车间工
车间工是在生产车间或工厂中工作的员工,他们负责操作和维护设备,执行生产任务,确保产品的质量和生产效率。车间工通常要遵守严格的安全规定,并且需具备基本的机械知识和技能,能够快速反应并解决设备故障。他们可能需要进行机器设置、装配、清洁和维护工作,以确保设备的正常运行。车间工通常要遵循生产计划,协助生产主管和其他员工完成生产任务。在一些情况下,他们可能需要参与新产品的研发和测试。总的来说,车间工在工厂生产线上扮演着至关重要的角色,为生产提供了关键的支持。
平均月薪
¥5700
来自全网331份数据

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薪资福利
车间工收入怎么样?
平均月薪
¥5700
排名第666
车间工一个月多少钱?平均工资为¥5700,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达91.8%; 收入在15k至30k的人群占比小部分,达0.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。
不同年限的车间工收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于车间工岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为4000元至7000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为4000元至6000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为3000元至6000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为9000元至16000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为10000元至10000元,不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。
不同学历的车间工收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于车间工的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为5000元至7000元,本科学历的薪资区间为9000元至16000元,不限学历的人群薪资区间为4000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
就业前景
车间工就业前景怎么样?
06月新增职位
374
预计该职位在未来将处于强需求状态
车间工岗位的就业前景怎么样?2025年6月车间工新增374个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第14名,车间工这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。
车间工每月新增多少职位?
新增职位数
车间工近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年12月新增1215个职位,2025年1月新增94个职位,2月新增82个职位,3月新增73个职位,4月新增523个职位,5月新增682个职位,6月新增374个职位。数据更新时间截止2025年06月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
不同工作年限的车间工的最新薪资是多少?
最新薪资
工作年限对于车间工岗位的收入有多大影响?车间工的年平均涨薪幅度为31%,应届生薪资为¥5700/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥5300/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥4900/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥12700/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥10000/月,不限工作年限的人群薪资为¥5600/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
不同工作年限的车间工工作机会占比
工作年限不同,车间工的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为402个,占比为80%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为16个,占比为3%;面向不限工作年限的人群职位开放数为84个,占比为17%。数据截止于2025年06月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。
工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
---|---|---|
应届 | 402 | 80% |
1-3年 | 16 | 3% |
不限经验 | 84 | 17% |
城市对比
车间工去哪里工作更好?
车间工工作城市排名
车间工在全国哪个城市的需求量最高?去潍坊市工作好还是去苏州市工作好?车间工在苏州市的需求量最高,潍坊市其次,但潍坊市平均房价低于苏州市,平均月薪高于苏州市,整体的竞争力指数潍坊市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。
房价数据来源:城市房网
谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)
类似职位
想知道和车间工类似的职位有哪些吗?冲压主管、精益生产总监、生产工艺员、生产计划、精益生产工程师、喷涂主管、印刷机长、设备管理工程师,这些职位都有着一定的共同技能。其中,生产计划的平均月薪最低,为¥7900/月,精益生产总监的平均月薪最高,为¥34500/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出,仅供参考。
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