嘉兴生产运营副总
生产运营副总是企业生产运营部门的高级管理人员，负责协调和监督生产流程和运营活动。他们通常负责制定并执行生产计划，确保生产过程按时、高效地进行，并确保产品质量符合标准。除了管理生产流程，生产运营副总还负责优化生产设备和生产效率，降低生产成本，提高生产能力。他们通常需要与其他部门协调合作，例如与采购部门协商原材料采购，与质量控制部门沟通质量标准，与销售部门协调产品销售等。此外，生产运营副总还需要制定和执行生产安全规章制度，确保生产环境安全。他们需要具备良好的团队合作能力、领导能力和问题解决能力，以确保生产运营部门的正常运转。
薪酬概览
平均月薪
¥29700
中位数 ¥30000 ｜ 区间 ¥24300 - ¥35200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
8
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 8 | 100% |
热招职位
生产主管8000-10000元
1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、根据生产运行计划，掌握生产进度，跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、绩效考核、培训和培养。
招聘要求：
1、大专以上文凭，身体健康；
2、有3年以上公司现场管理工作经验；
童车公司储备干部4000-7000元/月
要求：
1、要求男性，大专学历以上，有相关经验者优先2、善于沟通和协调、吃苦耐劳、勤奋好学、工作积极主动岗位职责：
1、熟悉公司基本情况，能通过学习迅速胜任各岗位工作2、需在车间生产一线实习，根据实习结果，进行培养发展
变压器/电抗器工艺主管10000-16000元/月
1、负责新产品制造工艺,方案的设定，NPI导入流程管理，跟踪、指导首次产品生产，满足制造过程的需求，保证产品顺利生产；（具体以工艺安全经理分配为主）2、负责变压器车间产品返工方案拟定及跟进；
3、负责产品生产图纸工艺审核；
4、负责各类生产工装的设计，样品模具OA申请，流程跟踪，以及使用情况跟踪，确保生产出合格产品。
5、负责生产员工工艺文件，图纸，及其它相关文件的培训；
6、负责现场生产工艺稽核、工艺技术支持、关键工序管理，维持制程的稳定性；
7、组织实施现场工艺优化，提高生产效率和制程的能力，运用IE手法在量产制造过程中实施工艺流程优化、制造方式优化等IE优化工作，以提高生产效率、降低制造成本，提高产品制造质量；
8、标准工时的制定和维护（卷绕、装配、测试工序），提供准确的工时数据以作为工时预算、员工绩效管理的基本依据；
9、负责售后服务支持及协助研发部门有关工作；
10、协调质量部进行浙江工厂6S、工艺稽查及改善；
11、负责工艺文件无纸化系统上传；
12、上级领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、电气、工业自动化、机械制造类专业，大学专科或以上学历；
2、3-5年以上电气设计或工艺控制相关工作经验；
3、熟悉使用CAD绘图软件、熟悉使用OFFICE办公软件；
4、较强的学习，沟通和协调能力，工作认真，积极负责；
5、有变压器行业从业经验，熟悉变压器测试及制造工艺流程者优先；
6、外资企业电气工程师经历，或有现代电气制造业现场经验者优先。
1. 承接销售订单，结合产能、物料编制周/日生产排程，下达车间工单，跟踪生产进度。
2. 核对产品BOM，联动物料岗跟进物料齐套，处理缺料、来料异常，保障顺利上线。
3. 应对插单、工艺变更、设备故障等突发情况，及时调整排产计划。
4. 统计计划达成率、准时交付率等数据，提交日常报表，参与产销协调沟通。
5. 配合车间、采购、品质等部门，推进问题闭环。
岗位职责
1. 承接销售订单，结合产能、物料编制周/日生产排程，下达车间工单，跟踪生产进度。
2. 核对产品BOM，联动物料岗跟进物料齐套，处理缺料、来料异常，保障顺利上线。
3. 应对插单、工艺变更、设备故障等突发情况，及时调整排产计划。
