嘉兴数控铣编程

要求1、设备维护保养及校正2、设备改进升级3、新设备组装调试4、生产过程中设备相关问题的解决招聘条件1、大专及以上学历，应届生亦可2、机械自动化、机电、电子技术、电子电路等相关专业3、有责任心，有较强的学习能力

浙江康阔光智能科技有限公司

1. 负责电力变压器散热片的焊接工艺设计与实施，确保产品质量符合行业标准。
  任职要求  
1. 熟悉电力变压器散热片焊接工艺，具备相关工作经验。

艾博母线有限公司

1、负责ASU、ECU产品装配、精密铆压、整机测试制程工艺开发、落地与优化，输出SOP、工艺标准、参数规范。
2、主导PFMEA、控制计划的编制、更新与迭代，识别制程风险，建立防错机制，保障量产稳定性。
3、跟进新品试产、量产爬坡，解决铆压不良、装配异常、测试通过率低等现场工艺问题，持续提升良率与生产效率。
4、负责自动化产线工艺对接，可独立进行PLC程序调试、简单逻辑修改、设备参数优化，配合产线自动化改善。
5、负责制程异常分析、改善闭环，固化工艺标准，开展现场工艺培训与落地监督。
任职要求1、本科及以上学历，机械、机电、自动化、车辆工程、电子等相关专业。
2、熟悉产品组装、精密铆压、功能测试工艺流程，有汽车电子/零部件工艺经验优先。
3、熟练掌握PFMEA、控制计划等工艺体系，能独立完成编写与更新。
4、具备PLC编程、调试能力（西门子）优先，可独立完成简单程序修改与设备优化。
5、具备基础图纸识别能力，逻辑清晰，能快速处理现场工艺问题。

浙江时驾汽车电子有限公司

1、负责工艺图纸、工艺方案、工序控制标准等文件的编制工作；

2、负责对生产过程进行技术指导，及时解决生产过程中出现的工艺技术问题；

3、对现场生产的工艺规范与纪律执行情况进行巡检，避免发生工艺质量事故；

4、根据生产进度的需求，及时将相关生产工艺文件下发至相关部门及人员；

5、参与新工艺技术攻关、新技术开发、旧技术改进工作。

振石控股集团有限公司

机械/制造

及工作内容：
1)负责产品设计方案的实施、图纸设计及相关技术文件的编制、图纸及设计文档的管理，解决产品试生产中的设计问题；
2)负责参与实施产品开发、研制工作，制定产品开发计划；
3)按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件;
4)会同产品工艺技术部门完成试生产，处理试生产中的设计问题；
5)总结产品研发经验，持续改进产品性能，并根据用户或公司其他部门的建议及要求进行设计修改和设计改进，完成产品定型工作；
6)协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务工作；
7)为产品的投标提供技术支持，对公司产品试生产过程中的技术、工艺具有指导权；
8)对公司产品的新产品开发、项目投资有建议、调查权； 
9)对公司产品生产中的新技术引进、技术改造有建议、调查权；完成领导指派的其他工作。

易达精密机床（平湖）有限公司

1、  主要负责生产现场设备日常维修、维护工作，后期需主导新车间的设备验收标准制定、安装调试工作；
2、  生产效率提升：协助上级进行工时制定，优化改善工艺流程、设备技术及工装改造，提示生产效率，优化产能平衡；
3、  负责设备备品备件安全库存管理及盘点，负责备件的申请和领用；
4、  负责现场标准作业文件SOP编写及完善，并对操作人员得操作状况进行培训、检查和监督，对违规操作进行纠正和记录；
5、  巡视和检查设备运行状况，保证设备安全运行，及时发现问题，处理隐患；
6、  督促、检查和记录操作员做好设备点检和清扫工作；
7、  负责制定并实施设备PM计划，督促做好设备的PM和相关记录检查工作；
 任职资格：
1、大专及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业；
2、熟悉丝网印刷、激光设备、研磨清洗、高温及真空控制相关设备，有3年或以上相关实际工作经验3、能使用PPT和EXCEL，及AUTOCAD软件；
4、有一定英文读写基础，能阅读英文资料及电气图纸；
5、有现场6S、安全生产操作、QC七大手法、TPM、TQM、8D等基础培训者优先考虑；
 福利待遇：
1、五险一金、意外伤害险；
2、包住宿，两人间，配备热水器、空调；
3、工作日发餐补；
4、节假日发放过节费,每月发放电影票； 
5、婚嫁、产假、年假等假期带薪休假；
6、入职满一年提供年休假。

浙江德汇电子陶瓷有限公司

为客户提供技术支持，解决设备在调试和使用过程中出现的技术问题。工艺工程师需要根据问题的具体情况，提出合理的解决方案，并与客户进行沟通和协商，确保问题得到及时解决。
关注行业内的最新技术动态，参与新应用开发与实施。

中国中化控股有限责任公司

要求：身体健康，熟悉平车等缝纫设备操作，有服装厂流水线工作经验。

浙江精先服装科技股份有限公司

工作地点：新埭工作要求：有服装厂质量检验经验，服从生产管理。岗位职责  
1. 负责服装产品的质量检验与把控单休，缴纳社保，包吃包住。

嘉兴聚麾人力资源有限公司

1. 负责食材搬运及分类整理，确保流程规范  
2. 执行餐具清洗消毒工作，保持操作区域卫生  任职要求  
1. 初中及以上学历，具备基础劳动能力  
2. 具备良好沟通能力及团队协作意识  
3. 有食堂相关工作经验者优先

