六盘水管理主管

到岗时间： 该职位为储备状态

如有意向者请您发一份10-20分钟的视频课、详细简历（基本信息、工作经历、获奖情况、个人对教育的理解），并附上一张个人的生活照。

1.优秀在职教师
（1）本科或本科以上学历，具备相应学段教师资格证书，45岁以下，普通话二级乙等以上。
（2）身体健康，师德高尚，对待学生有足够的爱心、耐心和细心，有先进的教育教学理念。
（3）特级教师、省市级学科带头人可适当放宽年龄限制（50岁以下）。
（4）小学教师一般要求小学教育本科或幼教专业毕业，具有小学教师资格证书。

2.优秀应届大学毕业生
（1）全日制本科及以上学历，具有相应的教师资格证。
（2）专业知识扎实，在校成绩优秀，并能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段。
（3）普通话标准，英语专业教师要求语音语调标准，能流利地进行英语口语交流。
（4）性格开朗、活泼、自信，具有爱心与耐心，热爱教育事业，课堂教学有激情。
（5）身体健康，体质良好，具有吃苦耐劳精神和一定的承压能力。
（6）有良好的团队协作意识，有较强的学习能力，积极进取，踏实肯干，无不良嗜好。

六盘水市培文学校

【公司简介】贵州西能萤氟资源开发有限公司于2024年4月25日在贵州省六盘水市六枝特区注册成立，注册资本金3000万元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司，主要承担六枝萤石项目的开发及运营。【项目概况】项目目前已完成资源勘探工作，根据勘探报告矿区共圈定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个矿体，总资源储量约184万吨，其中计划开采的Ⅰ号矿体矿石量170.30万t，CaF2资源量40.55万t，平均品位23.39%。根据初步设计概算，本项目总投资为19460.87万元，拟建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程，产品为97%萤石精粉。岗位职责（1）组织洗选厂的设计、施工、生产运营，制定并组织实施生产计划，确保完成公司下达的生产任务及技术经济指标；负责监督原矿、精矿化验相关工作。（2）组织优化选矿工艺流程，解决生产中的工艺、设备难题，持续提升萤石精矿品位及回收率，降低生产成本。（3）组织建立健全洗选厂各项规章制度、操作规程及应急预案，落实安全生产责任制，确保生产安全。（4）组织选厂团队建设、人员培训及绩效考核，培养技术骨干，提高员工素质和工作效率。（5）协调与矿山采矿、化验室、维修等部门的协作，保障生产顺畅运行，及时解决生产中出现的问题。任职资格（1）大专及以上学历，安全工程、采矿工程、机电工程、地质工程、测量工程、矿建（井建）等与矿山安全生产直接相关专业或选矿、材料及机电等相关专业。（2）持有矿山工程类中级职称及以上专业技术职称优先。（3）至少5年从事矿山选矿全面管理、生产管理、技术管理或安全管理等工作，有萤石矿选矿工作经历者优先。（4）熟悉非金属矿山采选相关工艺技术、生产及安全管理流程，具备组织采选厂生产技术规划、施工技术、安全风险防控管理能力。（5）具有基本的工程图纸识图能力，能熟练运用办公软件。（6）45**（含）以下，身体健康，具备生产现场吃苦耐劳精神，工作责任心强，服安排，无矿山行业职业禁忌症。有下列情形之一者不得报考1.受过司法机关刑事处罚的；
2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
5.有矿山行业职业禁忌症人员；
6.其他不适宜聘任的情形。引进程序本次引进工作分为发布引进公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、面试、考察、入职体检（含矿山行业职业健康专项体检）、确定拟聘用人员、聘用等阶段。引进采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。本次引进按照计划引进人数3:1比例进入笔试、面试考核引进。特别优秀人才且仍在贵州省直机关或省属国有企业内，经协商可采取商调方式经过必要考察程序考核引进。（一）报名。请填写《贵州西能萤氟资源开发有限公司信息采集表》，并提供身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。（二）筛查。根据引进资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，按符合引进条件的报名人数与引进人数3:1比例开展后续工作。（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。若笔试当天实际参加人员未满3:1，正常开展笔试。笔试结果通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公布。（四）面试。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩低于60分的取消资格。面试时间、地点另行通知，面试成绩当场进行公布，综合笔试面试最终成绩通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公示。笔试面试综合成绩低于70分，不进入考察程序。（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），按照岗位计划引进人数前两名确定考察人选，其中综合成绩第一名为重点考察人选，如第一名考察合格，则不再考察第二名，否则递补第二名为考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。（七）体检。体检需在公司所在地职业健康管理机构指定三甲公立医院（六盘水市第二人民医院职业健康体检中心）进行。入职体检费用由引进人员自理，体检标准参照六盘水市公务员录用体检标准执行（相关生产岗位需增加对心脏病、癫痫、高血压、精神类、心肺功能、噪音等职业健康禁忌疾病检测）。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。（八）公示。员工入职需在能矿资产公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除；公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。上级公司纪检部门将全程参与上述流程的监督工作。薪酬福利待遇薪酬标准按公司薪酬管理制度执行。福利包含：五险一金、餐补、通讯补贴，工会慰问，年度职业健康体检等。报名时间、方式及要求报名起止时间2026年6月18日-2026年6月28日

