湖州督导巡店
督导巡店是指负责监督和管理零售店铺日常运营的工作人员。督导巡店需要负责检查店铺的布局、陈列和货品陈列情况，确保店内环境整洁、卫生和符合品牌形象标准。他们还负责监督店员的工作表现，协助店员培训和提高服务质量，保证客户满意度。此外，督导巡店也需要协助解决店内问题，协调店内流程，并向上级管理层提供店铺运营报告和建议。这个职位需要具备良好的沟通、组织和领导能力，以及对零售行业的敏锐洞察力和丰富的管理经验。督导巡店在保持店铺效益的同时，也需要维护品牌形象和提升品牌价值。
薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6800 - ¥8800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
店员（餐补+月休4天）4000-6000元/月
从事过零售行业优先
有团队协作精神
营业时间8点半到22点，上班时间9个小时左右，早中晚三个班次，休4天/月，餐补300元/月
店员/销售导购（朝九晚五+提成）4000-7000元/月
一，负责专卖店锂电池成品（二/三轮电动车等低速电瓶车）门店销售
二，能简单拍摄并编辑视频，熟练发布抖音或者小红书等平台
任职要求：
一，诚信可靠，适应门店销售工作，能听懂方言优先考虑
二，有较强的沟通能力和服务意识。
三，有电池、电动车车行等工作经验的优先考虑
四，有沟通能力
薪资待遇
1，底薪（具体面谈）+提成
2，上班时间可面谈沟通
楼面店长（五险）5000-6000元/月
1. 具备餐饮行业管理经验，持有相关职业资格证书者优先。
2. 熟悉门店运营流程，有良好的沟通协调与团队管理能力。
3. 有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。
4. 具备基本的财务知识，能够进行简单成本核算与数据分析。
5. 持有健康证及相关从业证件，符合行业规范要求。
6. 对餐饮行业有热情，愿意长期发展，具备良好的职业素养。
营业员/餐厅收银（五险 工作餐 节假日福利）4000-5000元/月
1. 年龄与形象：年龄在30-45，身体健康，形象端庄大方，具有亲和力。
2. 性格特质：性格开朗，口齿伶俐，有耐心，热爱与人沟通，具备较强的服务意识。
工作待遇
1. 薪资结构：底薪 + 提成，4-5K
2. 工作时间：8:00—20:00，做二天休息一天
3. 工作福利：提供工作餐，享受节日福利，享受五险。
店长助理（五险+提成+工作餐）5000-8000元/月
1、维护门店经营秩序，确保各环节安全有序工作。
2、协调完成单店经营目标的制定和实行。
3、协同制定门店服务标准，并跟进执行。
4、负责门店员工关系管理，评估及关怀。
5、负责门店日常事务管理、库存管理、采购等等。
负责前台收银流程与合规性。
协调门店客诉及危机处理。
相关专业要求
1、鉴别茶叶品质,
2、根据茶叶的品质选择合适的水质、水量、水温和冲泡器具、进行茶水艺术冲泡，
3、选配茶点
4、向顾客介绍名茶，名泉及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识
5、按不同茶艺要求，选择或配置相应的音乐、服装、插花、重香等环境
6、有一定的文化知识积累，能把他们的色香味都发挥到完美的境界
职业要求:
1、身高160以上，形象气质佳
2、沟通能力强，团队协作精神强，责任感强
3、对茶文化有广泛兴趣的人员
4、有茶艺师资格证书者优先
店长（交社保，年终奖，年休假，家属福利等）8333-20000元/月
岗位描述：
年龄在18-45，有相关工作经验者优先考虑;；
薪资待遇：
年薪10-25万/年，休4天/月，有加班费，交社保，年终奖，年休假，团建和家属福利等。
店员（年终奖+提成）4000-6000元/月
1.负责店铺日常运营工作，包括商品陈列、销售服务等。
2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的关系。
薪资待遇：3500+提成，做的好有年终奖