薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥5000 | 区间 ¥4900 - ¥6700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 5 | 100% |
热招职位
机修工面议
职位名称:机修工1.学历与经验:中专/高中及以上学历,1-3年相关锂电设备维修经验;
2.专业技能:熟悉机械原理、气动/液压系统或电气控制基础:掌握焊接、钳工等实操技能,能独立完成故障排查与维修:熟悉自动化设备者优先;
3.资质证书:持有电工操作证、低压电工证、焊工操作证等相关证件者优先;
4.综合素质:年龄通常要求45岁以内,身体健康,能吃苦耐劳;具备良好沟通能力、责任心与问题解决能力。欢迎踏实肯干、责任心强的人员加入!
软包电芯PQE工程师11-15K/月
1. 负责软包电芯生产全过程的质量管控,主导制程异常分析与解决,推动质量改善项目落地;
2. 制定并优化软包电芯来料、制程及出货检验标准,确保产品符合客户及内部质量要求;
3. 主导重大质量事故的调查与8D报告编制,推动根本原因分析及预防措施实施;
4. 协同研发、工艺、生产部门进行新项目导入(PPAP)阶段的质量策划与验证;
5. 定期输出质量数据分析报告,监控关键质量指标(如良率、客诉率),提出改进建议。
任职资格:
1. 专科及以上学历,3年以上软包电芯行业过程质量管理经验,熟悉软包电芯生产工艺流程及质量控制要点;
3. 熟练掌握SPC、FMEA、8D、5Why等质量工具,具备较强的数据分析与问题解决能力;
4. 具备良好的沟通协调能力及跨部门协作经验,能承受工作压力。
ehs主管8000-10000元·13薪
1、执行并维护公司EHS管理体系:落实ISO 14001/45001等体系要求,组织内审、管理评审及持续改进活动。
2、开展日常EHS合规与现场监督:定期巡查生产现场,识别隐患,确保符合国家法规及公司标准。
3、组织EHS培训与安全文化建设:策划新员工、特种作业、应急等培训,推动安全月等活动。
4、主导事故/事件调查与预防:对可记录事件进行根本原因分析(RCA),制定并跟踪纠正措施。
5、管理危险作业与承包商EHS:审批动火、受限空间等高危作业许可,监督承包商资质与现场行为。
6、推进环保与职业健康管理:监控废水、废气、固废排放,组织职业健康体检与噪声/粉尘治理。
7、支持应急准备与响应能力建设:编制应急预案,组织消防、泄漏等演练,维护应急物资。
岗位要求:
1、本科及以上学历,环境工程、安全工程或相关专业优先;
2、 具备良好的沟通协调能力和责任心,能够独立开展工作;
3、 对EHS管理体系有基本了解,有相关经验者优先,
4、具备较强的学习能力,能适应快节奏的工作环境,
5、有一定的管理经验。
初中化学教师4.5-6K/月
招聘要求
❀遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。
❀身体健康,热爱教育事业,有强烈的事业心,责任心,具有履行所聘职位职责相适应的教育教学能力和身体心理素质。
❀初中教师需具备本科及以上学历。
❀具备与应聘学科相对应教师资格证,与应聘学科相应专业。
高中物理教师3-6K/月
岗位职责:
1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;
2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;
任职要求:
1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;
3. 本科及以上学历,具备相应学科教师资格证;
4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;
高中生物教师3-6K/月
1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;
2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;
服务器工程师7000-12000元/月
1、根据公司战略决策,规划和建设核心交换机、服务器,以满足后续业务发展要求;
2、负责公司机房服务器日常维护与安全保障,做好服务器存储的软硬件;
3、保障公司核心网络设备正常运行;
4、进行相关培训,制作设备管理及使用手册并录制相关教学视频;
