招投标主管
招投标主管是负责组织和管理公司招标和投标工作的专业人员。他们负责制定招标方案、编制招标文件、进行招标公告、协调内外部资源，指导和监督招标过程，并负责投标文件的撰写和递交。招投标主管需要熟悉招标投标法规和规范，并对相关市场有深入的了解，能够进行竞争性定价和风险评估。此外，他们需要协调内部各个部门，包括技术、商务、财务等，以确保招投标流程的顺利进行。招投标主管还需要与外部供应商和承包商进行有效沟通和谈判，以达成有利的合作协议。总之，招投标主管在公司中扮演着重要的角色，对于公司的市场竞争力和业务发展至关重要。
平均月薪
¥6800
来自全网1,428份数据
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薪资福利
招投标主管收入怎么样？
平均月薪
¥6800
排名第174
招投标主管一个月多少钱？平均工资为¥6800，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达80.5%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达1.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的招投标主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于招投标主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至9000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为14000元至23000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的招投标主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于招投标主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为5000元至8000元，本科学历的薪资区间为6000元至9000元，硕士学历的薪资区间为7000元至11000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至8000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
招投标主管就业前景怎么样？
09月新增职位
3974
预计该职位在未来将处于强需求状态
招投标主管岗位的就业前景怎么样？2025年9月招投标主管新增3974个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，招投标主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
招投标主管每月新增多少职位？
新增职位数
招投标主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增1560个职位，4月新增3452个职位，5月新增4183个职位，6月新增4288个职位，7月新增4266个职位，8月新增4611个职位，9月新增3974个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的招投标主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于招投标主管岗位的收入有多大影响？招投标主管的年平均涨薪幅度为32%，应届生薪资为¥7300/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥7100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥8800/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥18000/月，不限工作年限的人群薪资为¥6300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的招投标主管工作机会占比
工作年限不同，招投标主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为1140个，占比为28%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为1324个，占比为32%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为821个，占比为20%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为150个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为670个，占比为16%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1140 | 28% |
| 1-3年 | 1324 | 32% |
| 3-5年 | 821 | 20% |
| 5-10年 | 150 | 4% |
| 不限经验 | 670 | 16% |
城市对比
招投标主管去哪里工作更好？
招投标主管工作城市排名
招投标主管在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去南京市工作好？招投标主管在南京市的需求量最高，深圳市其次，但深圳市平均房价高于南京市，平均月薪高于南京市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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