漯河HRBP

公司产品推广宣传，协助客户技术指导与培训，制作新产品，提供新技术。岗位要求：①具有1年以上烘焙油脂技术服务工作经验，男女不限，年龄25-50岁，身体健康，从事过烘焙油脂、食品添加剂销售和烘焙行业技术服务者，可优先考虑；②能够熟练掌握烘焙油脂在烘焙食品中的应用和技术；③具有较好的语言表达技巧、人际沟通能力和团队合作及敬业精神；④ 能吃苦耐劳，适应在外出差。薪资待遇：基本工资（5000-8000元）+业务提成+出差补助。

漯河铭诚油脂有限公司

光伏电气设计师岗位要求：
1. 具有2年以上分布式光伏系统设计经验，能够独立完成光伏发电、电气一次设计工作。
2. 熟悉光伏组件、逆变器、并网设备及相关材料的选型原则，具备扎实的电气专业知识。
3. 掌握光伏系统阴影分析及性能评估，熟练使用PVsyst仿真软件、SketchUp等设计与模拟工具。
4. 具备光伏并网系统接入设计、储能设备配置及配电系统设计经验者优先。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效推动项目执行与落地。
6. 工作态度积极，责任心强，善于解决设计过程中的技术问题，确保设计方案合理且经济可行。 欢迎有志于光伏行业技术发展的专业人士加入，共同推动绿色能源事业发展。

河南广凡能源科技有限公司

1、担当部门人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
2、主动了解部门情况，保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流，及时识别组织痛点，推动组织诊断与组织效能提升项目
3、 设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
4、搭建全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目，监控和分析实施效果，持续优化项目流程和内容
5、积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化，提升团队凝聚力与员工归属感

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1.金融场景AI转型的HRBP定位深入理解金服各业务线的AI应用场景（风控、支付、信贷、保险等），识别AI转型带来的组织变化需求陪伴业务负责人完成AI时代的组织调整、团队重构和人才策略升级从能力建设角度，支持金服在AI时代的人才结构优化与能力模型迭代2. AI时代的人才策略洞察AI对金融科技人才能力模型的重塑，推动HRBP团队自身的能力升级建立AI相关的招聘策略和人才画像，吸引既懂金融又理解AI应用的复合型人才推动内部人才在AI方向的能力转型3. 用AI手段革新组织自身工作流程和范式探索AI在HR场景中的应用（组织诊断、人才盘点、离职预警、招聘提效等）将AI工具融入日常HRBP工作流，提升信息获取、数据分析、报告输出的效率同时推动HR团队建立AI应用能力4. 组织变革推动者识别AI转型带来的组织挑战（岗位变化、能力差距、文化适配等）设计变革沟通和组织适配方案，降低转型阻力与业务负责人、HR团队协同，确保组织变革平稳落地

北京三快科技有限公司

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、负责公司政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、以业务角度考虑人力资源工作，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求；

4、收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望和诉求，为业务部门与人力资源搭建有效的沟通桥梁与纽带；

5、主动与业务负责人配合，提升管理人员的综合能力。

广州越秀集团股份有限公司

金融

1.人力解决方案：负责人力资源业务支持，根据业务需求提供人力资源业务解决方案，贯彻集团开展的人力资源管理活动；
2.人才规划和招聘：负责人才盘点与规划，确定用人需求计划，推动人力资源供给满足业务需求；
3.人才发展与培训：负责人才发展工作，对培训进行管理，组织开展员工发展讨论，根据员工发展行动、雁行计划培养、轮岗员工和管理干部培养措施的实施情况，配合集团相关培训；
4.绩效管理与激励：负责提供员工考核激励方案，跟踪薪酬激励分配方案的效果；
5.员工关系管理：负责员工沟通和保留活动，通过开展团队活动、座谈会等，增强团队的凝聚力和向心力，健康劳动关系管理及异常处理。