5、良好的沟通能力,分析能力,协助IT部长完成网络管理工作。
任职要求:
1、熟悉windows/linux服务器配置资源部署;
2、熟悉VWMARE/SANGFOR虚拟化技术,对模版克隆等操作有较好的了解;
3、熟悉IBM/HP/EMC等存储软硬件技术;
4、熟悉华为或思科交换机的配置与核心网络管理,具有CCNP者优先考虑;
5、有大型集团化机房与服务器管理维护经验,有DBA经验优先。
高中物理教师(骨干教师)10-16W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
①师德高尚,热爱教师职业,身心健康,乐观向上,口齿清晰,仪表端庄,举止大方。
②具有从事教育教学工作的良好的业务素质,专业素养深厚,能熟练使用word、excel、ppt、office等办公软件;
③具有管理、协调、沟通、交流、合作能力以及其他方面的特长和才艺,以适应学校行政管理、德育工作、校本课程建设、学生个性发展的要求;
④具有全日制师范类专业本科或以上学历,具有相应的教师资格证书,具有二级乙等或以上普通话水平等级证书;
⑤高中教师55周岁以下,获得市级以上名师、骨干教师、教学能手、优质课一等奖、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。
初中英语教师 (带过初三优先)7-14W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、应聘条件
有较强的团队合作意识,吃苦耐劳,责任心强,综合素质优良,关心、关爱学生,热爱教育,身体健康,五官端正,普通话标准。
1、小学教师全日制师范类专科(含)以上学历,具有相应的任职资格,年龄50周岁以下,语文、数学老师要求有六年级或一年级的教学经验,体育老师要求篮球专业,且身高175cm以上。
2、初中教师全日制本科(含)以上学历,具有相应的任职资格,年龄55周岁以下,师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
3、高中管理人员(主任、副主任)要求在公办或民办学校担任主任以上职务五年以上,担任过高三毕业班教学3年以上,在当地有一定的影响力;
4、高中教师全日制本科(含)以上学历,具有相应的任职资格,年龄55周岁以下,师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
5、特级教师、高级教师,市级以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀、名师及获国家、省、市级以上奖励者优先考虑,并放宽学历和年龄限制。
6、在北上广深江浙地区三年以上工作经验的、有带毕业班经验的、熟练掌握一门艺术(特长)的教师均优先考虑。
7. 善于沟通、责任心强、爱学习、能吃苦、态度好的、趋向于长期稳定的 “优秀应届毕业生”,也优先考虑,并列为重点培养对象。
二、应聘流程
1. 将简历发至邮箱:jxjswgyxx@163.com和651380972@qq.com
2. 笔试、面试(请携带好毕业证、资格证、身份证、荣誉证等);
3. 校长面谈;
4. 实习/签约;
5. 入职前培训;正式上岗。
6. 即日起,可携带教师资格证、毕业证(原件)到校面试,随到随面试。
7. 面试地址:江西省吉安市吉水县金滩新区秀水路北侧吉水外国语学校
初中语文老师 (带过初三的优先)7-14W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、应聘条件
有较强的团队合作意识,吃苦耐劳,责任心强,综合素质优良,关心、关爱学生,热爱教育,身体健康,五官端正普通话标准。
1、小学教师全日制师范类专科(含)以上学历,具备任职资格,年龄45周岁以下,语文、数学老师要求有六年级或一年级的教学经验,体育老师要求篮球专业,且身高175cm以上。
2、初中教师全日制本科(含)以上学历,具备任职资格,年龄50周岁以下,师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
3、高中教师全日制本科(含)以上学历,具备任职资格,年龄55周岁以下,师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
4、特级教师、高级教师,市级以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀、名师及获国家、省、市级以上奖励者优先考虑,并放宽学历和年龄限制。
