品宣主管
品宣主管是负责品牌推广和宣传的专业人员，通常在营销部门工作。品宣主管负责制定品牌推广策略，设计市场营销活动，并监督团队执行这些活动。他们与产品团队紧密合作，确保品牌形象和价值在市场上得到有效传播和展示。品宣主管还负责监控市场趋势，竞争对手的行动，并根据市场反馈和数据分析调整品牌推广策略。此外，品宣主管也负责协调与广告公司、公关机构以及其他合作伙伴的合作关系，以确保公司品牌形象的一致性和有效传播。总而言之，品宣主管在公司品牌推广和宣传方面扮演着关键的角色，是公司营销战略成功的重要支持者。
平均月薪
¥16000
来自全网237份数据
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薪资福利
品宣主管收入怎么样？
平均月薪
¥16000
排名第211
品宣主管一个月多少钱？平均工资为¥16000，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达43.4%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的品宣主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于品宣主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为14000元至21000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至16000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至24000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为28000元至43000元，不限工作经验的人群薪资区间为10000元至17000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的品宣主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于品宣主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为12000元至18000元，本科学历的薪资区间为13000元至21000元，硕士学历的薪资区间为9000元至13000元，不限学历的人群薪资区间为10000元至15000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
品宣主管就业前景怎么样？
09月新增职位
452
预计该职位在未来将处于强需求状态
品宣主管岗位的就业前景怎么样？2025年9月品宣主管新增452个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第16名，品宣主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
品宣主管每月新增多少职位？
新增职位数
品宣主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增377个职位，4月新增726个职位，5月新增1108个职位，6月新增800个职位，7月新增910个职位，8月新增869个职位，9月新增452个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的品宣主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于品宣主管岗位的收入有多大影响？品宣主管的年平均涨薪幅度为32%，应届生薪资为¥17300/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8900/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥13700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥19700/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥35000/月，不限工作年限的人群薪资为¥13700/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的品宣主管工作机会占比
工作年限不同，品宣主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为150个，占比为33%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为100个，占比为22%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为100个，占比为22%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为50个，占比为11%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为16个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为33个，占比为7%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 150 | 33% |
| 1-3年 | 100 | 22% |
| 3-5年 | 100 | 22% |
| 5-10年 | 50 | 11% |
| >10年 | 16 | 4% |
| 不限经验 | 33 | 7% |
城市对比
品宣主管去哪里工作更好？
品宣主管工作城市排名
品宣主管在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去北京市工作好？品宣主管在深圳市的需求量最高，北京市其次，深圳市平均房价高于北京市，平均月薪低于北京市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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