嘉兴安全环保经理

1. 负责采购订单接收、跟进并划分优先级。
2. 根据计划物料需求，跟进采购到货与供应商交付，排查缺料风险，保障生产物料供应。3 跟踪订单进度，协调解决生产、品质等异常，保障订单准时交付，重点跟进加急订单需求；
4. 对接计划、采购、仓库等部门，开展协同沟通，反馈交付风险与解决方案。
5. 统计订单达成率、订单准时交付率等核心数据，出具采购跟进报表，推动计划流程与系统数据优化。

浙江腾为办公设备股份有限公司

1、负责供应商的开发、资料收集;
2、与供应商的比价、议价、沟通工作，确保采购流程的实施; 
3、审核合作供应商的价格、产能、品质和交期，确保合作供应商供货的稳定性;
4、及时掌握产品市场价格及行情变化，降低采购成本；
5、完成公司领导安排及其他部门需要配合的相关工作；
6、协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，熟悉office办公软件，有制造业采购经验的优先；
2、3年以上相关工作经验，具备优秀的沟通能力和谈判能力；
3、熟悉采购流程，具有较强的成本意识；
4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。三、工作时间：单休：8:00~17:00四、福利待遇：缴纳五险一金，节假日福利五、工作地点：平湖经济开发区昌盛路168号

浙江比例聚合科技股份有限公司

1. 负责围棋课程教学，制定个性化教学方案  
2. 指导学生棋艺提升，组织阶段性测评与反馈  
3. 协助开展围棋兴趣活动及赛事策划  任职要求  
1. 本科及以上学历，围棋相关专业或业余段位5段以上  
2. 具备良好的沟通能力与耐心，熟悉儿童心理特点  
3. 有教学经验者优先，持有教师资格证者优先

平湖市吉美艺术培训有限公司

1、产品短视频拍摄：负责品萱纸巾、洗脸巾全系列产品的短视频实景拍摄、细节特写拍摄、场景化拍摄工作；
2、视频后期剪辑制作：独立完成短视频剪辑、调色、配乐、字幕添加、转场特效、画面优化等全套后期工作，适配抖音、快手、视频号等主流电商平台传播特性；
3、素材整理与沉淀：负责日常拍摄素材、成片视频的分类整理、归档备份；定期梳理优质镜头、爆款视频模板，沉淀适配纸巾、洗脸巾品类的拍摄和剪辑风格；
4、内容创意与优化：结合平台热门趋势、用户喜好和产品卖点，自主构思短视频拍摄脚本、创意镜头和内容形式，打造差异化产品短视频；
5、配合团队内容输出：配合主播、直播运营团队，按需产出直播预热视频、产品种草视频、活动宣传视频、售后科普视频等各类内容，按时完成每日、每周拍摄剪辑任务，保障账号日常内容更新，助力店铺流量提升和产品销量增长；
6、设备与场景维护：负责拍摄器材、灯光、布景的日常调试、保养和整理，定期检查设备状态，保证拍摄工作正常开展；根据产品拍摄需求，搭建适配的居家、简约、干净的拍摄场景，提升成片质感。
技能要求：
1、基础条件：年龄40岁以下，大专及以上学历，有相关拍摄剪辑实习、兼职经验者优先，热爱短视频创作，审美在线；
2、专业技能：熟练使用剪映、PR、AE等主流剪辑软件，熟练掌握画面调色、字幕排版、音频处理、特效剪辑等技能；会使用相机、单反、补光灯等拍摄设备，熟练掌握构图、光影、运镜技巧，能独立完成从拍摄到成片的全流程工作；
3、审美与创意能力：具备良好的短视频审美和网感，熟悉电商短视频、日用品种草视频的流行风格，贴合平台流量逻辑；善于挖掘产品亮点，能用镜头和剪辑突出产品优势，画面干净高级、内容简洁吸睛；
4、岗位适配能力：学习能力强，可快速熟悉品萱纸巾、洗脸巾产品特性和卖点，精准匹配产品拍摄需求；能紧跟平台热点，灵活调整拍摄剪辑风格，适配短视频流量玩法；
5、职业素养：做事认真细致、执行力强，效率高，能按时完成每日内容产出任务；抗压能力良好，服从团队工作安排，积极配合直播节点、活动节点加急产出宣传视频；
6、优先条件：有电商产品拍摄剪辑经验，做过纸巾、洗脸巾、家居日用品类短视频创作者优先；自带作品案例、熟悉电商流量玩法、擅长种草类视频创作优先。

