店铺主管
店铺主管是负责管理和指导店铺日常运营的专业人士。他们负责领导员工，确保店铺的运营顺利进行。店铺主管通常需要制定和执行销售目标，监督和评估员工的表现，培训员工以提高他们的销售和客户服务能力。此外，店铺主管还负责管理库存、财务和其他运营事务，确保店铺达到盈利目标。店铺主管还需要与供应商和其他合作伙伴沟通协调，以确保店铺有足够的商品供应。他们需要具备优秀的领导能力、沟通能力和决策能力，以确保店铺的高效经营和客户满意度。
平均月薪
¥13800
来自全网585份数据
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薪资福利
店铺主管收入怎么样？
平均月薪
¥13800
排名第197
店铺主管一个月多少钱？平均工资为¥13800，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达48.2%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达2.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的店铺主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于店铺主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为12000元至17000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至18000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至22000元，不限工作经验的人群薪资区间为9000元至18000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的店铺主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于店铺主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为13000元至19000元，本科学历的薪资区间为12000元至19000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至13000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
店铺主管就业前景怎么样？
10月新增职位
1025
预计该职位在未来将处于强需求状态
店铺主管岗位的就业前景怎么样？2025年10月店铺主管新增1025个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第6名，店铺主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
店铺主管每月新增多少职位？
新增职位数
店铺主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增242个职位，5月新增1100个职位，6月新增726个职位，7月新增715个职位，8月新增1074个职位，9月新增944个职位，10月新增1025个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的店铺主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于店铺主管岗位的收入有多大影响？店铺主管的年平均涨薪幅度为13%，应届生薪资为¥14400/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥10600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥14300/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥15800/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥21000/月，不限工作年限的人群薪资为¥13600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的店铺主管工作机会占比
工作年限不同，店铺主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为622个，占比为57%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为128个，占比为12%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为151个，占比为14%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为128个，占比为12%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为13个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为45个，占比为4%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 622 | 57% |
| 1-3年 | 128 | 12% |
| 3-5年 | 151 | 14% |
| 5-10年 | 128 | 12% |
| >10年 | 13 | 1% |
| 不限经验 | 45 | 4% |
城市对比
店铺主管去哪里工作更好？
店铺主管工作城市排名
店铺主管在全国哪个城市的需求量最高？去北京市工作好还是去深圳市工作好？店铺主管在北京市的需求量最高，深圳市其次，北京市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数北京市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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