平湖市钟良配餐有限公司

Main missions 主要任务1 - Manage his/her APU 管理生产Guarantee the performance of the APU and manage it daily确保APU的绩效并进行日常管理- Mobilise his/her teams focusing on short- and medium-term objectives to be reached 动员工作团队专注于短期和中期目标- Adapt, organise and manage resources assigned to him/her taking into account variable presence/absence data 根据不断变化的现有或缺少数据调整、组织和管理被分配资源- Develop organization and operating modes, encouraging more responsibility and autonomy to improve quality,productivity, flexibility and reactivity 开发组织和操作模式,鼓励提高职责感和自主权以提高质量、效率,灵活性和应对能力- Manage the platform team specific to the APU 管理专门针对APU的平台团队- Guarantee the interface with site support functions 保证与公司支持部门的对接- Optimise the costs of his/her APU and give reasons for choices 优化APU的成本，给出选择理由- Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围，在工作领域内做出所有运营决策2 - Coordinate daily activity 协调日常工作Ensure communication within the APU and associated units 确保APU和相关单位之间的沟通- Promote collective interest rather than individual interests 促进集体利益而不是个人利益- Know the problems encountered by everyone, including operators 了解每个人遇到的问题，包括操作人员- Listen, help employees to understand and analyse the difficulties they encounter 倾听，帮助员工理解和分析他们遇到的困难- Help employees to perform tasks by giving tailored advice or by constructively questioning current performance 通过提供合适的建议或有建设性地询问当前的表现来帮助员工完成任务- With project teams, help to implement a new product or a new technology in his/her APU 与项目团队一起，帮助在其APU中实现新产品或新技术- Permanently manage and advise employees and coordinate their missions管理员工，为其提供建议，并协调他们的任务3 - Energise and develop the production system 激励和发展生产系统Transform his/her APU to adapt it to new requirements and develop either means, organization or personnel skills inline with HR policy 在符合人力资源政策的前提下，转变APU，适应这新的需求和发展手段,组织或人员技能 - Improve overall productivity of processes and flows 提升流程管理的整体生产力- Prepare the APU for product/process developments 为产品/工艺开发准备APU- Encourage everyone to contribute to progress (suggestions system, progress projects: 5S, SMED, TPM, kanban, GRP, etc.) 鼓励大家为进步做出贡献(建议系统,项目进展:5S、SMED、TPM、看板、GRP,等)。- Attain annual progress targets for his/her APU within the context of medium-term group and site directivesStructure, manage and optimize customer/supplier relations with support departments 在集团和工厂的中期目标下，架构、管理需要设定目标，优化客户/供应商关系的要求，与支持部门合作，实现APU年度进步目标 4 - Manage his/her activity 管理自我Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner 根据工作目标,准备工作计划并协调团队任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算，并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement, after approval of Plant Manager,  the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints 在工厂经理批准后，提出实现其目标和实施计划的必要资源，应对员工流失率的必要措施(招聘、转移、辞退/冗余)，并根据预算预测和劳动力的限制进行投资- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 监控工作表现,必进行必要的纠正并通知相关工作人员- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, then ensure deployment all the way down the hierarchy 进行年度绩效考核,为员工设置工作目标,确保部署的层次结构- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Plant Manager在与工厂经理的协作下，开发团队的工作 技能并提出个人和/或团队必要的培训以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Plant Manager and promote internal Mobility 在工厂经理的同意下，为员工的职业发展提供建议，促进内部流动- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salarypolicy 在集团工资政策的框架内，与职能经理沟通后，提出加薪- Praise or condone the actions of employees as necessary 必要时表扬或宽恕员工的行为- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力，并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据集团流程更新岗位说明- Provide reports of his/her activity to the Plant Manager 向工厂经理汇报工作情况

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

岗位：抖音珠宝资深主播（新人、小白、试手感、过渡期练手者勿扰）岗位说明本账号主营：天然水晶、彩宝、和田玉、银饰、轻奢珠宝首饰。只招有真实珠宝直播经验的成熟主播，不需要从零培养，入职即可直接上手开播，熟悉珠宝赛道节奏，懂停留、懂转化、懂玉石水晶话术。工作内容1、独立负责整场直播，熟练完成开场、拉停留、憋单、讲品、对比品相、引导下单、维护直播间节奏。
2、精通珠宝基础知识点：水头、棉裂、成色、材质区别、佩戴寓意、保养方式，能专业、自然、高级的输出货品价值。
3、自主控场、接节奏、救场，能接住流量、稳住在线，主动拉升成交与场均。
4、配合运营做上新、专场活动，自主优化直播状态与话术，不需要团队反复督促。
硬性任职要求（不符合勿扰）1、必须有珠宝 / 水晶 / 玉石直播成熟经验，熟悉抖音珠宝直播玩法。
2、镜头状态自然松弛、气质贴合珠宝高端调性，不尴尬、不僵硬、自带信任感。
3、懂货品价值、懂客户心理，会做老客留存，不机械式读稿。
4、情绪稳定、抗压能力强，不玻璃心，直播状态稳定，不忽高忽低。
5、只想过渡、随便试试、新手想学经验的请勿投递，不浪费彼此时间。
薪资待遇（成熟主播专属）1、高薪底薪 + 行业高提成阶梯，成熟主播收入无上限2、业绩奖金、单场销冠奖励、上新激励全部配齐3、货品优质、品控稳定、售后完善、流量稳定4、团队简单纯粹，不内耗、不画饼，能力匹配直接高薪5、优秀成熟主播可谈长期合作 适合这样的你不想天天换团队、不想带烂品、想稳定、想靠专业能力稳稳赚高薪的资深珠宝主播。我们长期稳定做精品珠宝，只求同频、成熟、能出结果的伙伴。非熟手勿扰，不培养、不试练、不浪费时间

嘉兴九毅贸易有限公司

能够辅导 小学，初中的数学物理等科目

嘉兴市未来星教育咨询有限公司