鸡西运营分析专员
运营分析专员是负责协助公司实现业务目标并优化运营效率的专业人士。他们负责收集和分析公司运营数据，以便识别潜在的业务机会和问题，并提出解决方案。运营分析专员通常使用数据分析工具和技术，如Excel、SQL等，来对业务数据进行深入分析，以便为公司决策提供支持。他们与业务部门合作，制定并实施改进措施，以提高业务效率和利润。此外，运营分析专员还通常参与制定和跟踪运营指标，以监测业务绩效并推动持续改进。这个职位需要具备优秀的数据分析能力、沟通能力和业务洞察力，以便帮助公司实现长期成功。
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥4400 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 10 | 100% |
热招职位
库管（异地驻点）￥6000-7000元/月
1.负责物资入库验收、分类存放，及时录入进销存系统。
2.按单准确出库，同步更新系统数据，定期盘点库存并上报差异。
3.维护仓库安全，做好防火防潮防盗，保持环境整洁。
4.配合提供库存数据，协助采购计划制定。
任职要求：
1.45岁以下，身体健康，能适应俄罗斯工作生活。
2.国内家庭无负担，可在域外稳定工作。
3.有库管经验，会用进销存系统，学习能力强，能独立完成库管工作。
4.工作细致严谨，责任心强，具备基本的沟通能力和团队协作意识。
5.签订长期劳动合同，提供劳务大卡，每年享受一个月的回国带薪假。
【双休】流通渠道市场督导 / 推广督导（鸡西）4000-7000元
1. 负责辖区内BC系统和门店的合作对接，争取货架资源保障产品在商超渠道的稳定铺货与高效陈列。（以SA门店为主）
2. 每周巡店：走店整理陈列，基础物料布建
3.协助并主导所负责区域活动落地执行，现场物料跟进，搭建并跟进销售数据，收集顾客反馈。
4.统计所负责区域商超渠道的物料规范使用、物料明细、库存数据等收集反馈。
5.关注竞品动态，收集竞品信息及时反馈
6.负责临促的招聘、管理、培养工作
7.培训临促话术，提高销售转化
能力特质：
1.具备商超终端门店运营经验（有临促管理或门店促销经验者优先）
2.善于沟通，有良好推动力和执行力（能对接商超人员，并协助商超内的促销活动落地执行）
2. 责任心强，做事沉稳、注重细节
可接受接受周末上班+周中调休，小范围出差（如跨区域支持重点商超活动，每月不超过5次） 欢迎优秀应届生
双休，每天上班时间：10:00～13:00 15:00～20:00
周末、节假日工作的可周中调休
otc医药代表(鸡西）5000-10000元
企业及产品优势：上市企业，广告老品，医保统筹产品，独家苗药产品，三终端市场控销
2.负责区域内诊所，社区卫生服务站开发与维护、销量、上柜率，执行及传达办事处的销售政策，制订推广计划和活动方案，直接对地区主管负责汇报，完成销售目标。
3.上门推荐，做好产品介绍、传递医药产品及行业相关信息，协助医药人员合理用药，向医务人员收集、反馈药品使用情况。
4.引导客户购货、备货，并运用多种销售方法成功地将产品销售出去，谈定价格、协助商业收款等。制定回访及长期跟踪服务计划。
5.诊所、社区卫生服务站、药店档案的管理、级别分类，客情维护，产品铺货及陈列，渠道的管控，价格维护，日常拜访，库存管理，产品知识贴柜培训。执行办事处策划的各项销售活动，促销活动的开展和监督，上交活动总结及提供可行性建议。
6.市场信息收集和反馈，处理客户及消费者的投诉。
7.自觉遵守公司及办事处的各项规章制度；自我升值，积极参加省办举办的会议及各项培训，不断地提高专业知识、个人素质及对销售水平。
8.及时完成上级交待的其他目标，负责执行上级领导交办的其他工作。
9.为人正直，勤奋敬业
10.积极正面宣传公司产品及企业形象
11.退役军人优先考虑
岗位优势：五险，法定节假日，高提成高收入，可就近安排，全职兼职均可
1、套餐运营：制定连锁酒店套餐商品策略，优化套餐结构和定价并跟进套餐上线、推广及销售转化，提升套餐GMV，进行效果分析和策略调优；
2、产品优化：根据连锁酒店商品特性，优化套餐产品体验，提升用户购买转化和复购率并持续进行产品创新和迭代，改善商户端和消费者端使用体验，提升商品的发品效率；
3、数据分析：搭建套餐数据监控体系，跟踪核心指标变化，分析用户行为和交易数据，输出运营洞察，制定数据驱动的运营策略，持续提升业务效果。
