人才发展主管
人才发展主管是负责制定和实施组织内人才发展策略的专业人士。他们通常负责招聘、培训、绩效管理和职业发展等方面的工作。人才发展主管需要与各部门合作，制定和执行员工激励计划，以吸引、留住和激励优秀员工。此外，他们还负责员工的职业规划，为员工提供培训和发展资源，帮助他们实现个人和职业目标。人才发展主管需要具备良好的谈判、沟通和领导能力，能够识别、吸引和培养具有潜力的人才，为组织的长期发展提供持续的人才支持。他们也需要密切关注人才市场的发展趋势，不断优化和更新人才发展策略，以适应组织的变化和发展。
平均月薪
¥15300
来自全网91份数据
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薪资福利
人才发展主管收入怎么样？
平均月薪
¥15300
排名第14
人才发展主管一个月多少钱？平均工资为¥15300，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达53.8%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达3.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的人才发展主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于人才发展主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为13000元至19000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至16000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至16000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至20000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为15000元至25000元，不限工作经验的人群薪资区间为12000元至17000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的人才发展主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于人才发展主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为20000元至26000元，本科学历的薪资区间为12000元至18000元，博士学历的薪资区间为22000元至30000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
人才发展主管就业前景怎么样？
11月新增职位
84
预计该职位在未来将处于强需求状态
人才发展主管岗位的就业前景怎么样？2025年11月人才发展主管新增84个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第4名，人才发展主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
人才发展主管每月新增多少职位？
新增职位数
人才发展主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年5月新增8个职位，6月新增21个职位，7月新增61个职位，8月新增70个职位，9月新增137个职位，10月新增104个职位，11月新增84个职位。数据更新时间截止2025年11月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的人才发展主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于人才发展主管岗位的收入有多大影响？人才发展主管的年平均涨薪幅度为7%，应届生薪资为¥15600/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥13200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥13500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥19800/月，不限工作年限的人群薪资为¥14100/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的人才发展主管工作机会占比
工作年限不同，人才发展主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为52个，占比为63%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为6个，占比为7%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为19个，占比为23%；面向不限工作年限的人群职位开放数为6个，占比为7%。数据截止于2025年11月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 52 | 63% |
| 3-5年 | 6 | 7% |
| 5-10年 | 19 | 23% |
| 不限经验 | 6 | 7% |
城市对比
人才发展主管去哪里工作更好？
人才发展主管工作城市排名
人才发展主管在全国哪个城市的需求量最高？去杭州市工作好还是去深圳市工作好？人才发展主管在深圳市的需求量最高，杭州市其次，但杭州市平均房价低于深圳市，平均月薪低于深圳市，整体的竞争力指数杭州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和人才发展主管类似的职位有哪些吗？组织发展经理、企业文化专员、组织发展总监、企业文化、人才发展专家、人才发展总监、人才发展、组织发展，这些职位都有着一定的共同技能。其中，企业文化专员的平均月薪最低，为¥11200/月，组织发展总监的平均月薪最高，为¥56700/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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