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司

【公司简介】贵州西能萤氟资源开发有限公司于2024年4月25日在贵州省六盘水市六枝特区注册成立，注册资本金3000万元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司，主要承担六枝萤石项目的开发及运营。【项目概况】项目目前已完成资源勘探工作，根据勘探报告矿区共圈定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个矿体，总资源储量约184万吨，其中计划开采的Ⅰ号矿体矿石量170.30万t，CaF2资源量40.55万t，平均品位23.39%。根据初步设计概算，本项目总投资为19460.87万元，拟建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程，产品为97%萤石精粉。岗位职责（1）负责从事非煤矿山安全管理工作；（2）配合部门负责人完成公司的各项安全管理工作；（3）完成公司领导和部门负责人交办的其他工作。任职资格：（1）45**(含)以下;大专及以上学历，安全工程、采矿工程、机电工程、地质工程、测量工程、矿建（井建）等与矿山安全生产直接相关专业或安全相关专业；（2）熟悉非煤矿山法律法规及规范标准;（3）具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排，无职业禁忌症；（4）持有注册安全工程师（金属非金属矿山安全专业）证书或具有1-3年矿山安全管理或相关工作经验者优先；（5）具有较强的文字和语言表达能力，能熟练运用办公软件；（6）吃苦耐劳，愿意长期在矿山一线工作。有下列情形之一者不得报考1.受过司法机关刑事处罚的；
2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
5.有矿山行业职业禁忌症人员；
6.其他不适宜聘任的情形。薪酬福利：薪酬标准按公司薪酬管理制度执行。福利包含：五险一金、餐补、通讯补贴，工会慰问，年度职业健康体检等。
培训发展：
1.招聘程序本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、面试、考察、入职体检（含矿山行业职业健康专项体检）、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。（一）报名。每位应聘人员只能应聘一个岗位。请填写《贵州西能萤氟资源开发有限公司信息采集表》，并提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。（二）筛查。根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，按符合招聘条件的报名人数与招聘人数3:1比例开展后续工作。（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。若笔试当天实际参加人员未满3:1，正常开展笔试。笔试结果通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公布。（四）面试。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩低于60分的取消资格。面试时间、地点另行通知，面试成绩当场进行公布，综合笔试面试最终成绩通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公示。笔试面试综合成绩低于70分，不进入考察程序。（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），按照岗位计划招聘人数前两名确定考察人选，其中综合成绩第一名为重点考察人选，如第一名考察合格，则不再考察第二名，否则递补第二名为考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。（七）体检。体检需在公司所在地职业健康管理机构指定三甲公立医院（六盘水市第二人民医院职业健康体检中心）进行。入职体检费用由引进人员自理，体检标准参照六盘水市公务员录用体检标准执行（相关生产岗位需增加对心脏病、癫痫、高血压、精神类、心肺功能、噪音等职业健康禁忌疾病检测）。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。（八）公示。员工入职需在能矿资产公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除；公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。上级公司纪检部门将全程参与上述流程的监督工作。
2.报名起止时间2026年6月18日-2026年6月28日

