漯河销售部长
销售部长职位是一个负责销售部门的高级管理职位。销售部门是一个组织中非常重要的部门，其任务是推动和实现组织的销售目标。作为销售部长，他或她负责领导和监督销售团队，制定销售策略，监控销售绩效，与客户建立和维护良好的关系，并与其他部门合作，促进产品或服务的销售。销售部长需要具备广泛的销售知识和经验，能够分析市场趋势和竞争对手，制定相应的销售计划和目标，并通过有效的沟通和激励手段激发销售团队的潜力，实现销售目标的达成。同时，销售部长需要持续关注市场变化和客户需求的变化，及时调整销售策略，以保持组织在竞争激烈的市场中的竞争力。总之，销售部长是一个关键的职位，对于组织的销售业绩和发展具有重要的影响。
薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥11900
数据来源：谈职全网47份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
77
对比上月：岗位新增36
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 12.3% |
| 1-3年 | 29 | 44.6% |
| 3-5年 | 14 | 21.5% |
| 不限经验 | 14 | 21.5% |
热招职位
动物油脂、烘焙油脂烘焙师5-8K/月
公司产品推广宣传，协助客户技术指导与培训，制作新产品，提供新技术。岗位要求：①具有1年以上烘焙油脂技术服务工作经验，男女不限，年龄25-50岁，身体健康，从事过烘焙油脂、食品添加剂销售和烘焙行业技术服务者，可优先考虑；②能够熟练掌握烘焙油脂在烘焙食品中的应用和技术；③具有较好的语言表达技巧、人际沟通能力和团队合作及敬业精神；④ 能吃苦耐劳，适应在外出差。薪资待遇：基本工资（5000-8000元）+业务提成+出差补助。
光伏电气设计师5-7.5K/月
光伏电气设计师岗位要求：
1. 具有2年以上分布式光伏系统设计经验，能够独立完成光伏发电、电气一次设计工作。
2. 熟悉光伏组件、逆变器、并网设备及相关材料的选型原则，具备扎实的电气专业知识。
3. 掌握光伏系统阴影分析及性能评估，熟练使用PVsyst仿真软件、SketchUp等设计与模拟工具。
4. 具备光伏并网系统接入设计、储能设备配置及配电系统设计经验者优先。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效推动项目执行与落地。
6. 工作态度积极，责任心强，善于解决设计过程中的技术问题，确保设计方案合理且经济可行。 欢迎有志于光伏行业技术发展的专业人士加入，共同推动绿色能源事业发展。
1.负责分公司团体直销业务的拓展与管理，完成年度销售目标；
2.开发并维护企业客户资源，挖掘客户需求，定制团体健康保险+医健解决方案；
3.跟进业务全流程，包括客户洽谈、方案设计、报价、签约及后续服务支持。
1.团队管理：负责业务团队的人员招募、筛选、组建以及日常培训，搭建稳定高效的销售服务团队，制定团队人员培养计划。
2.业务发展：制定团队业务拓展计划，带领团队完成各项任务目标。
3.渠道拓展：维护原有合作渠道，开拓政企、企业、第三方合作资源，搭建多元化业务渠道体系，提升团队整体业务产能。
4.合规管理：统计团队业务数据、跟进业务进度，把控团队业务合规风险，确保所有业务符合监管及公司制度要求，打造合规专业团队。
1、开拓团体业务渠道、开拓团体企业客户，对企业业务相关指标负责
2、维护渠道及客户关系，评估团体客户需求，提供产品报价、制作标书投标
3、产品服务、契约保全件沟通及企业现场宣讲
业务管理：负责市场调研和竞争对手分析，制定区域/品类增长策略，主导连锁品牌客户全生命周期价值挖掘，从产品售卖、履约服务到跨品类渗透，持续提升客户粘性。团队管理：管理和指导销售团队，通过团队赋能提升团队销售能力和绩效。协调内部资源，解决销售过程中的各种难题。项目管理：重点推进高价值项目，联动报价策略、运力运营、商分、产研部门制定头部客户解决方案。业务探索：沉淀品类收入增长方案，探索创新收入场景。
1、市场布局及零售追踪能力；
2、终端门店的管理和执行能力；
3、终端活动的统筹和执行能力；
4、商业洞察和业务增长意识，能敏锐的洞察生意机会，制定有效的终端策略。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、负责服务中心客户工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、根据下达的经营目标任务，分解落实指标到区域及客户，确保达成各项业务经营指标；
2、掌握所辖区域连锁的终端网络，控制产品库存和流向，做好相关连锁客户的拜访和客情维护；
3、负责所辖区域促销活动、学术活动的管理执行，连锁合同的谈判与签订；
4、同时掌握连锁客户销售情况并建立客户档案，定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和销售计划；
5、合理安排工作顺序，根据领导要求开发管辖区域重点终端药店、并定期拜访关键人物，收集客户信息、维护检查和监督公司投放的宣传广告。