1.负责景区/乐园集团大客户的维护及运营合作，与客户建立良好的客情关系，挖掘潜在商机并转化；
2.通过对大客户需求的分析和洞察，发现大客户痛点和业务机会，并形成合适的解决方案，实现客户及平台价值；
3.针对大客户进行运营规划，能够协助进行大客户的BD，通过监控生意结构、合作效率反推产品和运营方案的改进；
4.提升大客户在平台的资源投入，提升品牌在阿里系内外的投放效率，持续跟踪及对指标增长负责；
5.与营销、运营、产品技术等团队合作，协同平台生态伙伴，推动运营落地以及项目的顺利开展。
1、负责头部乐园三方商家的拓展、签约与日常运营；
2、独立负责商家的生意增长，制定并落地商家运营方案，针对不同层级商家输出差异化运营策略；
3、承接门票及票+X业务指标，对核心指标结果负责，完成业务结果交付；
4、洞察行业趋势与商家痛点，挖掘优质供给，推动供给竞争力提升；
5、建立与维护头部商家合作关系，定期输出商家经营诊断与增长建议，推动商家长期健康发展。
1、制度、流程的建设与完善：合规管理相关的制度及流程的建立与完善；
2、风险管理：供应商尽职调查及能力评估工作（准入评估、定期评估）、服务商库管理（准入、变更、淘汰、交易限额管理）、在库服务商定期风险监控、服务商实地拜访等工作；
3、合规审查：审核服务商合同及交付资料的合理性；
4、合规支持：定期开展合规培训、针对服务商管理要求执行情况进行监督和指导；
5、合规汇报：编制汇报资料、组织开展合规会议、形成会议纪要；
6、档案管理：整理归档合规相关电子资料和纸质资料，形成标准化档案；
7、信息化建设：开展合规信息化功能优化工作；
8、完成领导交办的其他工作任务。
华为售后门店运营专员4000-6000元
1. 制定岗位标准SOP。
2.设计经营数据统计分析的工作方案并具体实施，建立与下属门店业务情况的沟通联系，进行经营动态的汇总编发，统计下属门店完成情况。
3.做好基础管理及全面风险指标的制定、监督、管理工作，并考核评定。
4.承担公司运营质量管控，规避风险，并进行业务及数据违规等风险提示。
5.完成每月公司及下属门店的KPI考核。
6. 整理会议纪要、文件下发、文件归档。
7.收集、整理公司及所属门店运营分析报告。
8.做好职责范围内的其它工作，以及上级交办的各种临时性工作。
1、具有2年及以上工作经验；
2、形象气质佳；
3、具有强烈的自我激励与结果导向意识；
4、吃苦耐劳、有责任心、具有良好的人际沟通及表达能力；
5、有良好的职业素质和团队精神，具有独立分析和解决问题的能力
跑腿运营专员面议
1. 社区跑腿业务场景挖掘
· 深度挖掘住宅区、CBD写字楼、校园等场景的跑腿需求，制定场景化的运营策略，持续发现新场景（如社区药急送、生鲜代购、文件速递），拓宽业务边界
2. 业务管理
· 制定跑腿业务月度/季度GMV目标与执行计划，推动月订单量持续提升优化定价策略与用户补贴模型，提升客单价至健康水平
· 建立日/周数据看板，监控消单率、复购率、履约时效等核心指标
3. 业务模式研究
· 跑腿到家套餐包（月卡/年卡）设计、定价与用户转化路径研究
· 社区管家+骑手混合运力模式探索，降低末端履约成本
· 对标竞品模式（美团跑腿、闪送、UU跑腿），提炼差异化竞争路径
4. 资源整合与管理
· 整合社区周边商家资源（便利店、生鲜、药房等），丰富跑腿供给
· 招募和管理社区管家/兼职骑手团队，建立运力弹性调度机制
· 与物业、写字楼管理方建立合作关系，打通端到端服务链路
数据评测运营专员（普通POC）1.5-2.5万
1、算法需求对接与标准转化：与算法团队紧密协作，深入理解模型评测需求与优化目标，将算法需求转化为可执行的评测流程、标注规范和操作 SOP，确保评测标准与模型迭代方向对齐。
2、评测标准制定与维护：负责评测标准文档的撰写、迭代与版本管理，组织评测员进行标准对齐和尺度拉齐，确保团队对标准理解一致。
3、评测结果验收与质量把控：对评测员的评测结果进行抽样验收，把控数据质量，识别异常 case 并推动问题闭环解决。
4、评测数据分析与报告输出：基于评测数据进行深入分析，识别模型能力短板与迭代方向，撰写评测报告（含评估方法、过程、结果和结论），为算法团队提供决策依据和改进方向。
5、评测集建设与管理：参与评测集的构建、筛选与维护，根据模型迭代方向设计评测样本方案，确保评测集的覆盖度和代表性。
6、团队培训与流程优化：对评测员进行标准培训和日常答疑，持续优化评测流程和工具使用，提升团队整体评测效率和质量。
