维修工程师
维修工程师是负责维护和修理设备、机械、电子设备、建筑物或系统的专业人员。他们可以在各种行业工作,包括制造业、能源行业、建筑业、医疗保健等。维修工程师需要具备对设备和系统的深入理解,以便迅速准确地诊断和解决故障。他们的工作涉及使用各种工具和设备,进行常规保养、维修和更换零部件。此外,维修工程师还需要编写维护记录、维修报告以及制定维护计划和安全标准。维修工程师通常需要与其他部门的员工合作,例如生产人员、设计师和供应商,以确保设备和系统的正常运行。他们要求具备良好的问题解决能力、沟通能力和团队合作精神。
平均月薪
¥9200
来自全网655份数据
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薪资福利
维修工程师收入怎么样?
平均月薪
¥9200
排名第2247
维修工程师一个月多少钱?平均工资为¥9200,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达50.3%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达0.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。
不同年限的维修工程师收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于维修工程师岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为8000元至12000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为12000元至18000元,不限工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。
不同学历的维修工程师收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于维修工程师的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为7000元至11000元,本科学历的薪资区间为9000元至13000元,不限学历的人群薪资区间为7000元至10000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
就业前景
维修工程师就业前景怎么样?
09月新增职位
2515
预计该职位在未来将处于强需求状态
维修工程师岗位的就业前景怎么样?2025年9月维修工程师新增2515个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第6名,维修工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。
维修工程师每月新增多少职位?
新增职位数
维修工程师近七个月中每个月新增开放多少职位数?2025年3月新增641个职位,4月新增1702个职位,5月新增1953个职位,6月新增2092个职位,7月新增1926个职位,8月新增2574个职位,9月新增2515个职位。数据更新时间截止2025年09月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
不同工作年限的维修工程师的最新薪资是多少?
最新薪资
工作年限对于维修工程师岗位的收入有多大影响?维修工程师的年平均涨薪幅度为12%,应届生薪资为¥10000/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥8100/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥9600/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥11400/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥14900/月,不限工作年限的人群薪资为¥7600/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
不同工作年限的维修工程师工作机会占比
工作年限不同,维修工程师的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为654个,占比为27%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为419个,占比为17%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为436个,占比为18%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为117个,占比为5%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为16个,占比为1%;面向不限工作年限的人群职位开放数为788个,占比为32%。数据截止于2025年09月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。
工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
---|---|---|
应届 | 654 | 27% |
1-3年 | 419 | 17% |
3-5年 | 436 | 18% |
5-10年 | 117 | 5% |
>10年 | 16 | 1% |
不限经验 | 788 | 32% |
城市对比
维修工程师去哪里工作更好?
维修工程师工作城市排名
维修工程师在全国哪个城市的需求量最高?去杭州市工作好还是去珠海市工作好?维修工程师在杭州市的需求量最高,珠海市其次,杭州市平均房价高于珠海市,平均月薪低于珠海市,整体的竞争力指数杭州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。
房价数据来源:城市房网
谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)
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