六安招聘主管
招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作，了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道，以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作，为公司引进人才。此外，招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力，以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说，招聘是一个战略性的工作，他们的目标是引进最佳人才，为公司的成功做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥4300 - ¥6800
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
90% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 10 | 100% |
热招职位
人事专员3.5千-4.5千/月
1. 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2. 协助制定和执行人力资源相关制度与流程；
3. 管理员工档案及人事数据信息；
4. 协助组织员工培训及企业文化活动；
5. 完成上级交办的其他人事相关工作。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2. 1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘及员工管理流程；
3. 具备良好的沟通协调能力和责任心；
4. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
高中日语教师7-12W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，有强烈的工作责任心和良好的团队合作精神。
2、本科及以上学历。
3、年龄在45周岁以下，特别优秀者年龄放宽(获县区级及以上优秀教师、教坛新星，带过高中三年一循环者优先)。
4、具有相应的高中教师资格证。
5、普通话标准，身心健康。
招聘程序
1、应聘者可持毕业证书原件和复印件(应届生须持毕业院校提供的毕业生就业推荐表、协议书原件及学生证明原件)、身份证、教师资格证原件和复印件(应届生须告知教师资格证申领日期)、个人简历到学校综合办公室报名，或将自荐材料通过邮寄或电子邮箱(wxdd14790276666@163.com )两种方式提交。
1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，有强烈的工作责任心和良好的团队合作精神。
2、师范大学师范专业本科及以上学历。
3、年龄在35周岁以下，特别优秀者年龄放宽（获县区级及以上优秀教师、教坛新星，带过高中三年一循环者优先）。
4、具有相应的高中教师资格证，所学专业与教师资格证任教学科一致。
5、普通话标准，身心健康。
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招聘程序
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1、应聘者可持毕业证书原件和复印件（应届生须持毕业院校提供的毕业就业推荐表、协议书原件及学生证明原件）、身份证、教师资格证原件和复印件（应届生须告知教师资格证申领日期）、个人简历到学校综合办公室报名，或将自荐材料通过邮寄或电子 邮箱（wxdd14790276666@163.com）两种方式提交。
2、通过“叶集皖西当代中学”公众号或登录万行教师人才网投递简历（https://www.job910.com）登记个人信息，信息经初审合格后由校方电话及短信通知本人到校参加试讲和面试。
3、试讲和面试：学校成立试讲和面试领导小组，采取到校集中统一或随机试讲和面试的形式（集中统一试讲和面试时间另行通知），采用指定教材、无生或有生试讲和面试，试讲面试通过后，凭毕业证、教师资格证、身份证或应届大学生就业协议书等原件进行签约。
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相关待遇
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1、学校实行固定工资和浮动工资相结合的酬薪制度，录用教师根据工作量及业绩，年收入为10万左右-20万左右（以实际工作量为准，含基本工资、校龄工资、教龄工资、发展奖、考勤工资、岗位津贴、课时工资、绩效工资、加班补助等）。
2、教师档案关系、职称评定按公办学校管理方式执行，五险一金（住房公积金）按相关政策执行，免除教师后顾之忧。
3、学校拥有教师公寓楼，免费配备家电、家具、卫浴、厨具、冰箱、洗衣机、无线网等生活设施，教师免费入住。
4、提供免费三餐，子女在校学习，享受相应福利，每年免费体检一次
5、学校正在稳步健康持续发展，个人专业成长发展空间巨大。
美丽的校园环境
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多彩的师生活动
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相关说明
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1、学校地址：安徽省六安市叶集区观山北路
