临沧物流主管

1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。

华润三九

专业要求医学、药学相关专业工作职责1、负责按GSP管理规范对门店进行日常管理工作；

2、为顾客提供药学服务，用药咨询和指导，宣传安全合理用药知识；

3、了解国家药品政策、法规及药品质量信息，对店员进行药学专业知识、质量管理知识的培训；

4、负责完成个人销售任务及会员维护指标；

5、协助完成门店商品管理及日常工作。
任职要求1、具有执业药师资格证，医药零售工作经历优先；

2、本科及以上学历，医药、营养学、康复学等相关医药专业；

3、执行力强、具备良好的沟通及学习能力；

4、具有团队合作精神及较强应变能力。

云南白药集团股份有限公司

专业要求医学、药学及相关专业工作职责1.负责药品销售服务与专业介绍、会员服务等工作；

2.负责门店商品管理、日常卫生维护及收银等工作；

3.根据GSP及医保相关要求要求完成岗位相关工作。
任职要求1.大专及以上学历；

2.1-2年店铺销售经验，临床医学及药学相关专业；

3.良好的销售服务意识；

4.热情开朗，耐心主动，态度积极有责任心。
备注：该岗位为劳务派遣用工

云南白药集团股份有限公司

专业要求医学、药学及相关专业工作职责1.按公司统筹组织安排，完成公司下达的销售任务；

2.按照既定规划及要求，从事对门店团队人员实施门店管理，绩效管理，培训管理，提升个人及团队综合能力，为顾客提供优质的服务等相关工作；

3.根据公司要求，进行会员运营与服务；

4.按相关法规要求进行店铺运营；

5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动；
任职要求1.本科及以上学历，医药相关专业优先；

2.两年及以上零售实体店铺管理经验；

3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。

云南白药集团股份有限公司

1、招聘人数：5人；
2、全日制大学本科及以上；
3、法律专业；
4、居住地在密云最佳，有从业经验者优先；
5、工资：3000元—4000元（试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准的80％）。
岗位职责：
1、负责起草、修改、审查公司各类合同、法律文件；
2、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避等工作； 
3、处理日常诉讼纠纷；
4、为公司各部门提供法律咨询。
简历投递说明：
1、姓名+职位； 
2、简历中附带近期证件照； 
3、投递邮箱:bjyzjrkg@163.com

北京云政金融控股有限公司

1.参与现场安全巡查，学习安全隐患识别；

2.协助部门贯彻上级安全生产指示和规定；

3.协助组织各项安全活动，记录安全工作，提出改进建议并进行监督检查；

4.督促开展安全行为观察和设备本质安全活动，汇总分析并制定改进方案；

5.参与安全生产标准化创建工作及体系运行。

华润水泥控股有限公司

1.参与现场安全巡查，学习安全隐患识别；

2.协助部门贯彻上级安全生产指示和规定；

3.协助组织各项安全活动，记录安全工作，提出改进建议并进行监督检查；

4.督促开展安全行为观察和设备本质安全活动，汇总分析并制定改进方案；

5.参与安全生产标准化创建工作及体系运行。

华润水泥控股有限公司

1.订单与单据处理
接收销售下达的订单，核对收货地址、货品、数量、规格、运费等信息；制作、打印出库单、物流面单，确保货、单、信息一致。

2.发货统筹对接
对接仓库，按时效 / 客户要求安排发货；合理选择快递、专线、整车等物流渠道。

3.物流跟踪与同步
及时将物流单号、发货状态同步给销售及客户；全程跟进货物在途情况，每日更新物流信息。

4.异常问题处理
处理错发、漏发、货损、延误、拒收、丢件等问题，协调物流商理赔、退换货、二次补发，并同步销售跟进客户。

5.台账与对账管理
每日登记发货台账，整理回单、物流单据；定期核对物流费用、对账，做好单据归档。

6.协同支持
解答销售、客户的物流咨询；配合销售完成大客户配送、加急单、临时改单等特殊需求；反馈物流渠道问题，协助优化发货成本与时效。
二、任职要求
学历：高中 / 中专及以上，专业不限，物流、商务相关优先。
经验：有无相关经验均可，有发货、物流、跟单、销售内勤经验优先。

