兰州分销经理
分销经理是负责组织和管理产品或服务的分销渠道的专业人员。他们负责与分销合作伙伴合作，制定营销计划，制定销售策略，并监督销售团队以确保达到销售目标。分销经理需要与内部的市场营销团队和产品团队密切合作，以确保产品的合理定价和市场推广。他们也需要监督分销渠道的表现，分析销售数据，识别市场机会，并提出改进建议。分销经理还需要建立和维护与分销合作伙伴的长期合作关系，解决问题和提供支持。他们在公司的销售策略和业务发展方面扮演着重要角色。成功的分销经理需要有良好的沟通能力、团队领导能力和商业洞察力。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8200 - ¥13600
数据来源：谈职全网264份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
54.2% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
323
对比上月：岗位新增77
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 4.6% |
| 1-3年 | 88 | 28.9% |
| 3-5年 | 118 | 38.8% |
| 5-10年 | 35 | 11.5% |
| >10年 | 2 | 0.7% |
| 不限经验 | 47 | 15.5% |
热招职位
1. 维护高校区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2. 协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作；
3. 通过现场销售，社群运营，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4. 优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5. 完成公司布局全国的战略任务；
根据公司发展目标与战略，制定销售计划、完成外卖商家的开发、谈判、签约、上线跟踪和运营工作；
维护并建立良好的商家合作关系, 提升商圈/品牌市场占有率；
赋能商户，能够有效进行数据分析，帮助商户诊断问题，解决问题，优化流程，提升商户持续盈利能力；
组织区域运力运营工作，提升区域配送服务质量，完成区域内物流的标准化建设和管理工作；
1、工作年限3年以内，优秀的经验可放宽到5年内，有高校从业经验或者行业经验为佳。
2、抗压能力强、心理素质强。
3、有较强的销售意识和销售主动性。
4、可以熟练使用基础的办公软件。
5、具有C1驾照，熟练掌握驾驶技术。
6、具备一定的商务应酬能力。
1.承接区域锌钙特及新品任务，配合上级跟进落地具体业务工作。包括协助服务商客户落地业务规划，跟进开展项目活动，针对区域内核心连锁及终端进行协访达成目标。
2.定期组织服务商客户团队的日常例会和培训。
3.配合总部收集整理相关进销存数据，加强市场秩序相关管理。
完成所负责区域的销售目标，提升市场份额；
在区域经理密切领导下，与渠道合作伙伴，重点客户一起完成负责区域的销售目标及实现市场份额提升；
支持区域经理管理区域项目 / 可以在具有挑战的区域开展业务；
支持区域经理设计并实施市场发展计划；
管理并辅导高级推广主管/推广专员（正式编制）开展市场需求拉动；
与客户市场部共同执行市场活动；
与相关团队主动处理客户抱怨；
收集市场信息及相关产业链信息；
与当地客户与政府相关部门建立良好的关系；
县级BBD的客户目标制定、预测、谈判；
渠道管理与优化；
发展团队，提高团队凝聚力和留任意愿。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
在这里，您需要做：
-日常招聘：负责分公司招聘工作的全链管理，承接人才招聘需求，有效改善并高效达成用人需求；
-开发/管控资源，提升招聘效能；招聘流程诊断、需求测算，提高招聘人效；核算渠道成本，搭建及制定人效提升方案；
-校园招聘：需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
-供应商管理：对招聘供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上社招、校招和供应商管理经验；
-自驱，具备较强抗压能力和跨部门沟通能力；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
在这里，您需要做：
-日常招聘：负责分公司招聘工作的全链管理，承接人才招聘需求，有效改善并高效达成用人需求；
-开发/管控资源，提升招聘效能；招聘流程诊断、需求测算，提高招聘人效；核算渠道成本，搭建及制定人效提升方案；
-校园招聘：需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
-供应商管理：对招聘供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上社招、校招和供应商管理经验；
-自驱，具备较强抗压能力和跨部门沟通能力；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
1、完成分行下达的业务部门KPI考核指标和工作任务；
2、根据分行的业务规划与目标，承担团队的营销管理职责，进行市场开拓、业务营销以及客户关系维护等工作；
3、组织团队成员合规、有序地开展各项工作，完成业务尽职调查、业务报审及贷后管理等工作，具有风险识别与防控意识。
业务经理8000-20000元/月
岗位需求：
1、有自己详细的工作计划，具有较好的方案解说与谈判能力；
2、拥有较多自动化物流仓储行业、自动化立体仓库（AS/RS）的销售渠道与客户，有仓储物流与供应链方面技术或管理经验优先考虑；
3、执行公司的销售策略并独立完成各项销售指标，针对需求和市场策略，推广公司的整体技术解决方案和相关技术；
4、负责开发和维系客户，独立开拓解决方案和产品的行业销售工作。责任心强，坚持维护公司的企业文化，树立良好的企业形象；
5、熟悉自动化物流仓储行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的客户资源（电商类、商超连锁类、生产制造企业类、汽车行业类、新能源行业类等有需求的客户）及客户关系，借助公司的平台和支持就可以直接产出者优先；
6、有3年以上自动化设备或者物流仓储行业销售工作经验，年龄在40岁以下；
7、能适应短中期出差工作，遵守工作各项工作制度与公司企业文化，无不良嗜好，身体健康。
外运物流-西南区域-重庆公司-业务部-业务经理8000-15000元
根据公司年度业务拓展计划和目标任务，通过组织跟进业务开发、市场调研、项目投标等，实现新业务顺利落地。具体如下：
1.销售策略制定与执行：
根据公司战略目标，制定物流解决方案的销售计划及市场拓展策略；
分析行业趋势与客户需求，优化产品组合和服务模式，提升市场竞争力。
2.客户开发与维护：
开拓新客户资源，建立长期合作关系；
定期拜访客户，挖掘潜在需求，提供定制化物流方案；
处理客户投诉，协调内部资源解决问题，提升客户满意度。
3.项目启动孵化及业务管理：
协同运作部门对新拓展项目启动孵化，设计多场景物流解决方案，协调处理项目运作中涉及商务及重大投诉问题。
4.团队管理与赋能：建立销售流程标准化体系，推动CRM系统工具的使用与数据分析。
5.市场洞察与创新：
监控竞争对手动态及行业政策，提出差异化竞争策略；
探索新兴业务模式，推动业务创新。
【任职要求】
1.3年以上物流销售经验，熟悉相关专业板块物流行业前端产业链资源，精通供应链行业管理模式。有国际业务、新能源汽车、电子科技、医疗行业等领域业务资源者优先。
2.熟悉物流行业运作模式，熟悉仓储配送、干线运输、跨境通关等运作核心环节，具备较强的市场分析能力和客户开发能力；
3.具备丰富的B2B大客户销售经验，有相关成功案例；
4.出色的沟通与谈判技巧，能够与客户建立长期合作关系；
5.具备良好的团队协作精神，能够协调内外部资源推动项目进展；
6.适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力和目标导向意识。
【加分项】
1.熟悉行业政策及市场动态；
2.具备丰富的行业资源和人脉。