园区运营专员
园区运营专员负责管理和协调园区内的日常运营工作，包括建筑物维护、设备管理、安全监控、环境卫生等方面。该职位需要与园区内的租户、员工和相关服务提供商进行沟通合作，确保园区内的设施设备运转良好，保障园区内的安全和舒适度。园区运营专员通常还负责制定和执行园区运营计划，管理预算和资源分配。此外，他们必须能够及时处理园区内的日常问题和突发事件，并与上级领导和相关部门进行及时沟通和汇报。这一职位需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力和团队协作精神。
平均月薪
¥14100
来自全网52份数据
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薪资福利
园区运营专员收入怎么样？
平均月薪
¥14100
排名第234
园区运营专员一个月多少钱？平均工资为¥14100，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达59.2%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达14.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的园区运营专员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于园区运营专员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为12000元至17000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至14000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为12000元至18000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为19000元至29000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至9000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的园区运营专员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于园区运营专员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为10000元至14000元，本科学历的薪资区间为12000元至18000元，硕士学历的薪资区间为10000元至20000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
园区运营专员就业前景怎么样？
10月新增职位
73
预计该职位在未来将处于强需求状态
园区运营专员岗位的就业前景怎么样？2025年10月园区运营专员新增73个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第53名，园区运营专员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
园区运营专员每月新增多少职位？
新增职位数
园区运营专员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增69个职位，5月新增157个职位，6月新增50个职位，7月新增19个职位，8月新增17个职位，9月新增127个职位，10月新增73个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的园区运营专员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于园区运营专员岗位的收入有多大影响？园区运营专员的年平均涨薪幅度为17%，应届生薪资为¥14500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥11600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥14800/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥23800/月，不限工作年限的人群薪资为¥7000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的园区运营专员工作机会占比
工作年限不同，园区运营专员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为27个，占比为41%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为4个，占比为6%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为13个，占比为20%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为9个，占比为14%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为9个，占比为14%；面向不限工作年限的人群职位开放数为4个，占比为6%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 27 | 41% |
| 1-3年 | 4 | 6% |
| 3-5年 | 13 | 20% |
| 5-10年 | 9 | 14% |
| >10年 | 9 | 14% |
| 不限经验 | 4 | 6% |
城市对比
园区运营专员去哪里工作更好？
园区运营专员工作城市排名
园区运营专员在全国哪个城市的需求量最高？去成都市工作好还是去绍兴市工作好？园区运营专员在成都市的需求量最高，绍兴市其次，成都市平均房价高于绍兴市，平均月薪低于绍兴市，整体的竞争力指数成都市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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