漯河分公司副总
分公司副总是企业分公司的高级管理人员,通常直接向分公司总经理汇报工作。分公司副总负责协助分公司总经理管理和运营分公司的日常业务,包括制定和执行业务发展计划、目标和策略,监督各部门的运作,确保分公司的各项业务运营效率和利润最大化。此外,分公司副总还负责协调分公司内部各部门之间的协作与合作,解决内部矛盾和问题,并积极开展外部合作与业务拓展。分公司副总需要具备良好的沟通、领导和协调能力,能够有效指导和管理下属员工,确保分公司各项业务高效运转。
薪酬概览
平均月薪
¥22800
中位数 ¥0 | 区间 ¥15600 - ¥30000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
15
对比上月:岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 7 | 53.8% |
| 5-10年 | 3 | 23.1% |
| 不限经验 | 3 | 23.1% |
热招职位
动物油脂、烘焙油脂烘焙师5-8K/月
公司产品推广宣传,协助客户技术指导与培训,制作新产品,提供新技术。岗位要求:①具有1年以上烘焙油脂技术服务工作经验,男女不限,年龄25-50岁,身体健康,从事过烘焙油脂、食品添加剂销售和烘焙行业技术服务者,可优先考虑;②能够熟练掌握烘焙油脂在烘焙食品中的应用和技术;③具有较好的语言表达技巧、人际沟通能力和团队合作及敬业精神;④ 能吃苦耐劳,适应在外出差。薪资待遇:基本工资(5000-8000元)+业务提成+出差补助。
光伏电气设计师5-7.5K/月
光伏电气设计师岗位要求:
1. 具有2年以上分布式光伏系统设计经验,能够独立完成光伏发电、电气一次设计工作。
2. 熟悉光伏组件、逆变器、并网设备及相关材料的选型原则,具备扎实的电气专业知识。
3. 掌握光伏系统阴影分析及性能评估,熟练使用PVsyst仿真软件、SketchUp等设计与模拟工具。
4. 具备光伏并网系统接入设计、储能设备配置及配电系统设计经验者优先。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够高效推动项目执行与落地。
6. 工作态度积极,责任心强,善于解决设计过程中的技术问题,确保设计方案合理且经济可行。 欢迎有志于光伏行业技术发展的专业人士加入,共同推动绿色能源事业发展。
分公司总经理1万-3万/月
一、 岗位职责:
全面经营管理:负责所在区域公司的全盘运营,制定并执行区域年度经营计划,对分公司的营收、利润及市场占有率目标负责。
市场拓展与拿单:主导区域内的项目信息搜集、招投标及商务谈判,建立稳固的战略合作关系。
团队建设与管控:组建并管理高效的项目管理及业务团队,完善区域内部管理体系,确保项目高质量交付。
政府关系维护:负责区域内住建系统、行业协会及相关职能部门的公共关系维护,营造良性的外部经营环境。
风险控制:把控项目经营风险,确保合规运营,处理突发事件及危机公关。
二、 任职要求:
我们寻找的不是简单的管理者,而是具备“狼性”市场嗅觉和高端客户服务意识的领导者:
综合素质:结果导向,抗压能力强,具备卓越的沟通协调能力和商务谈判技巧。
学历要求:统招本科及以上学历,市场营销等相关专业优先。
三、 我们提供:
极具竞争力的薪酬:“高底薪 + 高额绩效提成 + 年终分红”,充分回报您的每一分贡献。
广阔的发展平台:集团授权充分,给予区域总经理极大的经营自主权,是真正的“一方诸侯”。
完善的福利面谈!
四、 工作地点:
全国布局:根据候选人资源及意向,分配至京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游等重点城市群的核心城市。
注:本岗位需常驻对应区域分公司所在地。
分公司总经理25000-50000元/月
1、有地板行业5-8年工作经验,熟悉建材市场;
2、具有较强的的团队管理能力;
3、适应长期出差;
4、大专及以上学历,营销管理专业优先。
总经理助理3500-4500元/月
1. 负责门店日常收银工作,确保账目准确无误。
2. 协助处理门店日常事务,包括商品整理、库存核对及客户接待。
3. 提供优质的客户服务,提升顾客满意度与品牌口碑。
4. 配合团队完成销售目标,协助制定并执行促销活动。
5. 维护门店环境卫生及设备正常运转,确保运营有序进行。
6. 完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求
1. 具备良好的沟通能力与服务意识,有相关工作经验者优先。
2. 熟悉收银系统操作,具备基础财务知识和数据处理能力。 只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【通才人才网】上看到的!
