呼伦贝尔商管公司总经理
商管公司总经理是一家公司的高级管理者，负责制定和执行公司的战略规划，以实现利润最大化和业务目标。总经理通常领导公司的日常运营，监督各部门的工作，确保公司的各项业务运转顺利，并与其他高级管理人员协调合作。总经理还负责处理公司的财务和预算，监督市场营销、销售和业务发展方面的工作，确保公司在竞争激烈的商业环境中保持竞争力。此外，总经理还需要与内外部利益相关者保持良好的关系，代表公司参加各种商务活动和公关活动，推动公司的声誉和品牌形象。总经理通常具有卓越的领导能力、战略眼光、沟通技巧和决策能力，对商业运作有深刻的理解和经验。
薪酬概览
平均月薪
¥31500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥27000 - ¥36000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
15
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 3 | 50% |
| 不限经验 | 3 | 50% |
热招职位
乳品城市经理/呼伦贝尔市(J23356)6000-8000元
1. 负责所辖区域乳品市场的整体运营与销售管理工作，制定并执行市场拓展计划，完成公司下达的销售目标，开发当地空白市场。
2. 组织开展市场调研与竞品分析，及时掌握市场动态，优化产品布局与渠道策略，提升市场份额。
3. 管理和开发经销商及终端客户资源，维护重点客户关系，推动渠道下沉与网点覆盖。
4. 协调区域内促销活动、产品推广及品牌宣传工作，确保营销策略有效落地。
5. 指导并监督团队成员日常业务开展，组织实施培训与绩效管理，提升团队整体作战能力。
1. 专科及以上学历，
2. 具备3年以上快速消费品行业销售管理经验，有乳制品行业背景者优先考虑。
3. 熟悉区域市场运作模式，具备较强的市场分析、渠道开拓与客户管理能力。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力
5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力。
车险客服专员接受小白入职交五险5000-10000元·13薪
1. 负责车险客户的沟通与维护，全程室内办公，无需外出跑业务。
2. 公司提供精准到期客户资源，无需自己开发新客户，业务开展简单。
3. 通过电话、微信/网络联系车险到期车主，沟通续费或转保事宜，达成续保意向。
4. 在办公室内筛选客户资源并登记办理相关业务。
【职位要求】
1. 高中/中专及以上学历。
2. 普通话标准、表达清晰流畅，沟通能力强，熟悉基本电脑操作。
3. 性格开朗、积极进取，有上进心和团队精神，抗压能力强，反应敏捷。
4. 有无相关经验均可，公司提供带薪专业培训与带教指导。
【工作时间】
1. 标准作息：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30（午休2小时）节假日正常放假。
2. 休息安排：每月至少休息5天，法定节假日全休；岗位每月第一周双休，后三周休周天。
3. 带薪休假：每年5-15天带薪年假，同时享有婚假、产假等法定假期。
【薪资福利】
1. 薪资构成：底薪（前2个月保底2700元）+后续按业绩分职级津贴+ 车险提成+ 意外险提成。
2. 平均收入：3-5个月人均收入6-8千，优秀者月薪过万。
【工作环境】
1.室内白领办公环境，设有健身房、超市、桌球室、篮球场等休闲设施。
2. 每周团建活动，每两月组织旅游活动，团队氛围轻松融洽。
【晋升空间】
1.初级客户经理→中级→高级，最高职级津贴6400元/月；
2.可横向发展至团队管理层，管理晋升路径：潜团-后备区域经理-团队经理-区域经理-市场经理-培训经理等；
3.满3-6个月可内聘转岗，提供清晰的职业发展通道。
总经理（物业公司）15000-19999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、精通物业公司的管理，具有高超的管理能力；
2、具有一年以上物业公司副总经理以上职务经历；
3、负责物业公司的筹建及运营管理；
4、待遇面议。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
事业部总经理（海 外）3-6万
1. 全面负责国 际事业部整体运营及海外市场战略落地。
2. 主导高端商务洽谈，拓展海外EPC工程项目，推动重大项目签约落地。
3. 统筹项目风险管控、合同管理及跨文化团队管理。
4. 整合海 外政府、业主等核心资源，维护关键合作关系。
1. 本科及以上，工程类专业，
2. 一级建造师，高级工程师职称，PMP/IPMP优先。
3. 3年以上国 际项目经理经验，无责任亏损记录；主导过2个及以上3000万美元级国 际工程项目或大型EPC全周期管理。
4. 拥有海 外政府、业主等核心资源，可带资入场优先。
5. 精通FIDIC条款，英语可作为工作语言，小语种加分。
6. 具备优秀领导力与公关能力，能长期驻 外、高强度工作。
1.制定并推动实施公司大数据审计中长期规划及年度工作计划；
2.负责公司数智化审计体系化建设，建立并持续优化相关制度、流程、技术标准与数据规范，推动审计工作模式的数字化转型；
3.负责大数据审计平台建设与优化，包含不限于审计作业系统、审计管理系统、数据分析系统、审计分析模型等；
4.统筹资源、牵头开展大数据审计项目、IT审计，为各类审计审计项目提供专业的数据分析支持与技术赋能；
5.负责大数据审计团队的建设、管理与人才培养，定期组织开展大数据工具、信息系统操作等培训工作，并提炼、固化大数据审计思路；
6.协助做好内外部的协调、沟通与关系维护工作；
7.完成审计中心安排的其他工作。
衍宏集团开发部总经理10000-14999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、大学专科及以上学历，具有企业管理、项目管理、工程预算、招投标管理、金融、房地产项目开发与管理等相关专业知识。
2、八年以上对外开发、行政等以上职位工作经验，三年房地产行业工作经验。
3、熟悉房地产开发项目报批报建的政策、法规及办事流程。
4、具备和政府相关部门的外联关系者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
平安养老险山东分公司年金业务团队总经理7000-14000元·15薪
1、目标制定：负责制定并执行所辖区域的年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2、团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3、市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护稳定的客户关系。
4、项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5、专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6、风险管理：确保团队业务开展符合国家法律及公司合规封控要求，把控业务风险。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，保险、金融、经济、市场营销等相关专业优先。