6.文化宣传推广
任职资格：
1.人力资源管理同岗位经验不限；
2.制造业背景优先；

玫德集团

1. 业务战略协同与组织诊断： 深度理解互联网医疗业务线的战略目标与运作模式；作为业务部门的战略伙伴，定期开展组织诊断，提供前瞻性的人才规划、组织架构优化及人效提升方案。
2. 核心人才招聘与配置： 针对互联网医疗行业复合型人才的稀缺性，主导核心岗位的寻访与招聘；绘制行业人才地图，持续优化招聘流程，保障业务高速发展的人才供给。
3. 绩效管理与激励机制： 结合互联网医疗业务特性，协助业务负责人设计并落地科学的绩效考核体系（如OKR/KPI）；激发团队活力，提升核心人才的留存率。
4. 人才梯队与组织发展： 定期组织人才盘点，识别高潜人才与关键岗位继任者；针对业务痛点，设计并推动领导力发展、专业能力培训及团队融合项目，打造高绩效、高敏捷度的医疗科技团队。
5. 企业文化与员工关系： 推动公司核心价值观在业务部门的落地，打造具有互联网医疗特色的团队文化；敏锐感知员工动态，妥善处理复杂的员工关系及劳动纠纷，营造健康、合规、积极向上的组织氛围。
6. HR数据洞察： 建立并维护HR数据看板，定期输出关于组织效能、人才结构、人力成本等维度的数据分析报告，为业务管理层的战略决策提供数据支撑。

【任职要求】
1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或医学/医药相关专业优先。
2. 工作经验： 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上HRBP经验；必须具备互联网医疗、数字健康、医药电商或AI医疗等相关领域背景，深刻理解该行业的业务模式与人才特性。
3. 专业技能： 精通HR全模块，在招聘、绩效激励、组织发展（OD）或薪酬设计等方面有深厚的实操功底与成功案例；熟悉互联网行业的快节奏与扁平化管理。
4. 业务敏锐度： 具备极强的业务导向思维，能透过现象看本质，快速理解复杂的医疗业务逻辑，并能将业务需求转化为有效的人力资源解决方案。
5. 综合素质： 具备出色的沟通协调能力、跨部门影响力及抗压能力；具有同理心与高人际敏感度，能在快速变化的环境中保持创新与担当。

山东妙如意互联网医院有限公司

岗位职责：

1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；

2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；

3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；

4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；

5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；

2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；

3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；

4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；

5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；

6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。

岗位职责：

1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；

2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；

3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；

4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；

5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；

2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；

3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；

4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；

5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；

6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1.结合国际化基地的人才需求，协同业务团队推进招聘工作，做好候选人的定向寻访与交付；
2.负责培训及人才发展项目的编制、落地与优化，包括人才盘点、培养体系设计、薪酬激励政策灯，为集团国际化战略的推进储备并输送后备力量；
3.深入理解产业板块的业务战略与运营模式，在此基础上提供贴合业务的人力资源解决方案。
4.协助业务部门优化内部管理，包括组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算、人员招聘、绩效、员工关系等工作，帮助其搭建人才梯队，制定人才引进计划，落实人才保留与盘点工作。
5.快速响应业务变化，高效完成上级领导交办的其他任务。

四川科伦药业股份有限公司

【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。
一、岗位职责

1.      联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。

2.      搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。

3.      主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。

4.      精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。

5.      搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。

6.      推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。

二、任职要求

1.      本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。

2.      5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验

3.      精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。

4.      具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。

5.      具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。

6.      深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。
【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。

一、岗位职责

1.      联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。

2.      搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。

3.      主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。

4.      精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。

5.      搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。

6.      推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。

二、任职要求

1.      本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。

2.      5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验

3.      精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。

4.      具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。

5.      具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。

6.      深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。

安踏（中国）有限公司

作为核心HRBP，你将深入国际化业务一线，支持策略与运营类团队，从组织发展、人才升级到氛围建设全链路驱动业务增长。这是一个真正国际化的舞台——你将与多国团队协作，在快速变化的海外市场中构建组织能力。核心职责1. 业务深耕与组织规划深入理解业务战略与发展方向，基于前瞻性判断制定组织与人力规划推动组织架构设计与迭代，确保组织能力匹配业务发展节奏作为业务 leader 的伙伴，提供组织诊断与策略建议2. 人才运营与判断管理人才全生命周期：选用育留汰在关键节点（绩效 cycle、晋升、调配）中做好对人的判断与运营搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制3. 人才密度持续升级主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘，把控人才质量建立候选人甄选标准，提升团队整体人才密度推动内部人才流动与梯队建设4. 组织氛围建设搭建跨文化团队的沟通与协作机制打造开放、高效、有韧性的组织文化推动团队融合活动与员工体验优化

北京三快科技有限公司

主要工作职责

1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；

2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；

3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；

4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；

6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；

7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；

8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；

3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能

4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；

5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。

主要工作职责

1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；

2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；

3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；

4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；

6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；

7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；

8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；

3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能

4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；

5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。

安踏（中国）有限公司