酒店客房主管
酒店客房主管是酒店客房部门的管理者，负责协调和管理客房部门的日常运营工作。他们负责确保客房部门的顺利运行，包括客房清洁、维护、布置和服务质量的保证。客房主管需要制定并执行客房部门的工作流程和标准操作程序，确保员工严格遵守酒店的政策和程序。此外，他们也负责招聘、培训和管理客房部门的员工，监督他们的工作表现并提供必要的指导和支持。在客人问题或投诉出现时，客房主管也需要及时处理并提供解决方案。他们需要与其他部门进行协调合作，确保客房部门与其他部门的有效沟通与合作。客房主管需要具备良好的组织和领导能力，以及对客户服务和员工管理的丰富经验。
平均月薪
¥6200
来自全网195份数据
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薪资福利
酒店客房主管收入怎么样？
平均月薪
¥6200
排名第1684
酒店客房主管一个月多少钱？平均工资为¥6200，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达80.5%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达0.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的酒店客房主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于酒店客房主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至8000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至6000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为7000元至9000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的酒店客房主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于酒店客房主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至8000元，本科学历的薪资区间为6000元至8000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至6000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
酒店客房主管就业前景怎么样？
10月新增职位
265
预计该职位在未来将处于强需求状态
酒店客房主管岗位的就业前景怎么样？2025年10月酒店客房主管新增265个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第6名，酒店客房主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
酒店客房主管每月新增多少职位？
新增职位数
酒店客房主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增62个职位，5月新增286个职位，6月新增192个职位，7月新增238个职位，8月新增180个职位，9月新增244个职位，10月新增265个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的酒店客房主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于酒店客房主管岗位的收入有多大影响？酒店客房主管的年平均涨薪幅度为8%，应届生薪资为¥6800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥5300/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥6000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥7600/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥8500/月，不限工作年限的人群薪资为¥5900/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的酒店客房主管工作机会占比
工作年限不同，酒店客房主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为164个，占比为65%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为68个，占比为27%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为4个，占比为2%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个，占比为2%；面向不限工作年限的人群职位开放数为13个，占比为5%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 164 | 65% |
| 1-3年 | 68 | 27% |
| 3-5年 | 4 | 2% |
| 5-10年 | 4 | 2% |
| 不限经验 | 13 | 5% |
城市对比
酒店客房主管去哪里工作更好？
酒店客房主管工作城市排名
酒店客房主管在全国哪个城市的需求量最高？去广州市工作好还是去上海市工作好？酒店客房主管在广州市的需求量最高，上海市其次，广州市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数广州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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