薪酬概览
平均月薪
¥12400
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥9500 - ¥15200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
8
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 33.3% |
热招职位
动物油脂、烘焙油脂烘焙师5-8K/月
公司产品推广宣传，协助客户技术指导与培训，制作新产品，提供新技术。岗位要求：①具有1年以上烘焙油脂技术服务工作经验，男女不限，年龄25-50岁，身体健康，从事过烘焙油脂、食品添加剂销售和烘焙行业技术服务者，可优先考虑；②能够熟练掌握烘焙油脂在烘焙食品中的应用和技术；③具有较好的语言表达技巧、人际沟通能力和团队合作及敬业精神；④ 能吃苦耐劳，适应在外出差。薪资待遇：基本工资（5000-8000元）+业务提成+出差补助。
光伏电气设计师5-7.5K/月
光伏电气设计师岗位要求：
1. 具有2年以上分布式光伏系统设计经验，能够独立完成光伏发电、电气一次设计工作。
2. 熟悉光伏组件、逆变器、并网设备及相关材料的选型原则，具备扎实的电气专业知识。
3. 掌握光伏系统阴影分析及性能评估，熟练使用PVsyst仿真软件、SketchUp等设计与模拟工具。
4. 具备光伏并网系统接入设计、储能设备配置及配电系统设计经验者优先。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效推动项目执行与落地。
6. 工作态度积极，责任心强，善于解决设计过程中的技术问题，确保设计方案合理且经济可行。 欢迎有志于光伏行业技术发展的专业人士加入，共同推动绿色能源事业发展。
1、根据公司战略方向，进行深入的市场研究，负责制定拓展策略及目标大客户，完成公司要求的销售指标。
2、基于公司产品体系，了解和分析大客户需求，为大客户制定综合解决方案。
3、协调内外部资源，推进订单的进程，确保订单的顺利交付，同时对订单进行跟踪和管理，及时发现和解决潜在问题，以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营，提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会；
任职资格
1、统招本科以上学历，至少3年以上大客户销售工作经验；
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力，能够胜任在高压力下的工作创新和突破；
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力；
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力；
5、有良好的销售方案制作能力，具备项目型销售经验者优先；
6、有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。
具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
工作职责
1、根据公司战略方向，进行深入的市场研究，负责制定拓展策略及目标大客户，完成公司要求的销售指标。
2、基于公司产品体系，了解和分析大客户需求，为大客户制定综合解决方案。
3、协调内外部资源，推进订单的进程，确保订单的顺利交付，同时对订单进行跟踪和管理，及时发现和解决潜在问题，以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营，提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会；
任职资格
1、统招本科以上学历，至少3年以上大客户销售工作经验；
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力，能够胜任在高压力下的工作创新和突破；
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力；
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力；
5、有良好的销售方案制作能力，具备项目型销售经验者优先；
6、有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。
具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
大客户经理（教育）6000-12000元
（销售部负责人储备岗位）
1. 负责实训室、智慧校园产品的销售及推广；
2. 协助公司完成项目的跟单追踪和订单管理；
3. 了解行业动态，把握最新销售信息，协助市场调研工作，为公司提供业务发展依据；
4. 个人项目的跟踪及项目协调。
二、任职资格：
1. 大专及以上学历；
2. 2年以上销售工作经验，其中有计算机软件、计算机硬件、人工智能、智慧教育、互联网行业从业背景优先；