东台恒禾丰食品有限公司

负责空冰洗产品物流配送、仓储管理及费用核算。

美的制冷产品销售有限公司十堰公司

Main missions 主要任务 1 - Organise and manage the flow function service 组织和管理物流服务-   Guarantee the performance of the flow function (QCDSM) 保证流程的绩效水平(全面综合管理体系)- Manage workload, organize and optimize services and staff - 管理工作量，组织并优化服务和员工- Coordinate and prioritise the action of all employees involved - 协调并优先考虑所有相关员工的工作- Guarantee function internal/external customer satisfaction (analyse requirements and demands, manage actions) 保证内外部客户满意度（分析需求，管理工作）- Report and analyse results for the function - 报告并分析功能结果- Monitor compliance with standards (service provision, quality, health-safety, etc.) and company rules - 监督是否符合标准(服务条款、质量、健康安全等)和公司规定- Monitor the maintenance and improvement of work equipment - 监督工作设备的维护和改进- Deploy objectives and manage action plans for the flow function - 为流程部署目标和管理行动计划 2 - Develop human resources for the flow function 为流程开发人力资源- Support Leaders in their role and help them to achieve their objectives - 支持领导者的工作，帮助他们实现目标- Define requirements by recruiting and coordinating the welcome/integration process - 通过招聘和协调欢迎/整合过程来确认需求- Monitor the integration of variable presence/absence data - 监控变量存在和缺失数据的集成- Develop the skills of teams, develop versatility and multi skills, define training needs - 开发团队技能，开发多功能性和多技能，确定培训需求- Conduct interviews (annual, return following absence, etc.) and propose areas of improvement for individuals - 对个人进行面谈(年度、回访等)，并提出改善的建议- Resolve anomalies and disputes within the function or between the function and its environment - 解决职责或职责与环境之间的异常和纠纷- Promote team autonomy - 提高团队自主性- Make the necessary decisions to optimise results, in line with initial data - 根据原始数据，做出必要的决定来优化结果 3 - Manage the continuous improvement and development of the flow function 管理物流的持续改进和开发 - Chair progress and TOP30 meetings - 主持进展和TOP30会议- Propose, defend, take part in or coordinate projects (5S, quality, logistics, etc.) and site progress plan actions - 提出、维护、参与或协调项目(5S、质量、物流等)和现场进度计划行动- Propose and monitor productivity actions within the function - 提出并监控职责之内的生产活动 - Encourage people to make suggestions - 鼓励员工提出建议- Take part in new product/process projects impacting flow (FMECA, monitoring, development, etc.) - 参与影响流程的新产品/流程项目(FMECA、监控、开发等) 4 - Liaise with the platform and senior managers 与工作团队和高级经理保持联络- Optimise relations between the function and the platform team - 优化职能与平台团队之间的关系- Establish and monitor the management chart for the function - 建立和监控该职能的管理图表- Distribute information (to managers, to his/her employees, to other supervisors, etc.) - 传达信息(给经理、他/她的员工、其他主管等)- Represent the function to support functions - 代表支持职能的功能 5 - Manage his/her activity 管理自己的工作- Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner - 根据工作目标，制定工作计划，协调团队的任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to - 为工作提出年度运营预算，并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints - 根据预算预测和劳工限制，提出实现其目标所需的资源，并为工作人员变动(征聘、调动、解雇/裁员)和投资采取必要行动- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them - 监督工作的绩效指标，必要时实施纠正措施并通知其团队- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, including functional staff, then ensure deployment all the way down the hierarchy - 进行年度绩效评估，确定员工的目标，包括职能部门的员工，然后确保整个层级的部署- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Functional Manager - 与职能经理协作，开发团队的工作技能，提出个人和/或团队的培训行动，以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Functional Manager and promote internal mobility - 与职能经理达成一致，为员工提供专业发展方面的建议，并促进部门内部流动性- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy - 在集团薪资政策的框架内，与职能经理达成一致，提出加薪建议- Enforce appropriate disciplinary measures for his/her employees, when necessary - 必要时，对其雇员执行适当的纪律措施- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere - 确保他/她的团队保持活力，并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations - 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures - 确保根据团队规程更新岗位说明- Provide reports on his/her activity - 提供工作报告

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

1.协助收集物流相关信息，如运输订单、仓储库存等，整理基础数据资料；

2.参与物流运输计划的辅助工作，在指导下核对运输信息，确保单据准确；

3.协助跟踪货物运输进度，记录物流过程中的基础情况，及时反馈异常问题；

4.辅助整理物流相关报表，如运输时效、库存盘点表等，为物流分析提供基础资料；

5.学习公司物流管理流程与制度，配合团队完成物流环节的协调等辅助工作。

江苏海四达电源股份有限公司

1. 全日制本科及以上学历，国际贸易、物流管理等相关专业；

2.具备10年及以上甲方企业国际物流管理、海外仓网规划经验；

3.具备优秀的国际物流规划、协调能力；

4.英语可作为工作语言；

5.有车企国际物流经验及海外仓位规划者优先。

广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

1. 本科及以上学历，有2年以上互联网产品经验，有物流（toC方向）、交易履约或体验相关工作经验优先；

2. 熟悉电商物流相关流程，对物流的各项环节（发货、运输、配送、派送、取件、上门等）及核心痛点有深刻理解；

3. 善于洞察、有同理心（重度电商用户优先），能够从用户的角度出发，从细节中发现改善用户体验的机会点；

4. 对用户行为数据敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力，能用数据和产品手段解决问题；

5. 具有高度的责任心与较强的自我驱动力、乐观积极、抗压能力强，善于合作，并有较强的学习能力。

淘天有限公司

互联网