4. 统计计划达成率、准时交付率等数据，提交日常报表，参与产销协调沟通。
5. 配合车间、采购、品质等部门，推进问题闭环。
服装生产主管7000-12000元/月
1. 重点监督外发加工厂大货生产质量，确保产品符合高品质标准。
2. 跟踪加工厂生产进度、原材料进度，及时掌握动态，保障生产流程顺畅。
3. 有效解决生产过程中的突发事件，具备应对突发状况的应急处理能力。
4. 确保外发加工产品按时保质交货，维护公司良好信誉。
任职要求：
1. 拥有3年以上服装生产管理工作经验，具备丰富的行业经验。
2. 工作认真负责，吃苦耐劳，能够承受较大工作压力。
3. 具备较强的分析解决问题能力、沟通协调合作能力，能高效处理各类工作事务。
4. 熟练掌握电脑办公软件，提升工作效率与信息化管理水平。
储备干部（实习生）3500-4000元/月
1、原料称重管理：负责生产原料的初次称量、复检核对工作，严格按照生产标准把控原料重量，做好称重记录，杜绝原料配比误差，保障生产原料合规准确。
2、产品标识加工：负责产品日常打标签、流水线喷码工作，确保标签信息、喷码日期、批次、编号等内容清晰、准确、无错漏，符合产品出厂规范。
3、数据账务核对：负责日常系统对账工作，核对生产、物料相关系统数据，排查数据差异，及时修正问题，保证线上系统数据与实际生产一致。
4、. 报表台账制作：独立完成每日生产日报、月度生产月报（配合品控部门完成专项月报），数据真实精准、报表按时提交，整理归档各类生产台账资料。
5、 薪资核算辅助：负责车间员工基础工资统计、薪资数据整理等工资相关工作，准确汇总薪资数据，保障薪资核算无误。
6、日常辅助工作：配合车间生产，完成领导安排的其他车间工作，保障车间日常生产有序推进，深入一线，跟着师傅学工艺、学管理。
任职要求：
1、中专及以上，食品类、统计类相关专业在校学生。
2、办公技能： 熟练运用办公软件 。
3、态度要求： 能吃苦，能接受车间环境，能配合加班，想往生产管理方向发展。
波汇车间操作员（储干）4500-6500元/月
1. 负责波汇车间的日常操作与设备维护工作，确保生产流程正常运行。
2. 按照标准操作规程完成各项生产任务，保障产品质量和生产效率。
任职要求
1. 年龄35岁以下，具备中专及以上学历，专业不限。
2. 具备电工、电子或机械等相关工作经验者优先考虑。
3. 熟悉基本的设备操作与维护知识，持有相关技能证书者优先。
五金车间普工4500-5500元/月
工厂直聘，非劳务工，入职需要做体检，追求长期稳定的欢迎报名。招聘五金车间普工（白班，单休）岗位职责：
1、上下料、去毛刺、打磨产品。
2、听从领导安排处理一些车间的其他杂活。任职要求：
2、机械行业、五金车间工作经验2年以上，会使用简单的量具（卷尺、卡尺、千分尺）。
3、懂基本的机械原理。
4、能适应一定的体力劳动强度。
5、工作态度认真，服务管理，有责任心。上班时间：上午7：45-11：45；下午13:00-17：00 （单休，有法定节假日）福利待遇：入职缴纳五险一金；提供午餐；（不包住）节假日加班费、全勤奖、带薪年假、员工旅游等等。想要找长期稳定工作的请联系我，频繁跳槽的勿扰。
车间管理员5000-8000元/月
1. 统筹车间日常生产安排，根据生产订单排产，把控生产进度、产能，保障按期交货；
2. 现场人员管理：统筹班组排班、员工考勤、岗前交底，协调工位人员调配，管控车间纪律；
3. 品质管控：跟进制程巡检，对接质检，及时处理生产不良、工艺异常，降低报废损耗；
4. 现场5S、安全生产管理：落实设备日常点检、车间环境卫生，排查安全隐患，杜绝工伤事故；
5. 物料管控：核对原料领用、半成品流转、成品入库，减少物料浪费与丢料；
6. 每日填报生产报表，向上汇报产量、损耗、异常问题，配合上级优化生产流程。
二、任职要求1. 年龄45岁以下，有1年以上车间班组/车间主管管理经验优先2. 看得懂生产单据，能统计产量数据，熟悉现场生产管控、品质基础常识；
3. 执行力强，善于沟通协调，能妥善处理员工矛盾、生产突发问题；
4. 遵守工厂作息，能配合车间加班调班，吃苦耐劳，责任心强；
三、薪资福利1. 月薪：5000–8000元2.作息：白班