3. 能快速了解公司产品，优秀的学习、理解、沟通能力；
4.良好的团队协作力，善于结合公司产品，洞察和捕捉客户需求。
三、薪酬福利：
1.薪酬：行业竞争性无责底薪+高提成+激励奖+年终奖=基本综合月收入1-2万（上不封顶）
2.福利：五险＋津贴+团建＋每年国内外旅游＋各类带薪法定假期（节假、年假、婚假、丧假、产假等）＋各类过节福利等
3.培训：入职企业培训、产品培训、技能培训、其他综合性个人提升培训等。
4.公开透明的晋升体系
5.工作时间：9：00-17：30（中午1个半小时午休），周末双休。
6.氛围好：
80、90、00后的团队，朝气蓬勃。
金融大客户经理（周末双休）5000-10000元
1.深耕区域规上企业客户开发与长期维护，挖掘企业综合服务需求，完成部门业绩指标；
2.资质政策申报业务：独立对接企业完成专精特新、专精特新小巨人等资质培育、材料编制、项目申报、验收跟进全流程服务；
3.企业现金流规划业务：梳理企业财务经营状况，定制融资方案；
4.联动政策申报、企业融资两大业务板块，为企业提供一体化综合服务，维护银企、政企合作渠道。
1.从业背景：具备B端大客户销售、客户运维相关经验，有金融、企业管理咨询、政府项目申报从业经历优先；
2.学习能力强，开发能力强，有赚钱欲望
3.综合素养：商务沟通、谈判能力良好，擅长客户关系维护，可独立洽谈、跟进大中型企业客户。
1、无责底薪、带薪上岗、带薪培训
2、早九晚六、周末双休、法定节假日正常休
3、全国7家分公司，广阔晋升通道、多维度发展空间
4、5A级写字楼，办公环境舒适，团队氛围融洽
4、福利多多：全勤奖、带薪旅游、下午茶、生日福利、节日福利、生育福利、团建活动、工龄工资、奖项评选
1.负责中国中化内、外部客户的数字化产品销售工作，包括目标客户的开发与维护，达成公司制定的销售指标；
2.为客户提供咨询服务、签约服务、后期维护服务等；定期做客户回访，与客户保持良好关系，深度挖掘客户需求；
3.能够对客户需求进行深入研究和分析，通过各种销售方式负责开拓新客户、维护、巩固客户关系，并根据公司提供的潜在客户成功转化为签约客户；
4.负责与公司内各业务部门的沟通协调工作，促使各业务线与销售高效联动。
大客户经理6000-12000元
1、专科以上学历，机械制造类、贸易类等相关专业优先；
2、热爱销售工作，有较好的演示和解说能力、善于沟通交流；
3、有执行力，自律性强，团队意识强，一定的组织和协调能力；
4、有汽车行业销售经验优先。
（具体薪资面议）
二、岗位职责:
1、完成个人销售工作计划和销售任务；
2、负责区域内主机厂和汽车零部件等客户开发、维护、订单处理；
3、客户应用现场跟踪管理；
4、区域内销售关系网维护和开发。
三、工作区域：
重庆都可；可居家办公。
1）构建并不断优化适应市场变化，可持续发展的学术型、专业化市场准入团队2）主导公司目标医院院剂线开发维护，积极推动目标医院的战略合作准入、常规药事委员会产品准入3）加强与营销体系密切配合，定期组织召开月度沟通协调会，有效整合公司内部资源，共同协作促进产品市场准入
1、在公司既定业务策略指引下，独立负责美妆行业品牌客户、赛道TOP客户的开发与维护，完成预期销售目标；
2、熟悉区域内目标客户及整体的市场行情，收集线索商机，筛选客户，建立良好的客户池；
3、深入挖掘客户需求，积极整合公司内外部资源，主导并推进定制化解决方案输出及与客户的沟通谈判，最终促成业务合作；
4、了解并把握市场、行业、客户动态及相关信息，能准确挖掘和判断细分行业的目标客户在物流和供应链方面的需求，推进全渠道仓配应链、绿色包材、数字化等业务合作机会；
5、掌握竞争对手的市场动态，为公司及业务的发展提供建设性建议。
1、顾问式思维，针对全国及区域连锁类型餐饮品牌的外卖运营，制定月度/季度/年度计划，并对规划品类、品牌全网络营销方案有自己的独特思考；
2、策划品牌客户的线上线下活动及宣传方案，并有效落地执行；
3、根据公司业务发展的需求，主动寻找契合的资源一起联动；
4、关注区域商业信息，进行分析反馈并采取有效措施应对；
5、完成公司制定量化的销售目标；
1、本科及以上学历，1年以上销售工作经验，有TOB直销销售经验者优先考虑；
2、敢于挑战，善于学习，抗压性强，自驱力强，有销售的韧性和要性；
3、热爱销售工作，热爱与客户打交道，善言谈沟通，有高度的责任心和客户服务意识。
1.负责当地营销市场分析、计划、实施、跟进等相关工作，为营销人员提供个性化解决方案和能力转换，并追踪成效、持续完善。
2.深入洞察市场的运作模式及目标客户，识别运作模式的痛点和转型增长机会，帮助营销人员设定目标,、市场规划及健康发展。
3. 贯彻战略，推动营销人员视野观念升级，业务形态加速转型。
4. 学习和研究市场营销人员成功或失败案例，提炼成功实践与关键驱动要素。
5.与营销人员建立互信，根据市场现况与市场特色，维持市场发展前提下共识精准支持方案。
6.传递市场声音，就公司战略资源或流程如何支持领导人持续成功向公司提供反馈和建议。
7.熟悉掌握公司各项业务政策信息，及时为市场营销人员开展业务政策宣传、推广、咨询、跟踪、反馈。
8.为市场开展富有激励性的奖励认承活动，增加领导人活跃度，提升营销伙伴留存率。