工程部技术员
工程部技术员是负责协助工程师进行各类技术工作的专业人员。他们通常负责维护和修理设备、跟踪工程项目的进度、进行技术文档的编写和归档、实施技术方案和标准等工作。工程部技术员需要具备较强的技术能力，能够熟练操作各类工程设备和工具，熟悉相关的工程理论和知识。此外，他们还需要具备团队合作意识，能够与工程师和其他部门的同事紧密配合，为工程项目的顺利进行提供支持。在日常工作中，工程部技术员需要具有细致认真的工作态度，善于解决问题，具备较强的沟通能力和团队协作能力。
平均月薪
¥7700
来自全网131份数据
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薪资福利
工程部技术员收入怎么样？
平均月薪
¥7700
排名第1460
工程部技术员一个月多少钱？平均工资为¥7700，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达68.7%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达3.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的工程部技术员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于工程部技术员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为7000元至10000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为10000元至13000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为8000元至9000元，不限工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的工程部技术员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于工程部技术员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至9000元，本科学历的薪资区间为6000元至10000元，硕士学历的薪资区间为6000元至10000元，不限学历的人群薪资区间为6000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
工程部技术员就业前景怎么样？
09月新增职位
301
预计该职位在未来将处于强需求状态
工程部技术员岗位的就业前景怎么样？2025年9月工程部技术员新增301个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第13名，工程部技术员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
工程部技术员每月新增多少职位？
新增职位数
工程部技术员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增71个职位，4月新增193个职位，5月新增289个职位，6月新增256个职位，7月新增275个职位，8月新增446个职位，9月新增301个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的工程部技术员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于工程部技术员岗位的收入有多大影响？工程部技术员的年平均涨薪幅度为4%，应届生薪资为¥8300/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥7700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥11500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥8500/月，不限工作年限的人群薪资为¥7000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的工程部技术员工作机会占比
工作年限不同，工程部技术员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为83个，占比为28%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为50个，占比为17%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为67个，占比为22%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为16个，占比为5%；面向不限工作年限的人群职位开放数为83个，占比为28%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 83 | 28% |
| 1-3年 | 50 | 17% |
| 3-5年 | 67 | 22% |
| 5-10年 | 16 | 5% |
| 不限经验 | 83 | 28% |
城市对比
工程部技术员去哪里工作更好？
工程部技术员工作城市排名
工程部技术员在全国哪个城市的需求量最高？去济南市工作好还是去石家庄市工作好？工程部技术员在济南市的需求量最高，石家庄市其次，济南市平均房价高于石家庄市，平均月薪高于石家庄市，整体的竞争力指数济南市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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