沪陕G40、沪蓉G42两条高速，G312、G105两条国道，宁西、合武、沿江高铁合武段三条铁路穿境而过，距合肥新桥国际机场仅1小时车程，距六安、金寨动车站仅半个小时车程，是东进西出的咽喉、贯穿南北的节点，路网发达、交通便捷。
2、咨询电话：
校办室：0564-2726388
郭老师：13053031598
3、电子邮箱：wxdd14790276666@163.com
4、个人自荐材料邮寄地址：参见学校地址
收件人：刘圣举 18056987620
邮政编码：237431
2、通过“叶集皖西当代中学”公众号或登录万行教师人才网投递简历(https://www.job910.com/)登记个人信息，信息经初审合格后由校方电话及短信通知本人到校参加试讲和面试。
3、试讲和面试：学校成立试讲和面试领导小组，采取到校集中统一或随机试讲和面试的形式(集中统一试讲和面试时间另行通知)，采用指定教材、无生或有生试讲和面试，试讲面试通过后，凭毕业证、教师资格证、身份证或应届大学生就业协议书等原件进行签约。
技术负责人8千-1万/月
负责公司技术团队的管理与技术方向的制定，主导项目技术方案设计与实施，协调跨部门合作，确保项目按时高质量交付。
负责技术架构优化、技术难题攻关及技术人才培养，提升团队整体技术水平和创新能力。
任职资格：
大专及以上学历，5-10年相关工作经验，具备丰富的技术管理经验，熟悉主流开发技术与项目管理流程，具有良好的沟通能力和团队领导能力。
高中俄语教师（薪资面议）6-12W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、达到相应学段的学历要求，并持有相应的教师资格证书；
2、有强烈的事业心和责任心，有良好的教师职业道德，身心健康；
3、教育教学理念先进，具有较强的教育教学能力；
4、能胜任班主任工作的男性教师优先聘用。
数控车工8千-1万/月
任职资格：
1、初中以上文凭，20-45周岁；
2、1年及以上数控车床实操经验，能看懂机械图纸，熟悉公差配合、金属切削工艺，掌握刀具选用、切削参数调整技巧，独立完成数控编程；
3、做事认真细致、责任心强。
炼钢精炼设备工程师15-20K/月
**岗位职责：** 负责炼钢精炼工序中真空脱气站（VD/VOD）、钢包精炼炉（LF）、中间包加热系统等核心设备的运行监控、维护检修及技术优化；参与设备选型、安装调试、技改项目实施与验收；制定并执行预防性维护计划，开展故障分析与根因排查，提升设备可靠性；协同工艺、生产部门推进节能降耗与产能提升；编制设备技术档案、操作规程及应急预案，组织技术培训；跟踪物联网、智能诊断等数字化运维技术应用，推动精炼设备智能化管理。**任职资格：** 本科及以上学历，冶金工程、机械设计制造或相关专业；3年以上钢铁行业精炼设备工程经验，熟悉转炉—连铸流程及主流精炼工艺；掌握ASME、GB、NB等设备设计与检验标准，具备扎实的故障诊断与处理能力；熟练使用CAD、PFD、EPC等工程软件；具备良好的沟通协调与跨部门协作能力，抗压能力强；持有注册设备工程师或一级建造师资格者优先。
生产经理6.5千-1万/月
1、负责督促、协调生产车间GMP活动的实施，确保所有的生产行为活动均符合GMP生产管理文件规定。
2、负责生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程的执行。
3、负责推行生产精益管理，降本增效的实施，生产流程管理。
4、负责生产部门日常管理活动，负责安排生产计划及日常生产物料需求计划的审核。
5、负责生产工艺规程、生产标准操作规程、生产原始记录及相关记录表格的修订。
6、负责生产性指令审核及所有生产记录及相关记录单据的审核。
7、负责对生产部门各级人员的管理、考核和培训。
岗位要求：
1、药学或相关专业本科学历或中级专业技术职称或，执业药师资格（中药学优先）。
2、有5年以上食品、药品生产管理经验。
3、善于推行生产精益管理流程。具有精益管理工作经验，懂得现场规范化管理与协调。
4、思维敏捷，具有前瞻性思维，性格开朗外向，具有创新开拓意识，协调沟通与解决实际问题的能力。
5、具有极强的分析判断、组织规划能力、协调沟通与解决实际问题的能力。
现场品控员（霍山食品工厂）5千-7千/月
1、对生产各环节进行全程质量监督，确保操作符合工艺规范；
2、检查生产环境、设备及操作人员的卫生情况，确保符合食品安全标准。
任职资格：
1、食品及相关专业，大专以上学历，有1-3年食品质量现场管理工作经验。
2、根据工作需要，服从质检工作随时调配。
3、能吃苦耐劳，责任心强，坚持原则。
人事招聘专员氛围好5K~8K
因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】：岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工，主要通过招聘网站联系求职者， 合适的岗位，跟进面试入职等工作【招聘要求】：18-30岁，高中以上文凭，会基本的电脑操作，沟通能力强【薪资待遇】：底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】：8:30-6:00
1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源、甄选和吸引；
2.负责相关部门人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道；
3.参与招聘体系化建设，甄选相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
