薪酬概览
平均月薪
¥4200
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥3200 - ¥5200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
46
对比上月：岗位新增38
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 15 | 33.3% |
| 不限经验 | 30 | 66.7% |
热招职位
26届校招管培生-吉林东丰6000-12000元
【管培阶段】
1.学习医药类企业的生产运营逻辑，了解工作流程；
2.学习生产操作规范，了解生产工艺；
3.学习质量规程，学习GMP相关要求；
1.根据个人意愿、结合岗位需求综合定岗；
2.可发展方向有化验、工艺、运营、质量等。
1.本科及以上，药学类专业，医药类重点院校优先；
2.25届或26届毕业生，26届优先；
3.中共党员优先。
行政文员(J15113)4K-6K元/月
1、统筹领导日程、会议、差旅与商务接待，保障行程高效有序。
2、上传下达指令，协调内外部资源，推动工作落地执行。
3、组织会议、跟进决议，及时反馈进展及问题。
4、完成公司领导办的行政及临时性工作，保障日常办公顺畅。
岗位职责：
1、负责公司领导、客户以及部门的用车需求，确保准时出车并安全送达目的地。
2、负责车辆维护与保养。定期进行车辆的清洁和保养，确保车辆状况良好。
3、行政支持。协助完成公司的一些行政事务，如会议服务、车辆油卡管理、车辆年检等后勤保障服务。
任职要求：
1、本科以上学历，良好的综合素养，会使用电脑，熟练使用办公软件。
2、不吸烟，有为老板开车经验或部队退伍军人优先考虑；
3、持C1及以上的驾驶执照，会开商务车-GL8，3年以上驾龄，无违纪违规处罚；
4、性格随和，为人诚实可靠，吃苦耐劳，能接受出差；
5、具备一定的行政事务处理能力。
岗位职责：
1、负责公司领导、客户以及部门的用车需求，确保准时出车并安全送达目的地。
2、负责车辆维护与保养。定期进行车辆的清洁和保养，确保车辆状况良好。
3、行政支持。协助完成公司的一些行政事务，如会议服务、车辆油卡管理、车辆年检等后勤保障服务。
任职要求：
1、本科以上学历，良好的综合素养，会使用电脑，熟练使用办公软件。
2、不吸烟，有为老板开车经验或部队退伍军人优先考虑；
3、持C1及以上的驾驶执照，会开商务车-GL8，3年以上驾龄，无违纪违规处罚；
4、性格随和，为人诚实可靠，吃苦耐劳，能接受出差；
5、具备一定的行政事务处理能力。
1、负责员工食堂和宿舍楼的安全、卫生以及固定资产管理、维护；
2、做好宿舍各项设施及日常工作(如未离舍人员，门窗锁关、水、电关停、消防安全等)。特别对非本楼和外来人员私自进入宿舍住宿、逗留要查询证件进行登记
3、新入住人员的登记分配以及离职人员的退宿管理；
4、水电费的统计；
5、宿舍突发事件的处理。
6、服从部门主管的安排、管理与清洁员密切配合，互相支持。
1、依据人员到位情况，更新工作服台账，及工作服的申报、领用、发放等相关工作，确保数据准确；
2、依据勤务管理规定，对科室内考勤、考核进行监督管理，确保考勤记录数据准确；
3、依据物流部组织机构与定岗定编管理规定，对科室组织机构图进行更新，确保组织机构图与现场实际相匹配；
4、依据新人到位情况，确保新人办理饭卡手续，新人培养是否完成，分发班组
5、根据上交的罚款单，将罚款信息录入系统
6、根据部门人员需求，对部门内转正相关事宜的信息传递及资料收集、上交，以确保部门员工转正的及时、准确
7、根据异地派驻补贴，每月识别科室驻外人员补贴申报
8、当月日常抽盘汇总得出抽盘物料符合率
9、把当月归档的考核问题上传到供应商协同平台
1、负责分行公文管理，包括公文草拟、收发、流转及存档；
2、负责分行品牌宣传、会务管理、行政管理等工作；
3、负责职场管理及实物资产管理等工作；
4、负责重点工作的督办调研；
5、完成上级主管交办的各项工作。
办公室文员/内勤/流程岗4000-7000元
1、专科及以上学历；
2、有良好的沟通表达能力，有良好的客户服务意识；
3、工作严谨，有责任心，善于沟通协调；
4、有上进心，学习能力强。
工作内容：
1、相关资料评审；
2、各方关系沟通协调，整体流程把控；
3、相关数据库、表格、资料的更新整合；
4、及时完成领导交代的其他工作
单双休，法定节假日正常休息
五险
绩效奖金
公司愿意培养新人，提供广阔的职涯发展平台
有意考审核员资格证者，我公司可提供注册认证
办公室氛围好。
行政人事专员4000-6000元
1、负责公司日常行政事务的管理与执行，包括办公环境维护、办公用品采购及发放等。
2、组织并协调公司内部会议及外部会务活动，确保会议顺利进行并做好会议记录与跟进。
3、协助制定和实施绩效考核方案，收集整理考核数据，确保考核流程的公正性和透明度。
4、负责商务接待工作，包括来访客户的接待、行程安排及后续跟进，维护公司良好形象。
5、处理员工入职、离职、转正等相关手续，维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2、具备1年以上行政人事相关工作经验，熟悉行政管理流程及人事相关法律法规。
3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备良好的数据处理和分析能力。
4、具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能够高效处理各类行政事务及突发事件。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。
行政专员3500-4000元/月
熟练掌握office办公软件，有财务经验优先上班时间：8：30-17:00C1驾照会开车有三年以上驾驶经验工作细致认真，责任心强,有收发货送货经验优先考虑不限男女，不限年龄
行政专员2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、性别不限，年龄35岁以下，学历不限；
2、形象气质佳，普通话标准，工作积极主动，认真负责；
3、能熟练操作办公软件，使用办公设备；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、责任心强，有敬业精神，能吃苦；
6、具备行政管理、公关经验或有五年以上驾龄者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
人事行政高级经理6000-8000元/月
1.依据公司发展战略，协助总经理组织制定公司人力资源战略规划；
2.根据公司发展战略规划，提出机构设置，岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及阶梯建设；
3.组织制定公司招聘，培训，薪酬，绩效，福利，员工关系，企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3.负责招聘，培训，薪酬，绩效等人力各项工作并落实；
4.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6.负责公司绩效考核管理及申诉处理工作。
7.建立并维护与劳动部门的良好工作对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
二.职位要求：
1.中专或以上文化，年龄在25岁至45岁间，有企业管理专业，人力资源管理专业且富有培训工作经验者优先;
2.熟悉ERP系统与日常办公软件的操作；
3. 熟悉人事招聘，员工培训，劳动合同管理及与地方人力资源机构工作往来流程；
4.熟悉员工考勤，宿舍、饭堂、保安、保洁，消防等后勤管理及实战工作经验