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司

矿山专职安全员职位描述：岗位职责： 【公司简介】贵州西能萤氟资源开发有限公司于2024年4月25日在贵州省六盘水市六枝特区注册成立，注册资本金3000万元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司，主要承担六枝萤石项目的开发及运营。【项目概况】项目目前已完成资源勘探工作，根据勘探报告矿区共圈定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个矿体，总资源储量约184万吨，其中计划开采的Ⅰ号矿体矿石量170.30万t，CaF2资源量40.55万t，平均品位23.39%。根据初步设计概算，本项目总投资为19460.87万元，拟建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程，产品为97%萤石精粉。岗位职责（1）协助总工程师编制矿山技术发展规划、采掘设计、通风排水方案等，审核各类技术文件，确保技术方案的科学性、合理性和安全性。（2）组织解决生产过程中出现的技术难题，优化生产工艺，提高生产效率和资源利用率，降低生产成本。（3）从安全生产技术层面参与矿山安全管理工作，协助制定安全技术措施和应急预案，参与安全隐患排查和治理，确保矿山安全生产。（4）参与开展技术创新和科研工作，推动新技术、新工艺、新设备在矿山的应用；负责技术团队的培养和培训，提升团队技术水平。（5）与政府监管部门、设计院、科研院所等外部单位进行安全生技术对接和沟通，协调解决技术相关问题。任职资格： （1）本科及以上学历，安全工程、采矿工程、机电工程、地质工程、测量工程、矿建（井建）等与矿山安全生产直接相关专业。（2）2026年毕业的普通高校**毕业生（不含定向、委培）。（3）熟悉国家矿山安全生产法律法规、行业标准及技术规范，具备较强的技术分析、方案编制和应急处置能力。（4）**：应届本科毕业生**不超过25**（含），硕士研究生**不超过30**（含），身体健康，能适应矿山井下工作环境及驻矿工作要求，无矿山井下职业禁忌。（5）具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能协助总工程师或矿长开展技术管理工作，能熟练运用办公软件。有下列情形之一者不得报考1.受过司法机关刑事处罚的；
2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
5.有矿山行业职业禁忌症人员；
6.其他不适宜聘任的情形。
招聘程序：
1.本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、面试、考察、入职体检（含矿山行业职业健康专项体检）、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。（一）报名。每位应聘人员只能应聘一个岗位。请填写《贵州西能萤氟资源开发有限公司信息采集表》，并提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。（二）筛查。根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，按符合招聘条件的报名人数与招聘人数3:1比例开展后续工作。（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。若笔试当天实际参加人员未满3:1，正常开展笔试。笔试结果通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公布。（四）面试。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩低于60分的取消资格。面试时间、地点另行通知，面试成绩当场进行公布，综合笔试面试最终成绩通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公示。笔试面试综合成绩低于70分，不进入考察程序。（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），按照岗位计划招聘人数前两名确定考察人选，其中综合成绩第一名为重点考察人选，如第一名考察合格，则不再考察第二名，否则递补第二名为考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。（七）体检。体检需在公司所在地职业健康管理机构指定三甲公立医院（六盘水市第二人民医院职业健康体检中心）进行。入职体检费用由引进人员自理，体检标准参照六盘水市公务员录用体检标准执行（相关生产岗位需增加对心脏病、癫痫、高血压、精神类、心肺功能、噪音等职业健康禁忌疾病检测）。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。（八）公示。员工入职需在能矿资产公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除；公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。上级公司纪检部门将全程参与上述流程的监督工作。
2.报名时间、方式及要求（一）报名起止时间2026年6月18日-2026年6月28日薪酬福利：薪酬标准按公司薪酬管理制度执行。福利包含：五险一金、餐补、通讯补贴，工会慰问，年度职业健康体检等。

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司

1.负责咨询合同的履行，承担咨询项目的组织实施、专业间协调和质量管理工作；对项目组成员的执业行为进行管理。为履行项目咨询服务合同的造价咨询工作，进行全面、全过程统筹管理，对项目造价咨询工作满足项目进度和业主要求全面负责；

2.动态掌握咨询项目实施状况，负责督促检查各咨询子项和各专业的进度，研究解决存在的问题；

3.对咨询项目的咨询质量负责，监督计量师、计量员进行质量校核；负责对项目初步成果进行复核；

4.综合编写咨询成果报告及其总说明、总目录，确保成果文件格式规范、表述清晰和满足使用需要；

5.负责咨询报告的送达；配合公司经营部收取咨询费，负责咨询服务费的结算；将必须归还委托方和归档的资料，及时整理，收集齐全，分别办理归还和移交归档手续；

6.负责造价管理系统的数据更新及维护工作；

7.完成领导交办的其它工作。

广州越秀集团股份有限公司

金融

负责AI+智慧HSE项目的全周期建设与管理工作，包括项目组织、成本进度控制、质量把控及内外部沟通协调等，确保项目高效推进并成功交付：

1.负责AI+智慧HSE项目的总体管理，统筹项目进度、成本、质量、范围与变更控制，组织编制项目计划、配置资源、协调内外部协作、实施成本控制与范围确认，明确变更管理流程，确保项目符合各项目标要求；

2.负责项目全周期文档的编写与审核，包括招投标文件、需求分析报告、详细设计方案、模型评估与测试报告、上线试运行申请与报告、验收报告等，确保文档规范、完整并满足项目验收要求；