浙江景兴纸业股份有限公司

1. 负责物业区域内各类设备及设施的日常维护与维修工作岗位要求1. 具备电工证，熟悉物业维修技能；
2. 有物业维修经验者优先；
3.年龄65岁以下；
4.月薪3500元；
5. 上班时间：夏令时8：00—17：30，冬令时8：00-17:00，单休。

平湖信业物业服务有限公司

和要求：
1. 认真仔细地执行领导对试点车间业务的指示和要求，对自己的工作负责；
2. 严格遵守公司规章制度；
3. 根据班长的分工，按时完成日常生产工作；
4. 经过培训后，能熟练操作机器并满足产品要求，熟悉工艺流程、标准和技术规范。    
5. 根据流程要求和规范开展工作，第一时间报告问题。 
6. 必须记录相关文件，如生产日报表、机器检查清单、首检记录等。 
7. 积极参加组织的部门和活动，包括会议、培训等。 
8. 必须负责管理所负责区域和机器的5S工作。 
9. 具备良好的责任心和团队合作精神，能够不断提升技能，成为一名优秀的员工。 
10. 负责您工作区域的健康、安全和环境（HSE）工作。

11. 持有合法叉车驾照，叉车驾驶经验丰富。 
12. 按时完成领导安排的其他工作。

浙江泰明顿摩擦材料有限公司

Main missions 主要任务 1 - Organise and manage the flow function service 组织和管理物流服务-   Guarantee the performance of the flow function (QCDSM) 保证流程的绩效水平(全面综合管理体系)- Manage workload, organize and optimize services and staff - 管理工作量，组织并优化服务和员工- Coordinate and prioritise the action of all employees involved - 协调并优先考虑所有相关员工的工作- Guarantee function internal/external customer satisfaction (analyse requirements and demands, manage actions) 保证内外部客户满意度（分析需求，管理工作）- Report and analyse results for the function - 报告并分析功能结果- Monitor compliance with standards (service provision, quality, health-safety, etc.) and company rules - 监督是否符合标准(服务条款、质量、健康安全等)和公司规定- Monitor the maintenance and improvement of work equipment - 监督工作设备的维护和改进- Deploy objectives and manage action plans for the flow function - 为流程部署目标和管理行动计划 2 - Develop human resources for the flow function 为流程开发人力资源- Support Leaders in their role and help them to achieve their objectives - 支持领导者的工作，帮助他们实现目标- Define requirements by recruiting and coordinating the welcome/integration process - 通过招聘和协调欢迎/整合过程来确认需求- Monitor the integration of variable presence/absence data - 监控变量存在和缺失数据的集成- Develop the skills of teams, develop versatility and multi skills, define training needs - 开发团队技能，开发多功能性和多技能，确定培训需求- Conduct interviews (annual, return following absence, etc.) and propose areas of improvement for individuals - 对个人进行面谈(年度、回访等)，并提出改善的建议- Resolve anomalies and disputes within the function or between the function and its environment - 解决职责或职责与环境之间的异常和纠纷- Promote team autonomy - 提高团队自主性- Make the necessary decisions to optimise results, in line with initial data - 根据原始数据，做出必要的决定来优化结果 3 - Manage the continuous improvement and development of the flow function 管理物流的持续改进和开发 - Chair progress and TOP30 meetings - 主持进展和TOP30会议- Propose, defend, take part in or coordinate projects (5S, quality, logistics, etc.) and site progress plan actions - 提出、维护、参与或协调项目(5S、质量、物流等)和现场进度计划行动- Propose and monitor productivity actions within the function - 提出并监控职责之内的生产活动 - Encourage people to make suggestions - 鼓励员工提出建议- Take part in new product/process projects impacting flow (FMECA, monitoring, development, etc.) - 参与影响流程的新产品/流程项目(FMECA、监控、开发等) 4 - Liaise with the platform and senior managers 与工作团队和高级经理保持联络- Optimise relations between the function and the platform team - 优化职能与平台团队之间的关系- Establish and monitor the management chart for the function - 建立和监控该职能的管理图表- Distribute information (to managers, to his/her employees, to other supervisors, etc.) - 传达信息(给经理、他/她的员工、其他主管等)- Represent the function to support functions - 代表支持职能的功能 5 - Manage his/her activity 管理自己的工作- Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner - 根据工作目标，制定工作计划，协调团队的任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to - 为工作提出年度运营预算，并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints - 根据预算预测和劳工限制，提出实现其目标所需的资源，并为工作人员变动(征聘、调动、解雇/裁员)和投资采取必要行动- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them - 监督工作的绩效指标，必要时实施纠正措施并通知其团队- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, including functional staff, then ensure deployment all the way down the hierarchy - 进行年度绩效评估，确定员工的目标，包括职能部门的员工，然后确保整个层级的部署- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Functional Manager - 与职能经理协作，开发团队的工作技能，提出个人和/或团队的培训行动，以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Functional Manager and promote internal mobility - 与职能经理达成一致，为员工提供专业发展方面的建议，并促进部门内部流动性- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy - 在集团薪资政策的框架内，与职能经理达成一致，提出加薪建议- Enforce appropriate disciplinary measures for his/her employees, when necessary - 必要时，对其雇员执行适当的纪律措施- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere - 确保他/她的团队保持活力，并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations - 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures - 确保根据团队规程更新岗位说明- Provide reports on his/her activity - 提供工作报告

