嘉兴数控车技术员

1、独立操作：熟练操作数控车床（如FANUC、马扎克系统），完成真空泵零部件（转子、端盖、阀板、轴类等）的批量精加工。
2、质量自检：使用游标卡尺、千分尺、内径百分表等量具进行过程检验，确保尺寸公差、形位公差符合图纸要求。
3、刀具维护：合理选择及安装车刀（外圆刀、切槽刀、螺纹刀等），判断刀具磨损并及时更换，优化切削参数（转速、进给、切深）。
4、设备保养：执行机床日常点检、清洁、润滑及简单故障排除，填写设备运转记录。
二、任职要求1、中专/技校及以上学历，机械、数控、模具相关专业。
2、2年以上数控车床独立操作经验，能看懂复杂机械图纸3、熟悉各种常见量具（卡尺、千分尺、百分表、螺纹规等）的正确使用。
4、有真空泵、液压件、汽车零部件或精密机械加工经验者优先。

浙江博亚精密机械有限公司

1. 有数控车床操作经验，能够独立编程+操机，专门做散件，长白班（重点）2. 做好设备日常维护保养，确保正常运行岗位要求：
1.（自编自操 薪资9000-11000）：有数控车床操作经验，能够独立编程+操机，专门做散件，长白班；做六休一、缴纳社保，有工作餐。

嘉兴市昌鑫机械制造有限公司

要求：有一年以上数控经验，能看懂机械图纸并熟练使用外径千分尺、内径千分尺等测量工具。

浙江森路特滑动轴承有限公司

1.负责设施设备的巡检、保养、维修、改造工作，保证设备正常运行；
2. 实施设施设备的点检及预防性维护保养工作；
3.分享设备维修经验和技能，总结重大型维修工作经验；
4.培训操作人员完成设备的使用、点检及保养工作；
5.设施设备备件消耗统计工作，零部件修旧利废实施工作；
6.对故障率高的设备提出改造建议，并经许可后实施；
7.负责产品质量控制，通过提高设备稳定性降低产品废品率；
8.负责工作区域的安全，5S、及环境保护；
9. 完成上级指派的其他任务。
岗位要求：
1.认真负责。

浙江泰明顿摩擦材料有限公司

（考泰斯）欧洲企业   企业文化好  厂房干净 岗位：仓库管理员（长白班为主+夜班）（必须要有叉车证）会简单电脑长期小时工：23+1每小时小时。8点30-8点30，按11.5小时计薪。包工作餐要求男性综合薪资：7000元左右工作地址：平湖市

嘉兴市恒鑫企业管理有限公司

电焊持证，要求会 氩弧焊 和 激光焊；岗位职责  
1. 负责按照施工图纸及工艺要求进行电焊作业工期45-50天左右。

浙江研和新材料股份有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：45岁以下
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.负责不锈钢管道（材质以不锈钢为主）的预制焊接工作，全程为室内作业，无露天、无登船需求；
2.车间环境整洁，无粉尘、低噪声，工作条件良好；
3.严格按照工艺要求完成焊接任务，确保焊缝质量符合客户高标准要求。
任职要求：
1.具备不锈钢管道焊接经验，熟练操作单面焊双面成型工艺；
2.入职前需通过技能测试：测试内容：Ø60 与 Ø219 管道对接焊评定标准：焊缝外观美观、内壁光滑无焊瘤、无内凹、无咬边，且无损检测（RT）达到一级片标准；测试未通过者可安排一次补考机会。
3.持有《特种设备作业人员证（压力容器焊接）》（绿本）者优先；未持证者需具备相应报考与通过能力（部分客户项目要求持证上岗）；
4.接受有焊接基础、愿长期在本岗位发展的技能人员；公司另设学徒岗位，签订长期协议，待遇根据技能成长逐步提升。
薪资福利：
1.工作时间：9小时/天，单休；
2.公司提供食宿，餐补及水电费自理；
3.入职定级根据测试结果评定：一次性通过两项测试：A级；补考一项通过：B级；补考两项通过：C级；外观评定不佳者可能酌情调整等级。
4.试用期3个月，按等级计时薪资：A级：55元/小时B级：47元/小时C级：
38.5元/小时（各等级均设相应寸口考核要求）5.转正后实行计件制，单价依管径、壁厚调整，平均约12元/英寸。公司订单稳定，熟练焊工月收入普遍为17,000–23,000元；A级焊工设有保底收入机制；少数不适于计件的项目，按对应等级计时结算；
6.特殊项目（如海工管、P80项目、甲醇管等超厚壁或高难度管道）期间，公司资助员工考取相应船级社焊工资质，工作期间按75元/小时计时结算。
公司承诺：
1.企业直招，签订正式劳动合同，入职即缴纳五险一金；
2.提供持续技能提升通道与专项培训支持；
3.订单充足，无显著淡旺季波动，保障工作持续性与收入稳定。欢迎有意者详询，进一步了解岗位细节与发展机会！

浙江亚达绿能科技股份有限公司

诚聘装配电工单价:40元/小时需求:6人岗位:有电箱接线经验，接线速度可以。无需电工证。空调车间。包工作餐。可连续做1～2个月。只做两三天勿扰。做完结工资。每天8点30～20点。计薪10小时

嘉兴崇悦品牌运营管理有限公司

1. 负责物业区域内各类设备及设施的日常维护与维修工作岗位要求1. 具备电工证，熟悉物业维修技能；
2. 有物业维修经验者优先；
3.年龄65岁以下；
4.月薪3500元；
5. 上班时间：夏令时8：00—17：30，冬令时8：00-17:00，单休。