1、学历与专业：本科及以上学历，影视编导、广播电视编导、数字媒体艺术、戏剧影视文学、电影学、视觉传达等相关专业优先。
2、工作经验：1 年以上 AI 评测/数据标注/模型运营/内容运营相关工作经验；有 AI 视频标注项目或模型评测经验者优先；有与算法团队协作经验优先。
3、专业知识与核心能力：
● 专业能力：具备扎实的视听语言基础，有丰富的美学理解及审美经验；能够理解模型评测指标体系，具备将业务需求转化为技术语言的能力。
● 逻辑与数据分析：逻辑思维能力强，对数据敏感，擅长数据分析与总结归纳，能基于数据产出有观点、有建议的分析报告。
● 工具与技能：熟悉 PR/FCP/AE/剪映/达芬奇等至少 1-2 款视频工具；熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等）进行数据分析；具备良好的文档撰写能力。
4、加分项：有 AIGC 视频生成工具使用经验优先；有项目管理或团队管理经验优先；了解大模型训练方法和评估指标体系优先。
运营经理1-1.5万
1、目标跟踪监控：负责公司级目标的日常跟踪，建立监控机制，定期输出目标达成进度报告进行汇报。负责经营分析会的议程设置、材料准备、会议召集和记录，跟踪会议决议事项的落实情况，并汇报结果，形成“计划-执行-检查-行动”的完整闭环。
2、交付政策发布：根据企业结算政策、项目重要紧急程度、公司战略布局、市场信息反馈，及时调整项目的交付政策和要求，并跟踪交付部目标的达成。
3、根本原因分析：每周/每月对比“实际值”与“目标值”，识别出达成风险高或已出现严重偏差的指标。当指标出现异常时，进行深度分析，定位问题是出在销售线索、招聘速度、员工稳定性还是客户关系上，并形成分析报告。
4、项目管理推动：负责推动为实现特定目标而设立的跨部门专项项目（如“提升核心客户留存率”、“新行业开拓”等），制定计划，跟踪节点，确保成果交付。识别项目推进过程中的跨部门壁垒，召集相关方开会，厘清责任，推动解决方案的形成。
5、流程优化与协同效率提升：持续收集并分析各部门在协作中反映的流程痛点,识别并推动解决影响目标达成的关键流程瓶颈，设计并推行优化方案。
协调各部门间的协作，解决目标达成过程中的冲突和卡点等问题，确保整体运营效率
任职要求：
1、学历与经验：
统招大专及以上学历，工商管理、经济学、人力资源管理等相关专业。
具备 5年以上中大型企业的工作经验，其中至少 3年专注于战略运营、经营管理、数据分析或高级项目经理等相关岗位。
有人力资源服务行业背景者优先，拥有从0到1搭建或主导公司目标管理、经营分析体系经验者尤佳。
2、核心能力与技能要求：
数据分析与业务洞察能力：能够熟练使用 Excel 进行复杂数据处理（必须精通函数、透视表及图表制作）。
具备良好的数据敏感性，能通过数据波动发现业务本质问题。
掌握 SQL 进行数据提取，并能使用至少一种工具进行数据可视化和看板搭建者优先。
熟练掌握根本原因分析方法（如5Why分析法、鱼骨图等）。
项目管理与协同推动能力：持有 PMP同类项目管理认证者优先。
具备出色的跨部门协调和冲突解决能力，能够有效推动无直接汇报关系的团队共同完成目标。
拥有管理跨部门复杂项目从启动到交付的全生命周期经验。
流程优化与系统思维：能够绘制并分析与目标相关的核心业务流程，识别关键瓶颈。熟悉流程优化方法论，能够设计并推行有效的优化方案。
沟通与影响力：
具备卓越的书面和口头沟通能力，能清晰地撰写经营分析报告、准备高管会议材料。具备强大的逻辑陈述能力，能在经营分析会上清晰地呈现问题、洞察和建议，影响管理层决策。能够与各级别成员（从一线员工到公司高管）有效协作。
3、关键素质与个人特质：
战略思维与业务理解力：能够深刻理解公司战略，并将其分解为可执行的运营动作。
高度责任感与主人翁意识：对目标的达成有极强的驱动力，主动承担责任，不回避矛盾和问题。
强大的抗压能力：能在快节奏、高强度及模糊性的工作环境中保持冷静和高效。
严谨与逻辑性：思维缜密，做事条理清晰，注重细节。
1.负责所属区域的车辆运营管理工作，对有效运营车辆和活跃车辆指标负责；
2.通过实地观察、数据分析、行业分析，制定提升市占营收的经营策略，例如车辆投放、调度策略，故障干预策略等，提升市占营收等指标；
3.组建和管理运维团队，包括一线运维司机、摆车人员；
4.对接区域内政府主管部门，配合政府部门对城市运营问题进行管理。