兰州电气技术员
电气技术员是负责处理各种电气设备和系统的专业人员。他们需要具备扎实的电气知识和技能，能够进行电气设备的维护、安装、维修和故障排除。电气技术员需要熟悉各种电气器材和工具，能够根据图纸和规范进行工作。在工作中，电气技术员可能需要进行电路检测、故障诊断、线路布置和电气设备的计划性维护。此外，他们还应具备良好的沟通能力，能够与其他工程师、技术人员和客户合作。在一些行业中，电气技术员还需要遵守相关的安全标准和法规，确保工作环境的安全。总的来说，电气技术员在各种领域都扮演着至关重要的角色，他们的工作直接影响到电气系统的运行稳定性和安全性。
薪酬概览
平均月薪
¥9200
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7500 - ¥11000
数据来源：谈职全网36份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
52.8% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月：岗位新增13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 5% |
| 1-3年 | 11 | 27.5% |
| 3-5年 | 11 | 27.5% |
| 5-10年 | 8 | 20% |
| 不限经验 | 8 | 20% |
热招职位
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
在这里，您需要做：
-日常招聘：负责分公司招聘工作的全链管理，承接人才招聘需求，有效改善并高效达成用人需求；
-开发/管控资源，提升招聘效能；招聘流程诊断、需求测算，提高招聘人效；核算渠道成本，搭建及制定人效提升方案；
-校园招聘：需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
-供应商管理：对招聘供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上社招、校招和供应商管理经验；
-自驱，具备较强抗压能力和跨部门沟通能力；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
在这里，您需要做：
-日常招聘：负责分公司招聘工作的全链管理，承接人才招聘需求，有效改善并高效达成用人需求；
-开发/管控资源，提升招聘效能；招聘流程诊断、需求测算，提高招聘人效；核算渠道成本，搭建及制定人效提升方案；
-校园招聘：需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
-供应商管理：对招聘供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上社招、校招和供应商管理经验；
-自驱，具备较强抗压能力和跨部门沟通能力；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
1、按照分层经营的理念服务客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2、通过MGM和自拓增加财富客户，促进潜力客户升级；
3、以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财、保险保障等方案，实现客户财富的保值增值；
4、全方面满足客户需求，开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品，提升客户层级；
5、积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；贯彻合规及风控制度要求。
1、学习与熟练掌握银行业务知识、业务流程，熟悉应用业务技能为个人和对公客户办理帐户、支付结算、理财等柜面运营业务，确保业务处理准确、及时与完整。
2、严格执行国家各项法规制度与监管政策，严格履行银行各项规章制度和业务规则，较强的风险防范能力，确保各项业务合规运营。
3、识别并满足外部客户的业务需求，及时为外部客户提供高效优质的服务，较佳的亲和力，自觉维护银行的品牌形象。
4、掌握银行柜面产品特性，主动识别和挖掘客户需求，具备一定的销售能力，主动开展交叉销售，积极配合厅堂团队做好厅堂营销工作。
5、为各类内部客户提供高效的业务支持，积极配合业务条线开展上门服务与各类客户拓展活动。
1、承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2、增加财富客户，促进潜力客户升级；
3、以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；
4、全方面满足客户需求，以资产配置方式，通过精准KYC向客户推荐合适的产品，促进客户在我行资产提升；
5、积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
6、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营、提升客户满意度。
1、负责开拓并维护批量获客渠道，建立长期、稳定、良好的合作关系；
2、负责向合作渠道宣导我行零售经营及消费贷款业务规划及相关产品政策等，做好渠道培训支持及其他相关服务、按要求定期落实零售经营及消费贷款业务合作渠道检视管理等相关工作；
3、负责日常业务的跟进和推动，达成创利和KPI指标、达成交叉销售业务目标；
4、负责客户业务受理与贷前调查工作；按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求，落实贷款管理工作；
5、落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规，风险有效防控。
会计面议
负责公司财务预算的编制与执行。
2、负责公司经营活动的成本核算，成本公析和成本控制。
3、负责公司的纳税申报，发票管理，合同管理工作。
4、负责公司各类费用的审核和报销工作。
5、负责财务部与内、外部的协调与衔接工作；
6、完成财务部经理安排的其它临时性工作。任职条件：
1、财务或相关专业大专以上学历，中级以上会计职称；
2、年龄30岁-45岁，5年以上财务主管的工作经验，有热力行业经验者优先。
3、能熟练使用办公自动化软件，熟悉会计操作的全过程 ；
4、踏实认真、原则性强、有较强的敬业精神和沟通能力
人寿-甘肃分公司-培训管理岗位（2026校招）(J81574)
1、负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度；
2、组织并实施银行保险各项培训工作，完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目，提高销售技能；
3、组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等，并组织实施推广；
4、制定并完善分公司专、兼职讲师管理制度及评级方案，建立讲师体系，组建讲师队伍，通过培训提升其专业技能。
华为前台3000-6000元
- 负责售后前台的客户接待与咨询响应，快速记录客户诉求并精准分流至对应技术支持团队。
- 处理售后工单的登记、跟踪与闭环管理，确保客户问题得到及时解决并同步反馈进度。
- 维护前台服务环境，整理售后资料与设备，协助优化客户等待体验
1、完成分行下达的业务部门KPI考核指标和工作任务；
2、根据分行的业务规划与目标，承担团队的营销管理职责，进行市场开拓、业务营销以及客户关系维护等工作；
3、组织团队成员合规、有序地开展各项工作，完成业务尽职调查、业务报审及贷后管理等工作，具有风险识别与防控意识。