副总经理28000-40000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语
岗位职责:
1. 战略规划与业务经营协助总经理制定公司船舶与海工业务发展战略、年度经营目标及重点项目策略;分管船舶建造、船舶设计等核心业务领域,对经营指标、交付效率、盈利能力负责;定期向总经理汇报业务进展、经营分析、风险预警及资源需求,提供数据化决策建议。
2. 重大项目管理与交付管控负责海工项目(如FPSO、FSO等)的日常运营管理,确保按总经理要求推进;协调设计、采购、生产、HSE等部门,解决跨部门协作问题;对重大合同变更、超预算支出、关键节点延期等事项提出方案并上报总经理审批。
3. 市场协调与客户关系协助总经理维护船东、能源公司、合作伙伴等核心客户关系,参与高层商务对接与谈判;推动技术方案、商务条款、交付条件内部对齐,支撑市场报价与项目签约;收集市场与竞品信息,为业务策略调整提供输入。
4. 团队建设与人才管理负责所分管部门(如项目管理部、技术部、职能部门等)的组织架构管理与人才梯队建设;主导关键岗位人才的选拔、培养、考核与激励,打造高绩效、专业化团队;推动跨部门协作文化,解决团队间资源冲突与沟通壁垒;关注员工职业发展与敬业度,营造安全、高效、尊重的工程文化氛围;执行公司人力资源制度,在授权范围内参与薪酬、绩效、晋升等管理决策。
5. 风险管控与合规执行监督分管领域的安全、质量、合规运行,落实HSE管理要求,及时上报重大隐患;确保项目满足船级社规范、国际标准及行业法规,重大合规风险上报总经理统筹处理;推动项目管理、质量管理、成本管控等管理体系持续优化。
6. 总经理交办的其他工作完成总经理授权及交办的其他经营管理事项。
岗位要求:
1. 学历:本科及以上,船舶与海洋工程、机械、项目管理等相关专业优先考虑;经验:15年船舶/海工行业经验,其中5年以上中高层管理经验(如项目经理、部门总监、事业部副总等);有完整参与大型海工或船舶项目(如FSO, FPSO等)经历者优先考虑;具备在总经理或CEO直接领导下工作的经验者优先考虑;能力要求:强大的执行力与问题解决能力,能在授权范围内独立决策;出色的跨部门沟通与团队领导力;英语可作为工作语言,适应国际化项目环境;素质要求:角色认知清晰;高度忠诚、可靠,能保守商业机密;抗压能力强,适应高强度工作节奏。
岗位职责1、负责区域内销售工作,维持并开拓销售渠道,不断扩大市场份额;
2、收集各种市场信息,及时反馈公司作为决策依据;
3、根据不同区域市场情况,制定合理有效的营销方案,并组织实施,确保各区域顺利完成既定的销售目标;
4、负责新客户的开拓和老客户的关系维持5、建立合理完善的基层客户销售网络,监控市场,把控好重点客户资源;
6、把握市场竞争动态,对产品规划、宣传推广模式等及时提出切实可行的建议方案。
岗位要求1、35岁以下;大专以上学历;
2、农学、植保、市场营销等相关专业优先;
3、有志于在农资行业长期发展者;
4、性格开朗乐观、擅长沟通、能吃苦、抗压能力强;
5、熟练驾驶、能带车上岗;
岗位职责1、负责区域内销售工作,维持并开拓销售渠道,不断扩大市场份额;
2、收集各种市场信息,及时反馈公司作为决策依据;
3、根据不同区域市场情况,制定合理有效的营销方案,并组织实施,确保各区域顺利完成既定的销售目标;
4、负责新客户的开拓和老客户的关系维持5、建立合理完善的基层客户销售网络,监控市场,把控好重点客户资源;
6、把握市场竞争动态,对产品规划、宣传推广模式等及时提出切实可行的建议方案。
岗位要求1、35岁以下;大专以上学历;
2、农学、植保、市场营销等相关专业优先;
3、有志于在农资行业长期发展者;
4、性格开朗乐观、擅长沟通、能吃苦、抗压能力强;
5、熟练驾驶、能带车上岗;
1、承担本部门下达的经营指标;
2、负责拓展并维护公司客户,提供专业金融服务,完成下达的工作任务;
3、牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案;
4、对固收类、结构化类、资本市场类业务有1-2个全流程承做经验;
5、对承做项目的质量和风险控制负责,对项目涉及的各类技术文件及商务合同进行审核;
6、完成上级领导委派的其他工作。
1、全面负责部门管理工作,贯彻落实总行及上级管辖分行的公司、小企业业务相关政策;制定部门工作计划,并组织实施。
2、组织落实分行公司、小企业业务经营计划,推动公司、小企业业务绩效激励目标的实现;组织实施分行公司、小企业产品营销计划,持续提升产品销售绩效。
3、组织开展分行公司、小企业业务调查研究工作,指导市场部门的公司、小企业业务经营工作;组织设计营销方案、营销模式,建立营销体系,协助经营单位做好重要客户的营销。
4、组织拟订分行公司、小企业业务团队建设方案,实施落实分行公司、小企业业务团队激励措施,特别是公司、小企业客户经理、产品经理队伍建设、管理和培训工作。
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。

