薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥13000 | 区间 ¥11000 - ¥16700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
9
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 50% |
| 5-10年 | 4 | 50% |
热招职位
1、根据公司专利申请策略及布局规划,参与特定技术领域专利资产全生命周期管理,负责核心资产专利质量管控;
2、支持研发部门专利创新工作,负责产品研发项目中的专利挖掘、检索、无效/侵权风险评估相关工作;
3、负责专利质量管控和全球布局策略的执行,包括全球专利布局、专利申请文件审核、专利审查意见答复等;
4、支持专利运营、诉讼项目的相关工作。
1.结合库存标准、采购周期及潜在需求量、临时物资申报或确认,并跟踪到货进度
2.确认并核对到货信息,协调资源办理实物入库,临采物资需要通知需求部门确认,保证收货信息精准
3.结合库存及物资种类,定期调整库区布局,缩短物资流转距离,是库区物资符合三定原则
4.根据领用人员填写的单据进行物资系统出库,保证数据精准性
5.依据物料保养标准实施保养,包括除尘、防锈、质保期确认,输出记录
6.每月识别异常存货明细,组织评审并留存记录,依据异常物资评审结果进行处置,降低呆滞物资占压
7.核对物资标识卡消减情况是否属实,确认物卡是否一致,保证票据、数量精准
8.依据盘点计划对库存物料进行盘点,对发现的盘点异常进行分析处置
1、依据《进货检验控制计划》、《进货检验抽样标准》对外购产品质量实施检测并判定;依据《检验作业指导书》/《控制计划》对各线体产品进行检验并记录,监控产品的一致性和稳定性;
2、负责进货产品不合格状态判定、质量信息的传递,负责发起进货检验环节发现的不合格的处置流程;
3、负责确认生产过程不合格产品状态,并对处置流程中状态描述进行审核,确保描述与实际情况一致;
4、收集、汇总、传递进货检验质量信息,确保信息传递及时性;
5、按文件要求对监视测量装置实施点检及维护保养,确保装置有效;
6、依据进货检验不合格品处置结果,参与供应商业绩评价,以提升供应商过程控制能力;
7、依据变化点管理规定开展变化点管理工作;
8、依据出厂检验标准要求组织对产品实施检测并出具《出厂检验报告》;
9、负责外购件到货抽样、进货送检单的收取、下发,试验破坏件退样;
10、依据控制计划要求进行力学、漆膜性能等试验的领料、送检、委托及报废流程;
11、依据全尺寸全功能检查标准,对新产品实施全尺寸检测,为出具全尺寸检验报告提供数据支持。
1、根据生产计划,制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘;
2、开拓并维护多元化招聘渠道:校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等;
3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养,提升生产人员技能稳定性;
4、落地公司文化,组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰;
5、参与人力成本预算与控制、人效分析(如人均产出、离职率、出勤率)。
机构件策略采购2人,工作职责:
1.新机种的询价&供应链开发
2.物料比价议价及系统核价
3.MP物料Cost down
4.新厂商导入评审及V/C 建立
5.协助执行采购处理物料异常
6.厂商付款条件及贸易条款优化谈判
7.供应链整合及市场行情分析
1、负责所辖片区项目现场品质、客户满意度、收缴率等统筹运营管理,落地项目品质要求、服务标准并监督执行;
2、负责所辖片区项目各重、难点投诉类跟踪处理,通过社区文化活动落地建设社区文化、营造和谐氛围;
3、负责所辖片区各年度指标、月度工作和资金计划督导执行,监管辖区项目正常运转;
4、负责所辖片区员工绩效管理、人才培养、团队建设,建立有效的人才梯队推进工作;
5、负责内外部关系维护,建立良好的片区项目运营环境;
品质检验员5000-7000元/月
1. 按检验标准对来料、半成品、成品进行抽样/全检,如实填写检验记录,出具检验报告。
2. 识别物料、产品外观、尺寸、性能等质量缺陷,区分合格、不合格品并做好标识隔离。
3. 跟踪不合格品处理流程,跟进返工、返修、报废进度,及时上报批量质量异常。