5、有北上广深江浙地区工作经历的、有带毕业班经验的、熟练掌握一门艺术(特长)的教师均优先考虑。
6.善于沟通、责任心强、爱学习、能吃苦、态度好的、趋向于长期稳定的“优秀应届毕业生”,也优先考虑,并列为重点培养对象。
二、应聘流程
1.将简历发至邮箱:jxjswgyxx@163.com
2.面试(请携带好毕业证、资格证、身份证、荣誉证等):
3.校长面谈;
4.跟班学习/签约;
5.入职前培训:正式上岗。
6.即日起,可携带教师资格证、毕业证(原件)到校面试,随到随面试。
7.面试地址:江西省吉安市吉水县金滩新区秀水路北侧吉水外国语学校
销售管培生4K-5K
本科及以上学历,市场营销、机械、暖通、给排水、环境、电气类相关专业应届毕业生 / 毕业 1 年内优秀往届生;了解流体、制冷、环保、机电类基础专业知识,能看懂基础机械、暖通图纸优先;沟通表达流畅,具备基础商务思维或技术钻研能力,愿意出差跟进项目;工作踏实有责任心,学习能力强,能接受多部门轮岗,服从公司培养调配;熟练使用 Office 办公软件,会 CAD、三维制图软件者加分。五、培养体系导师带教:专属部门主管一对一全程带教,定期职业规划面谈;完整轮岗:6-12 个月系统化轮岗,覆盖市场、技术、生产、工程全板块;晋升通道:管培生→专业骨干→部门主管→项目负责人 / 管理层,优先内部提拔;专项培训:产品技术、销售商务、工程实操、职场管理定期集中培训。
分段车间工段长面议
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、 制定部组作业区年度、月度工作计划并组织、协调、管控:
1.1负责根据部门年度、月度物量计划,制定作业区具体的月生产作业计划、周生产作业计划、日程计划以及人员需求计划;
1.2负责根据部门月度计划及周计划向上道工序(准备区)提供材料需求计划;
1.3负责跟踪落实设计出图时间、以及工装等生产准备;
1.4每周根据生产计划对班组进行派工,明确工作重点、完成时间和质量要求;
1.5 负责生产重点项目计划的跟踪、协调、和外部需求的协调工作,配合解决生产缺料等问题。
1.6负责根据部门计划要求向下道工序提供配套完整的部组材料。
2、 负责部组作业区物量、劳力、成本管理:
2.1每周负责收集区域内班组物量、劳力报表,汇总人均产值、人均物量等报表;并提出实际与目标的差异分析;
2.2 每月参加班组会议,开展各物量实际完成情况与目标的差异分析,并提出改进措施及建议;
2.3负责每月办理劳务费用的结算工作。
3、负责部组作业区安全、质量等体系的有效运行:
3.1依据公司、部门的安全、质量管理体系要求,编制作业区日常安全、设备、质量等管理规定,汇总归档;
3.2依据制度要求,督促班组开展员工各项管理培训,做好员工应知应会教育。
3.3每周组织一次安全、设备及质量的各类隐患的排查,形成检查清单并督促各班组整改;
3.4做好产品的关键质量控制管控。
4、绩效考核管理:
4.1 负责协助经理制定准备作业区班组、员工的绩效考核标准,采取积极措施提升作业区的生产效率;
4.2负责组织班组开展月度绩效考核工作,每月上报至部门;
4.3负责指导、监督下属工作,考核评估下属的业务能力和工作表现。
5、 负责部组作业区TPM管理工作:
5.1 负责部组作业区TPM总体计划,改善汇总编制、设备自主保全和点检、活动看板维护等监督检查工作;
5.2 负责部组作业区5S现场监督、检查、考核管理工作。
6、作业区日常管理和团队建设工作:
6.1 根据需要适时优化工作流程和方法,建立健全规章制度,落实后勤保障等日常管理;
6.2 根据工作要求,合理调配作业区人力资源,提高作业区工作效率。
7、 负责部门领导临时交办的其它工作:
锻造车间助理7000-8000元/月
1.机械制造、材料成型等相关专业中专及以上学历;
2.工作细致严谨,具备较强的责任心和执行力,有一定的抗压能力;
3.良好的沟通协调能力,能适应车间工作环境;
4.五年以上锻造/机械加工行业经验,熟悉锻造设备、工艺者优先;
岗位职责1.跟进生产进度,及时反馈异常情况;
2.协调模具、工具等物资的领用与调配,确保生产连续性;
3.监督生产现场5S管理,确保作业环境符合安全规范,监督操作规范,及时纠正违规行为;
4.协助质检人员完成首件检验、过程巡检;
5.监督员工按工艺文件执行,确保产品符合技术要求;
6.发现设备异常时及时报修,并跟进维修进度,确保设备尽快恢复使用;
7.上级交办的其他工作。