平湖信业物业服务有限公司

1.有五金类建材打磨制作工经验者优先；
2.吃苦耐劳，有责任心；
3.有良好的沟通能力；
岗位职责1. 负责五金类建材的打磨制作工作PS：这个岗位是临时工做3个月左右，公司可提供宿舍和工作餐

浙江研和新材料股份有限公司

能熟练操作机器有工作经验者优先能独立完成工作需求的你欢迎加入！

平湖市凯成达机械厂

- 有效地执行并达成既定的销售目标；- 在现有的和新的市场中，拓展新的销售机会；- 维护并加强现有的客户关系，处理售后服务事宜；- 工业品检测相关推广活动的组织；- 收集市场信息，关注竞争对手及市场发展趋势，进一步拓展新的业务。职位要求:-大学本科以上，电气、机械、石化、冶金、材料工程、市场营销专业优先； - 2年以上检测领域销售或市场工作经验，有电力系统或其辅助行业工作经验者优先； - 大学英语四级以上，英语沟通能力强，办公软件操作熟练； - 诚信，优良的仪表和谈吐，强烈的责任心，良好的沟通技巧和团队合作精神- 沟通能力强，能独立开展工作；- 良好的沟通技巧和能力及销售技巧；- 良好的团队精神和职业品德；- 吃苦耐劳，能适应经常性的短距离出差；- 有外企相关经验者优先。福利待遇：工资：底薪2500元+业务提成 （底薪根据年度业绩，每年上调一次）；五险一金；过节费及餐费补贴等相关员工福利；双休；法定假日依法休息，享受带薪年假。

嘉兴中科检测技术服务有限公司

Main missions 主要任务1 - Manage his/her APU 管理生产Guarantee the performance of the APU and manage it daily确保APU的绩效并进行日常管理- Mobilise his/her teams focusing on short- and medium-term objectives to be reached 动员工作团队专注于短期和中期目标- Adapt, organise and manage resources assigned to him/her taking into account variable presence/absence data 根据不断变化的现有或缺少数据调整、组织和管理被分配资源- Develop organization and operating modes, encouraging more responsibility and autonomy to improve quality,productivity, flexibility and reactivity 开发组织和操作模式,鼓励提高职责感和自主权以提高质量、效率,灵活性和应对能力- Manage the platform team specific to the APU 管理专门针对APU的平台团队- Guarantee the interface with site support functions 保证与公司支持部门的对接- Optimise the costs of his/her APU and give reasons for choices 优化APU的成本，给出选择理由- Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围，在工作领域内做出所有运营决策2 - Coordinate daily activity 协调日常工作Ensure communication within the APU and associated units 确保APU和相关单位之间的沟通- Promote collective interest rather than individual interests 促进集体利益而不是个人利益- Know the problems encountered by everyone, including operators 了解每个人遇到的问题，包括操作人员- Listen, help employees to understand and analyse the difficulties they encounter 倾听，帮助员工理解和分析他们遇到的困难- Help employees to perform tasks by giving tailored advice or by constructively questioning current performance 通过提供合适的建议或有建设性地询问当前的表现来帮助员工完成任务- With project teams, help to implement a new product or a new technology in his/her APU 与项目团队一起，帮助在其APU中实现新产品或新技术- Permanently manage and advise employees and coordinate their missions管理员工，为其提供建议，并协调他们的任务3 - Energise and develop the production system 激励和发展生产系统Transform his/her APU to adapt it to new requirements and develop either means, organization or personnel skills inline with HR policy 在符合人力资源政策的前提下，转变APU，适应这新的需求和发展手段,组织或人员技能 - Improve overall productivity of processes and flows 提升流程管理的整体生产力- Prepare the APU for product/process developments 为产品/工艺开发准备APU- Encourage everyone to contribute to progress (suggestions system, progress projects: 5S, SMED, TPM, kanban, GRP, etc.) 鼓励大家为进步做出贡献(建议系统,项目进展:5S、SMED、TPM、看板、GRP,等)。- Attain annual progress targets for his/her APU within the context of medium-term group and site directivesStructure, manage and optimize customer/supplier relations with support departments 在集团和工厂的中期目标下，架构、管理需要设定目标，优化客户/供应商关系的要求，与支持部门合作，实现APU年度进步目标 4 - Manage his/her activity 管理自我Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner 根据工作目标,准备工作计划并协调团队任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算，并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement, after approval of Plant Manager,  the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints 在工厂经理批准后，提出实现其目标和实施计划的必要资源，应对员工流失率的必要措施(招聘、转移、辞退/冗余)，并根据预算预测和劳动力的限制进行投资- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 监控工作表现,必进行必要的纠正并通知相关工作人员- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, then ensure deployment all the way down the hierarchy 进行年度绩效考核,为员工设置工作目标,确保部署的层次结构- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Plant Manager在与工厂经理的协作下，开发团队的工作 技能并提出个人和/或团队必要的培训以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Plant Manager and promote internal Mobility 在工厂经理的同意下，为员工的职业发展提供建议，促进内部流动- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salarypolicy 在集团工资政策的框架内，与职能经理沟通后，提出加薪- Praise or condone the actions of employees as necessary 必要时表扬或宽恕员工的行为- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力，并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据集团流程更新岗位说明- Provide reports of his/her activity to the Plant Manager 向工厂经理汇报工作情况

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司