4. 维护检验工具、量具、检测设备,定期点检校准,保证检测结果准确有效。
5. 执行现场质量管控要求,配合生产、仓储部门落实质量规范,参与质量问题复盘。
任职要求:
1. 熟悉基本质检流程、检验标准与报表填写,能看懂简单机械图纸。
2. 会使用卡尺、千分尺、万用表等常规检测工具,具备基础测量能力。
3. 工作细心严谨、责任心强,能坚守原则,客观判定产品质量。
4. 具备良好执行力与沟通能力,发现问题可及时反馈、对接相关岗位。
5.能适应车间工作环境,服从岗位安排,心态踏实稳定,频繁跳槽者勿扰。
6. 具备良好沟通能力,可清晰向生产人员反馈质量问题,高效对接异常处理。学历和经验要求:
1、大专以上学历;从事钣金、汽配、机械五金行业等优先考虑;
2、从事品质检验2年以上;福利待遇:入职即缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金);提供免费工作餐。享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类假期。设有全勤奖、工龄奖、绩效奖、高温补贴等多项奖励。节日福利、生日福利、团队建设、年度旅游、定期体检一应俱全。完善的员工培训体系与清晰的晋升通道,助力个人成长。工作时间及薪资:上午7:45-11:45;下午13:00-17:00 单休
采购专员6000-10000元/月
1、负责五金类、机械类、电子元器件等产品的采购开发工作,包含供应商的开发、评估与管理2、主导采购谈判、优化采购成本及合同条款,确保采购的高效与合规3、跟进采购订单,协调内部需求与供应商的生产计划4、处理采购过程中的异常情况,及时解决供应问题,保障生产的连续性5、与其他部门协作,推动跨部门资源整合与协同任职要求
1. 具备采购相关专业背景或从业经验
销售主任3000-4500元/月
1. 负责客户开发与维护,提升客户满意度与复购率
2. 协助制定销售策略,完成团队业绩目标
3. 定期整理销售数据,输出分析报告 任职要求
1. 大专及本科以上学历,市场营销或相关专业
2. 具备良好的沟通能力与谈判技巧
3. 熟悉销售流程,有团队管理经验者优先
化验员3500-5000元/月
1.按标准完成原辅料、半成品、成品、水质、环境等样品取样、送检、理化/微生物检测。规范操作仪器设备,如实填写原始记录、检验报告单,保证数据真实可追溯。
2..熟悉excel,ppt等办公软件,数据分析及汇总,图册的整理任职要求
1. 具备相关检测或化验岗位经验,
招聘专员5000-6000元/月
1、与各部门沟通协作,明确招聘需求,深入理解岗位职责与人才画像;
2、独立开展简历搜寻、筛选及初步面试,高效推进候选人评估流程;
3、维护并拓展各类招聘渠道,提升人才获取效率与质量;
4、参与候选人面试安排、流程跟进及录用沟通,保障招聘闭环;
5、整理招聘过程数据,定期分析招聘进展并提出优化建议。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力与人际理解力,能够快速建立信任关系;
2、责任心强,工作细致,具备较强的多任务处理与时间管理能力;
3、熟练掌握常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力;
4、积极主动,具备较强的目标导向意识和团队协作精神。
专利工程师面议
1、撰写专利申请文件及答复审查意见通知;
2、与客户保持良好沟通。
要求1、1年以上专利撰写相关工作经验;
2、具有专利代理人证书者优先;
3、具有涉外专利经验者优先;
4、理工科专业背景,具有电子类、通信类或半导体制程类专业背景者优先。
专利工程师面议
主要职责 Responsibilities: ¨与研发人员保持良好沟通,深入公司研发部门挖掘专利提案¨能熟练进行有针对性的专利检索、专利调研、专利分析 ¨对专利数据库进行整理和归类管理¨能进行有效的文献收集、研究,掌握专利政策及相关信息¨专利申请文件的撰写,审核¨根据具体专题,撰写专利比对分析报告¨与专利代理机构及其办案人员保持良好的沟通任职要求 Competencies: ¨熟悉专利查询、专利撰写和专利分析,有较大型、知名企业或专利事务所专利工作经验者优先¨具有较全面的专利工作技能与见解¨熟悉常用办公软件¨善于沟通,文字表达力强¨英语六级以上,能够熟练阅读和书写英文的专利数据和文件¨能够承担压力,具备较强的学习能力¨有良好的沟通能力和较强的团队合作精神教育背景 Education Requirement: ¨机械、物理、电子、计算机等相关专业,硕士学历,二年以上相关工作经验



