乐山行业销售经理
行业销售经理是负责管理和指导一个行业内销售团队的专业人士。他们经常与高级管理层合作,制定销售策略,确保达成销售目标并与行业客户建立良好的关系。行业销售经理需要了解行业动态和趋势,以便开发适当的销售计划和市场营销策略。他们需要监督销售团队的日常运作,为销售人员提供培训和指导,确保他们具备必要的技能和知识。同时,他们也需要与其他部门协调工作,以满足客户需求并确保产品和服务的有效交付。行业销售经理通常具有卓越的领导能力,优秀的沟通技巧和丰富的行业知识。他们需要善于分析数据、解决问题,并且有能力处理复杂的销售环境。
薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥10000 | 区间 ¥8100 - ¥14400
数据来源:谈职全网28份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
64.3% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
32
对比上月:岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 6.9% |
| 1-3年 | 11 | 37.9% |
| 3-5年 | 14 | 48.3% |
| 不限经验 | 2 | 6.9% |
热招职位
储备干部6-11.0K
1.负责各城市的业绩目标;
2.负责人才梯队的选拔与培养;
3.负责各城市的考核标准制定与落地;
4.负责各城市新开分公司的拓荒;
5.负责团队的建设与发展。
1、经营业绩:对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责;
2、日常工作:协助进行产品宣导培训,销售技能类培训,协助合作方操作流程的规划和优化,协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等;
3、渠道开拓和维护:负责进行渠道开拓和维护;
4、业务推动:协助进行营销方案宣导,激励兑现及执行情况通报等,针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等;
5、向渠道经理汇报所辖区域的相关事项。
6、完成公司安排的其他相关事项。
1、负责所辖区域内连锁或零售客户维护工作2、结合本区域市场特点策划或配合总部落实营销活动,达成销量目标3、开拓与优化客户资源,及时向上反映市场动态,提出合理化建议4、收集各类业务数据、报表,并按时提交
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;
2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;
3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;
22、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;
1.驱动销售目标达成:通过客户服务、产品知识讲解和推广,配合高效落实销售政策和业务流程,最大程度提升销售成绩,达成销售目标;
2.用户体验提升:建立良好的用户关系,通过不断提升产品体验与服务体验,不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者;
3.业务拓展:根据不同区域、城市的市场情况,有针对性地开展相关活动或合作,增加品牌曝光率,开拓更多潜在客户和产品爱好者;
4.异议解决:在客户对于产品或服务抱有疑虑时,能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案,尤其在财务,技术,充电,实用性,生活方式等方面;
5.团队管理:负责团队日常管理工作,包括但不限于:激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等;
6.跨部门合作:配合公司各部门,协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行,与外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作;
7.其他职责:根据业务发展需要,完成销售中心下发的其他工作。
1.业务拓展和客户全流程服务;
2.标准化产品出单等;
3.按公司管理要求,完成业务拓展全流程的各线上化工作;
4.领导交办的其他工作。
1、牵头个贷市场开拓与渠道维护,组织营销活动,推动业绩目标达成。
2、负责个贷团队组建、培训、考核及人才梯队建设,提升队伍产能。
3、把控贷款质量,做好贷前、贷中、贷后全流程管理工作及不良资产处置。
4、统筹部门日常管理、预算执行、合规内控及协调沟通。
总装工艺工程师9000-18000元
1、负责公司机组总装工艺编制及检验工艺编制,设计与优化机组装配工艺流程,规划装配顺序与操作要点,制定装配工艺规范;
2、负责机组装配用工装夹具的设计,完成结构设计、建模与图纸绘制;
3、负责现场装配过程问题梳理整理,开展问题追踪和优化改进;
4、负责机组装配BOM的梳理整理;
5、管控装配项目的进度、质量、成本,推动项目按计划交付,提升发动机性能与可靠性。
任职要求
精通燃机机组及大部件的安装工艺文件编制,熟悉总装工艺设计标准与装配流程,能指导车间生产装配,解决总装过程中的工艺技术问题,主任工程师岗需具备工艺部日常管理能力
1、本科以上学历,机械加工相关专业毕业,了解燃气轮机制造相关知识;
2、具备航空发动机装配项目管理能力,能有效管控项目进度、质量与成本;
2、熟练掌握CAD、WPS、Office、UG等办公制图软件;
注:此岗位需要到辽宁鞍山1年左右回乐山,培训学习期间提供住宿;
福利:五险一金、带薪年假、完善的晋升体系、绩效奖金、提供午餐
3、5年以上航空发动机制造、装配领域工作经验,曾在发动机主机厂、研究所等相关单位任职;参与过发动机整机装配项目,担任工艺师或关键技术岗位;