3.负责AI+智慧HSE相关项目知识及管理经验的总结沉淀，形成可复用的实施方法、模板与案例库，推动项目团队能力提升，保障项目按时保质交付；

4.负责维护并深化客户与用户关系，促进项目参与各方协同合作，保障项目建设过程平稳、有序；

5.负责识别并解决项目实施中的各类问题，特别是在数据、算法、系统集成等方面的挑战，6.合理调配项目人力与资源，推动问题闭环，确保系统顺利上线与应用；对项目重大风险及时上报，积极推动解决；

7.严格遵守公司、部门及客户相关规章制度，完成既定的业绩指标

中国中化控股有限责任公司

1.项目整体管理（核心职责）
对项目的进度、质量、安全、成本、合规全面负责，确保项目按合同要求和既定目标交付；组织编制项目执行计划（PEP），明确项目组织架构、职责分工和沟通机制，协调总部与海外项目团队的资源配置

2.进度与计划管理
制定并动态管理项目总体进度计划（里程碑、关键路径），监督设计、采购、施工、调试等各阶段执行情况，及时识别进度风险并采取纠偏措施

3.成本与合同管理
编制项目预算并进行全过程成本管控，控制变更、索赔及追加费用风险；负责EPC合同、分包合同、采购合同的履约管理，参与合同谈判、变更管理、索赔与反索赔

4.技术与质量管理
统筹技术方案执行，协调设计、工程、调试等专业，确保项目符合：国际标准（IEC、IEEE等），当地法规与并网要求，推动质量管理体系（QMS）在项目中的落实

5.HSE与合规管理（海外项目重点）
负责项目HSE管理（健康、安全、环境），确保符合：当地法律法规、雇主及融资方HSE要求，应对政府监管、审计及检查

6.跨文化与外部协调
对外沟通协调：业主 / 咨询工程师、当地政府、监管机构、电网公司、金融机构；
管理多国籍团队，解决文化、语言和管理差异问题

7.采购与供应链管理
协调关键设备采购，管控国际物流、清关、税务和本地化要求，确保供应链安全和交付可靠性

8.风险与问题管理
建立项目风险清单（技术、商务、政治、汇率等），制定风险应对措施并持续跟踪，处理重大问题和突发事件

9.团队与人员管理
组建和管理海外项目团队，绩效考核与人员培养，协调中方与本地员工、分包商之间的关系

10.项目收尾与移交
组织项目验收、并网、性能测试，完成资料移交、结算和总结，支持质保期管理与项目复盘

11.常见能力要求
熟悉国际EPC模式与FIDIC合同，熟悉新能源技术，良好的英语沟通能力，强抗压能力和海外工作适应能力

新疆特变电工集团有限公司

能源/化工/环保

专业要求项目管理、工程管理、信息管理与信息系统等相关专业可优先考虑。工作职责1.负责政企客户项目的全生命周期管理，包括项目前期对接、需求调研、方案设计、招投标支撑、合同签订、项目实施、交付验收及回款跟进，确保项目按期、按质、按预算完成。

2.规划并制定项目实施计划与进度管控方案，统筹协调内部研发、交付、运维等资源，对接客户方各层级沟通，及时解决项目推进中的各类问题，保障客户满意度。

3.协助政企市场部开展客户关系维护与深度经营，挖掘客户潜在业务需求，参与政企行业解决方案的打磨与案例沉淀，支撑市场拓展与品牌建设。

4.负责项目相关文档、资料的整理归档，以及项目数据的统计分析，完成项目复盘总结，优化项目管理流程；完成部门交办的其他工作职责。
任职要求1.遵守中国宪法和法律，具有对党忠诚的政治品格，具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件。

