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薪酬数据人力资源廊坊绩效主管

薪酬绩效需求量小

廊坊绩效主管

绩效主管是负责监督和管理组织内绩效评估体系的专业人员。他们负责开发、执行和监督绩效评估程序，确保员工的工作表现符合公司的预期目标和标准。绩效主管通常会与各个部门合作，制定绩效指标和标准，为员工提供培训和指导，促进员工的职业发展和能力提升。他们还会定期与管理层沟通，向他们汇报公司整体绩效情况，并提出建议和改进方案。绩效主管需要具备良好的沟通和领导能力，能够协调各部门合作，以及分析和解决绩效问题的能力。通常会要求具备人力资源管理或相关领域的学历背景，以及丰富的绩效管理经验。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥7500

中位数 ¥8000 ｜区间 ¥6400 - ¥8600

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

1-3年

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1苏州市	80	￥12700	￥2200	88
2深圳市	69	￥15800	￥5500	87
3上海市	75	￥14100	￥6700	86
4广州市	83	￥11900	￥3800	86
5嘉兴市	21	￥18200	￥1600	82
6佛山市	44	￥11700	￥1800	82
7东莞市	61	￥12700	￥1800	81
8长沙市	31	￥10300	￥1900	81
9焦作市	17	￥18100	￥1100	79
10营口市	18	￥13100	￥1000	77

市场需求

11月新增岗位

18

对比上月：岗位新增12

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	6	33.3%
3-5年	6	33.3%
5-10年	6	33.3%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

绩效主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地绩效主管的招聘、薪资和就业数据。

#101 九江		0.3%5 个岗位
#102 泸州		0.3%5 个岗位
#103 马鞍山		0.3%5 个岗位
#104 海口		0.3%5 个岗位
#105 廊坊		0.3%5 个岗位
#106 葫芦岛		0.3%5 个岗位
#107 眉山		0.3%5 个岗位
#108 鞍山		0.3%5 个岗位
#109 秦皇岛		0.3%5 个岗位

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廊坊薪酬绩效专家廊坊薪酬绩效总监

陈晶晶重构后

个人总结

前置职业定位
去除泛化表达
让内容直接服务判断

TANZHI AI

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