少儿英语教师

少儿英语教师是负责将英语教学知识与学生融合,激发学生学习英语的兴趣,并促进学生英语学习能力的提高的人员。要求教师具备较强的语言能力,能够掌握有效的教学方法,用实例引导学生学习,注重学生的语言练习,激发学生的学习兴趣。需要耐心细致,具备良好的沟通能力,熟悉英语教学流程,能够结合学生的特点,根据不同学生的情况选择不同的教学方法,以提高学生的英语学习能力。

平均月薪

¥9400

来自全网76份数据

最低¥7100
¥9400
最高¥11800
少儿英语教师相似名称:少儿英语老师青少儿英语老师

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薪资福利

少儿英语教师收入怎么样?

平均月薪

¥9400

排名第493

查看教育培训类全部排名

少儿英语教师一个月多少钱?平均工资为¥9400,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达51.8%; 收入在15k至30k的人群占比小部分,达6.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

不同年限的少儿英语教师收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于少儿英语教师岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为6000元至10000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至13000元,不限工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
不限经验

不同学历的少儿英语教师收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于少儿英语教师的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为6000元至9000元,本科学历的薪资区间为7000元至12000元,不限学历的人群薪资区间为5000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

少儿英语教师就业前景怎么样?

09月新增职位

117

排名第18
预计该职位在未来将处于强需求状态

少儿英语教师岗位的就业前景怎么样?2025年9月少儿英语教师新增117个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第18名,少儿英语教师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

少儿英语教师每月新增多少职位?

新增职位数

少儿英语教师近七个月中每个月新增开放多少职位数?2025年3月新增49个职位,4月新增110个职位,5月新增75个职位,6月新增184个职位,7月新增169个职位,8月新增194个职位,9月新增117个职位。数据更新时间截止2025年09月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的少儿英语教师的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于少儿英语教师岗位的收入有多大影响?少儿英语教师的年平均涨薪幅度为8%,应届生薪资为¥8400/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥9800/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥9700/月,不限工作年限的人群薪资为¥9500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的少儿英语教师工作机会占比

工作年限不同,少儿英语教师的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为16个,占比为14%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为33个,占比为29%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为33个,占比为29%;面向不限工作年限的人群职位开放数为33个,占比为29%。数据截止于2025年09月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届16
14%
1-3年33
29%
3-5年33
29%
不限经验33
29%
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城市对比

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少儿英语教师工作城市排名

少儿英语教师在全国哪个城市的需求量最高?去广州市工作好还是去长沙市工作好?少儿英语教师在广州市的需求量最高,长沙市其次,广州市平均房价高于长沙市,平均月薪高于长沙市,整体的竞争力指数广州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
15¥12200¥37400
82
13¥10300¥10400
79
14¥9000¥39700
77
11¥9000¥8600
75
24¥7600¥15200
74
21¥8200¥18000
73
16¥9000¥14200
59
6¥10500¥16400
54
8¥9000¥61800
46
7¥8300¥13000
43

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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