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

Main missions主要任务 1-Employee Support   员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持（政策，工资单，培训，开发......）Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求，并参与维持良好的工作环境2-HR Planning    人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划，与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系，以确保有效的筛选程序，确定关键技能，并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者，并提出奖励方案，以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers  与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies  人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准，并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况，并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请（年度，晋升，......）Participates into the preparation of new policies参与制定新政策  4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起，控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

责任Responsibilities: 1，    服从管理，听从指挥，遵守公司各项规章制度。Obey the management, follow the command and abide by the company's rules and regulations.2，    根据生产任务，在确保安全的情况下，保质保量完成工作。According to the production task, according the conditions of ensuring safety, complete the work with quality and quantity guaranteed.3，    保持生产区域卫生，做好5S工作，并记录。Keep the production area clean and recording and do a good job in 5S.4，    认真完成生产准备工作，严格按照操作流程、作业标准、生产工艺进行操作。Complete the production preparation work carefully and operate in strict accordance with the operation process, operation standard and production process5，    正确使用和维护生产设备及计量器具，按规定对生产设备进行日常维护保养。Correct use and maintenance of production equipment and measuring instruments, follow maintenance of production equipment according to regulations.6，    合理领用原料，避免原料非常规消耗，降低生产成本。Reasonably use raw materials to avoid unconventional consumption of raw materials and reduce production costs7，    配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。Cooperate with other departments of the company to carry out work and make horizontal communication. 8，    上级主管交办的其它工作事项。Other work matters assigned by the superior.9，有叉车证，叉车技术熟练

西里西亚香精(平湖)有限公司

1、维护银行帐户的日常运作，确保资金安全与准确；
2、负责公司日常收支款项的管理工作及帐务处理；
3、办理公司收付及银行账号承兑汇票，信用证，贷款等相关业务；
4、配合做好季报，年报审计等工作；
5、配合完成领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、专业要求：财务管理/会计/审计/税务。
2、3年以上相关经验。

南六企业（平湖）有限公司

（1）学习车间的生产工艺。负责公司产品的具体生产。（2）有责任心。具有良好的沟通能力。（3）具有团队合作精神，能适应灵活的工作安排。工作要求：（1）男性，大专以上文凭，有化工从业者优先。工作时间：早上8点-下午5点。单休。工作地点：浙江平湖全塘良做制粘厂联系方式：陈先生18667372511（微信同号）福利待遇：有五险，包午餐。高温补贴、重要节假日补贴、春节带薪休假。放假按照国家法定进行，加班另算加班费。

嘉兴市沐城化工有限公司

1、根据公司制定的销售目标，制定个人销售计划并执行；
2、寻找潜在客户，促成合作；维护现有客户关系，提升客户满意度和忠诚度；

3、完成领导安排的其他工作岗位要求：
1、大专以上学历；
2、注重个人形象管理，善于沟通和交谈。
3、有事业心，热爱销售工作。
3、可适应出差，有一定的抗压能力，有责任心，诚信可靠。薪资待遇：入职缴纳五险一金；底薪+提成（薪资看个人能力，上不封顶）入职即缴纳五险一金；提供免费工作餐。享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类假期。设有全勤奖、工龄奖、绩效奖、高温补贴等多项奖励。节日福利、生日福利、团队建设、年度旅游、定期体检一应俱全。完善的员工培训体系与清晰的晋升通道，助力个人成长。薪资：看销售额提成。

伦特仪表(浙江)有限公司