誉受损的用户要及时采取有效的措施；

9、定期走访用户抱怨较大的用户或已经造成重大市场影响、社会舆论、媒体曝等其他行为造成公司声誉受损的重点用户，了解车辆使用情况、用户动态，并根据实际情况提前做好有效的应对措施；

10、重大问题、重大事故和典型问题应填写或事后及时补交《重大质量反馈报告》或事故处理报告,并及时反馈到客户服务科和跟进处理进程，并实时掌握事件对市场的影响，做好用户安抚；


11、每月向客户服务科提交一份总结性质量反馈月报；

12、每一季度必须提交一份季度性总结；

13、完善区域售后服务网络，满足客户需求，全面支撑销售工作；

14、掌握本地行业市场动态，了解同行业厂家产品信息、宣传情况客户服务情况，为售后服务工作提供参考。

长城汽车股份有限公司

汽车

主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

主要工作职责

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；

3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；

5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；

6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，店铺的各类活动及执行；

7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；

9.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历，7年以上零售服装类工作经验，至少5年以上店铺及团队管理工作；

2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；

3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；

4. 具备良好的服务意识、亲和力强，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；

6. 优秀的VIP客户管理及维护能力；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。

主要工作职责

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；

3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；

5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；

6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，店铺的各类活动及执行；

7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；

9.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历，7年以上零售服装类工作经验，至少5年以上店铺及团队管理工作；

2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；

3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；

4. 具备良好的服务意识、亲和力强，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；

6. 优秀的VIP客户管理及维护能力；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。

安踏（中国）有限公司

1、负责管理FILA旗舰门店全面统筹管理

2、通过管理商品、 陈列培训、 人员、 社群营销等职能 ， 推动店铺业绩目标达成

3、协助完成旗舰店系统标准创新与建立，运营标准落地执行

4、与商场沟通与协调争取有利资源

5、分析掌握市场变化、推动提升店铺生意机会点
职位要求:

1、具有服装连锁店铺区域或者品牌零售管理经验，且有成功的打胜仗经历

2、具有生意思维、熟悉零售商品运营管理，具有单店年流水2千万以上管理规模经验

3、具有非常高的资源整合能力，擅于处理矩阵式组织结构下的人际关系

4、具有清晰的结构化思维及表达沟通能力

1、负责管理FILA旗舰门店全面统筹管理

2、通过管理商品、 陈列培训、 人员、 社群营销等职能 ， 推动店铺业绩目标达成

3、协助完成旗舰店系统标准创新与建立，运营标准落地执行

4、与商场沟通与协调争取有利资源

5、分析掌握市场变化、推动提升店铺生意机会点
职位要求:

1、具有服装连锁店铺区域或者品牌零售管理经验，且有成功的打胜仗经历

2、具有生意思维、熟悉零售商品运营管理，具有单店年流水2千万以上管理规模经验

3、具有非常高的资源整合能力，擅于处理矩阵式组织结构下的人际关系

4、具有清晰的结构化思维及表达沟通能力

安踏（中国）有限公司