2.大学本科及以上学历，项目管理、工程管理、信息管理与信息系统等相关专业可优先考虑。

3.一般不超过35周岁，除应届生外，一般需要1年以上岗位相关工作经历。

4.熟悉政企行业客户（如政务、国企、金融、教育、医疗等）业务特点与沟通逻辑，具备优秀的跨部门协调能力、沟通表达能力、问题解决能力与抗压能力。

5.具备良好的方案撰写、汇报呈现能力，无不良从业记录及违法违纪行为。

华数数字电视传媒集团有限公司

广告/传媒/文化/体育

1、独立负责中小型软件开发项目全生命周期管理，涵盖项目启动、需求调研、方案制定、任务拆解、进度管控、质量把控、测试验收、交付复盘全环节，保障项目按期保质交付。
2、深度对接客户与产品团队，精准梳理并确认项目需求，撰写项目立项报告、需求规格说明书、项目计划等核心文档，规避需求歧义与变更风险。
3、统筹内部研发、测试、UI设计、运维等团队资源，合理分配项目任务，同步项目节点与考核标准，协调解决项目执行中的资源冲突、技术卡点、沟通障碍等问题。
4、搭建项目管控体系，实时跟进项目进度，定期输出项目周报、月报，及时预警项目风险，制定风险应对方案，严控项目成本与范围，杜绝项目延期与超预算。
5、组织项目例会、需求评审会、复盘会，收集各方反馈优化项目流程，负责项目验收与交付对接，处理交付后的基础售后问题，维护客户满意度。
6、落实公司项目管理规范，沉淀项目管理经验，协助优化内部研发协作流程，提升团队项目执行效率。

任职资格：
1、大专及以上学历，计算机、项目管理相关专业优先，2-5年全职软件开发项目管理实操经验，有独立负责中小型软件项目落地经验。
2、核心能力：精通软件开发全流程，掌握敏捷开发、瀑布式开发等主流项目管理模式，具备扎实的需求分析、任务拆解、进度管控、风险预判能力。
3、技术认知：熟悉软件开发技术栈（前后端、数据库、测试等）基础逻辑，能看懂技术方案、评估研发工期，无需深度编码，但可精准对接技术团队。
4、工具能力：熟练使用Jira、禅道、Confluence、Project、Trello等项目管理工具，精通Office办公套件，能独立撰写各类项目核心文档。
5、沟通协调：具备优秀的跨部门沟通、客户对接能力，能高效协调多方资源，快速化解项目矛盾，抗压能力强，可应对项目紧急节点与突发状况。
6、资质要求：持有PMP、软考中级等项目管理相关证书者优先，有外包项目、企业级软件、互联网产品项目经验者优先。
7、可以接受出差，进行项目交付。

福利待遇：
1、基础保障类：周末双休、五险一金、定期团建、带薪年假、节日福利；
2、绩效激励类：年终奖、岗位晋升；
3、发展支持类：专业技术培训、技能证书奖励。

山东木丁信息技术有限公司

产品：复合调味品。赛道：OEM/ODM 工业客户
主要职责
1.协助部门总监制定大客户业务的销售计划、政策及市场发展战略等。
2.定期收集和反馈市场趋势、需求变化、竞品信息等，提出合理化建议与意见以供上级决策；
3.负责开发潜在工业及新零售大客户，挖掘市场机会，建立并维护好所属大客户关系；在所辖区域内进行市场开拓工作，掌握并汇报工作情况和相关数据；根据工作需求，开拓目标客户、维系客户关系，达成区域销售目标。
4.与公司其他部门沟通协作，推动企业正常运转；
5.完成上级安排的其他事项。

聚慧食品科技(重庆)有限公司

1.结合公司需求，设计KA项目，含项目的执行工作:邀请专家、传播手段、覆盖范围、技术应用、目标达成；完成各类项目的前期筹备、中期执行与后期总结等工作；做好活动的现场管理与宣传。
2.与销售、区域、KA保持常态化沟通，了解公司发展需求；参与公司项目的设计，包括内容、形式等，熟知项目设计的逻辑、切入点、项目内容、项目优势；
3.提升协同准入效率：通过小准入项目的落地执行，帮助KA与关键客户建立伙伴关系。协助KA做好药事会全程管理及客户协同拜访，完成目标产品闭环管理。

四川科伦药业股份有限公司

1、以总体项目目标实现为导向，负责Android手机OS项目全生命周期管理，对项目的VQCT负总责；

2、负责Android手机OS项目整体测试计划（甘特图、里程碑计划等）的制定、维护和跟踪，同时推动&审视外部计划的合理性，确保基线项目节奏稳定推进；

3、整体把握Android手机OS项目IR价值点需求中的技术指标、适用场景分析、价值点验收有效性等统筹与分析，从用户及测试视角对价值点需求提出问题与建议，支撑价值点验收有效落地；

4、统筹并推动SR需求相关的产品需求定义、开发概设、UED交互视觉等各阶段工作及完成计划，为测试方案输出提供前期必要条件；

5、结合项目目标，推动OS项目组各领域策划，分阶段校准版本目标，实时监控项目进展，确保按时达成各节点要求；

6、负责多领域出现复杂问题的解决通道搭建与快速拉通，快速明确问题方向，支撑问题收敛与解决；

7、监控研发状态与问题解决效率，整体把控OS各软件领域交付进度、过程质量管控、风险问题识别、资源成本、效率提升等，支撑实现项目的高质量交付。

深圳传音控股股份有限公司

IT服务