薪酬绩效需求量小
开封绩效主管
绩效主管是负责监督和管理组织内绩效评估体系的专业人员。他们负责开发、执行和监督绩效评估程序，确保员工的工作表现符合公司的预期目标和标准。绩效主管通常会与各个部门合作，制定绩效指标和标准，为员工提供培训和指导，促进员工的职业发展和能力提升。他们还会定期与管理层沟通，向他们汇报公司整体绩效情况，并提出建议和改进方案。绩效主管需要具备良好的沟通和领导能力，能够协调各部门合作，以及分析和解决绩效问题的能力。通常会要求具备人力资源管理或相关领域的学历背景，以及丰富的绩效管理经验。
薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥7000 - ¥10800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
1-3年
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
本科
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 15.4% |
| 3-5年 | 7 | 53.8% |
| 不限经验 | 4 | 30.8% |
热招职位
急聘电工 月入40003000-4000元
开封学历不限1-3年
1. 负责商场电力系统（高低压配电、照明、空调等）的日常巡检、维护与故障排除。
焊接车间工艺员6000-10000元
开封大专及以上3-5年
1.负责焊接工艺的研发与实施。
2.优化和完善焊接流程。
3.监控和管理焊接质量。