4、工作认真负责、严谨细致、具有良好的逻辑分析、表达能力;
一、 策略规划与业绩达成
1、生意统筹: 根据公司整体战略,制定大区内年度、季度、月度的销售计划与经营策略,对区域内各门店的销售业绩、利润结果及PNL(损益表)负责 。
2、数据分析: 定期复盘区域经营数据(如售罄率、客单价、连带率、转化率等),针对不同门店的特点进行诊断,并制定行之有效的提升方案。
3、预算管控: 负责区域内人力成本、运营费用及营销投入的预算编制与控制,确保区域盈利能力最大化 。
二、 门店运营与标准化管理
1、运营标准: 严格推行并监管公司统一的运营标准,确保店铺形象、陈列标准(与VM协作)、货品管理、客户服务流程等符合MAIA ACTIVE的品牌调性 。
2、商品协同: 联动商品部门,根据区域销售数据及库存情况,提出精准的货品调配建议,提升区域货品流转效率。
活动落地: 承接总部品牌部及市场部的营销活动(如新品发售、社群活动、会员日等),组织区域内高效执行,提升品牌在当地的影响力及用户粘性 。
三、 团队建设与人才发展
1、梯队搭建: 负责区域内店长及核心骨干的选拔、任用、培养与留存,建立健康的人才梯队 。
2、文化渗透: 营造积极、温暖、有力量的团队氛围,将MAIA“热爱运动、独立自信”的品牌精神传递给每一位伙伴,并引导团队在服务中传递这份能量 。
3、绩效管理: 制定并优化区域内各岗位的KPI考核机制,通过有效的激励手段激发员工潜能,提升团队战斗力 。
四、 市场洞察与关系维护
1、竞品调研: 持续收集区域内竞品动态、商场客流及消费者反馈,为总部在产品开发、渠道策略上提供有价值的参考信息 。
2、渠道维护: 维护与区域内各大商场/购物中心楼层管理的高效沟通与合作关系,争取优势位置与推广资源。
一、 策略规划与业绩达成
1、生意统筹: 根据公司整体战略,制定大区内年度、季度、月度的销售计划与经营策略,对区域内各门店的销售业绩、利润结果及PNL(损益表)负责 。
2、数据分析: 定期复盘区域经营数据(如售罄率、客单价、连带率、转化率等),针对不同门店的特点进行诊断,并制定行之有效的提升方案。
3、预算管控: 负责区域内人力成本、运营费用及营销投入的预算编制与控制,确保区域盈利能力最大化 。
二、 门店运营与标准化管理
1、运营标准: 严格推行并监管公司统一的运营标准,确保店铺形象、陈列标准(与VM协作)、货品管理、客户服务流程等符合MAIA ACTIVE的品牌调性 。
2、商品协同: 联动商品部门,根据区域销售数据及库存情况,提出精准的货品调配建议,提升区域货品流转效率。
活动落地: 承接总部品牌部及市场部的营销活动(如新品发售、社群活动、会员日等),组织区域内高效执行,提升品牌在当地的影响力及用户粘性 。
三、 团队建设与人才发展
1、梯队搭建: 负责区域内店长及核心骨干的选拔、任用、培养与留存,建立健康的人才梯队 。
2、文化渗透: 营造积极、温暖、有力量的团队氛围,将MAIA“热爱运动、独立自信”的品牌精神传递给每一位伙伴,并引导团队在服务中传递这份能量 。
3、绩效管理: 制定并优化区域内各岗位的KPI考核机制,通过有效的激励手段激发员工潜能,提升团队战斗力 。
四、 市场洞察与关系维护
1、竞品调研: 持续收集区域内竞品动态、商场客流及消费者反馈,为总部在产品开发、渠道策略上提供有价值的参考信息 。
2、渠道维护: 维护与区域内各大商场/购物中心楼层管理的高效沟通与合作关系,争取优势位置与推广资源。
乡镇业务经理面议
1、业务管理:负责乡镇代理业务收入达成,搭建乡镇代理业务管理体系,日常业务场景数据分析、输出、闭环,推动代理业务能力提升;
2、客户管理:对客群进行管理及分析,BP&月结(开发/维护/异动挽回等);
3、场景开发:对重点场景(大件/特经/文旅/到店业务/退货等)进行研究及重点开发,为业务输出;
4、重点项目:驿小客市场开发,一区一县创新项目调研及落地,以点代面推动雇主改变;
5、政策获取:协同总部及其他组织获取业务政策,并推动落地。
业务主管(高校业务)6000-10000元
1、负责区域内高教行业业务开拓,根据公司的营销任务,负责对市场信息进行收集、分析、整理,发掘潜在客户,维护和开拓新的销售渠道,完成公司下达的销售目标。
2、现有客户跟踪回访,及时了解客户的需求,挖掘新的销售机会。
3、完成公司业务范围内和所负责业务的商务活动。
4、负责与客户保持良好的沟通,把握客户需求,建立良好的客户关系,并跟进服务以及回款、技术支持、协调等工作。
5、完成领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,网络安全、市场营销、计算机相关专业优先。
2、3年以上销售工作经验,有高校业务销售经历者优先,具备优质客户资源可适当放宽工作年限。
3、具备独立开发客户的能力。具有良好的语言表达能力,具备与客户沟通、交流的能力。
4、具备良好的客户服务意识。
5、能接受山东省内短期出差。
福利待遇:
五险一金、双休、法定节假日、带薪年休假、出差补助、餐补、话补、定期体检、节日福利等。
销售经理1-2万
1.核心负责智慧绿通快速检测系统在高速领域的市场开拓,重点对接高速集团、交通投资集团、高速公路运营公司等核心客户,建立稳定合作关系,推动产品落地高速收费站绿通专用车道场景。
2.深度挖掘高速集团、交通集团的绿通检测需求,结合公司产品技术优势,定制专属合作方案,主导商务谈判与合同签订,确保销售目标达成。
3.维护并拓展高速行业资源网络,定期拜访合作客户及潜在客户,跟进项目全流程,协调技术、售后团队解决客户需求。
4.收集高速行业政策动态、竞品信息及客户反馈,形成市场分析报告,为公司产品迭代与销售策略优化提供依据。
任职要求
1.本科及以上学历,具备高速集团、交通集团相关合作或服务经验,手握高速行业客户资源者优先。
2.熟悉高速行业运作模式,了解绿通车辆检测、高速公路智能化升级等业务场景,能精准匹配客户需求与公司产品价值。
3.具备较强的市场洞察力、商务谈判能力和客户服务意识,能独立完成从客户开发、方案沟通到项目签约的全流程工作。
4. 抗压能力强,接受全国范围内的业务出差,能主动适应高速行业项目推进节奏。



