招聘主管
招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作，了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道，以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作，为公司引进人才。此外，招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力，以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说，招聘是一个战略性的工作，他们的目标是引进最佳人才，为公司的成功做出贡献。
平均月薪
¥8500
来自全网7,403份数据
我的简历能拿到这个薪资吗？
你知道吗？写得好的简历，薪资可能高出 30%。
别让简历拖后腿，一键诊断，看看你的简历能否争取到涨薪的机会。
热招职位
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅
薪资福利
招聘主管收入怎么样？
平均月薪
¥8500
排名第27
招聘主管一个月多少钱？平均工资为¥8500，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达60.5%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的招聘主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于招聘主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为8000元至12000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为17000元至26000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的招聘主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于招聘主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至9000元，本科学历的薪资区间为8000元至12000元，硕士学历的薪资区间为11000元至16000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至8000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
招聘主管就业前景怎么样？
12月新增职位
9520
预计该职位在未来将处于强需求状态
招聘主管岗位的就业前景怎么样？2025年12月招聘主管新增9520个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，招聘主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
招聘主管每月新增多少职位？
新增职位数
招聘主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年6月新增2749个职位，7月新增8920个职位，8月新增7755个职位，9月新增6974个职位，10月新增8542个职位，11月新增9162个职位，12月新增9520个职位。数据更新时间截止2025年12月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的招聘主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于招聘主管岗位的收入有多大影响？招聘主管的年平均涨薪幅度为28%，应届生薪资为¥9700/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥9000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥12400/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥21300/月，不限工作年限的人群薪资为¥6500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的招聘主管工作机会占比
工作年限不同，招聘主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为5509个，占比为56%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为1586个，占比为16%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为1278个，占比为13%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为418个，占比为4%；几乎没有面向工作年限10年以上的人群的职位；面向不限工作年限的人群职位开放数为1079个，占比为11%。数据截止于2025年12月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5509 | 56% |
| 1-3年 | 1586 | 16% |
| 3-5年 | 1278 | 13% |
| 5-10年 | 418 | 4% |
| >10年 | 22 | 0.2% |
| 不限经验 | 1079 | 11% |
城市对比
招聘主管去哪里工作更好？
招聘主管工作城市排名
招聘主管在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去苏州市工作好？招聘主管在苏州市的需求量最高，深圳市其次，但深圳市平均房价高于苏州市，平均月薪高于苏州市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
类似职位
想知道和招聘主管类似的职位有哪些吗？猎头顾问、校招专员、RPO、建筑猎头顾问、管培生、医药猎头顾问，这些职位都有着一定的共同技能。其中，建筑猎头顾问的平均月薪最低，为¥8300/月，RPO的平均月薪最高，为¥14500/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
更多职位