2、经验：5年以上对公金融销售经验，具备大客户开发及维护经验；3年以上团队管理经验，有从0到1组建团队或成功带领团队完成销售目标的经验。
3、资源：具备政府、大型央国企客户关系资源，能够通过社会关系触达潜在商机，促成新客户开拓、老客户维稳。
4、其他：拥有卓越的市场洞察力、战略规划能力、商务谈判能力、沟通协调能力及优秀的团队领导和管理能力，善于处理团队内外部关系，整合资源。
薪资：面议
公司福利：五险一金、企业年金、员工综福、长期服务计划、带薪假期、员工体检等。
总经理¥30000~50000元
制定事业部战略与年度经营计划并落地执行，统筹生产、营销、技质、采购全板块全盘运营管理。
岗位要求
十年企业管理、五年制造企业高层全盘运营管理经验，拥有业绩增长、规模扩张等成功操盘案例，擅长行业研判与资源整合。
中国区人事总经理30000-60000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 团队管理：全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能，制定区域人事团队工作标准与考核机制，保障中国区人力资源工作高效协同，提升整体人事团队专业度与执行力。
2. 人力资源体系落地与执行：根据公司整体发展战略，结合船舶与海洋工程行业的特点，优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块，推动中国区各区域标准化落地与迭代优化，兼顾集团统一性与属地灵活性。
3. 人才战略：协助公司高层制定中国区人才发展战略，牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划，全面提升组织效能与人才供给能力；聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位，搭建专属人才储备池，支撑公司项目拓展与长期发展。
4. 人才招聘与配置管理：统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理，牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进；统筹全国校园招聘、社会招聘，制定差异化招聘策略，保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给，优化招聘效率与人才入职留存率。
5. 员工关系与合规管理：全面负责中国区员工关系全流程管理，搭建标准化员工沟通与关怀机制，维护员工团队稳定性；把控人力资源全流程用工合规风险，适配行业用工特性，规避合规隐患，保障公司全国用工合法合规，构建和谐劳资关系。
6. 薪酬绩效体系优化与人力成本管控：结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异，优化中国区整体薪酬结构与福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性；搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系，联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代；统筹监控全国人力成本预算与支出，通过人效分析、编制管控、流程优化等方式，合理压降人力成本，提升人均效能与投入产出比。
7. 跨部门与区域协同管理：牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部，建立高效跨部门协同机制，深度联动业务端了解人力需求与项目痛点，针对性提供人力资源解决方案，全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付；协调解决各区域人事工作重难点问题，保障全国业务平稳运转。
8. 企业文化建设与落地：统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行，结合行业特性与公司发展理念，策划落地各类企业文化活动，强化全国团队凝聚力与向心力，传递企业核心价值观，打造适配船舶海工行业的团队氛围，提升员工归属感与敬业度。
9. 其他专项工作：完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作，参与行业人力资源调研、政策解读，持续优化中国区人力资源管理模式，支撑公司战略目标实现。
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，全日制本科及以上学历。
2. 具备10年及以上人力资源管理相关工作经验，5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验；有工程类企业管理经验者优先。
3. 精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理，具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验，熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力，抗压能力突出，拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力，能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5. 具备良好的英文口语交流与书面读写能力，英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6. 加分项：有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7. 熟练使用Office办公软件，擅长人力数据统计、分析与汇报，具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8. 能接受全国范围内及东南亚地区出差，适配全国区域统筹管理的工作节奏。
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1. 全面运营与战略落地对海工基地的P&L（损益）全面负责，统筹基地的整体经营管理与日常运营，确保安全生产、产品质量、按期交付及成本控制等核心经营指标的达成。根据集团全球化战略规划，结合海上风电及海外市场需求，主导制定并落地基地的产能提升计划与运营优化方案。
2. 海工产品生产全流程管控统筹海上风电塔筒、超大型单桩、导管架等海工产品的全流程生产管控。优化生产组织、施工工艺与建造周期，重点把控大件码头发运等关键环节。严格管控生产成本，推动工艺技术革新与精益管理，在保证交付国际客户的高品质标准下持续优化整体产品加工成本。
3. 体系搭建与团队建设负责搭建和完善基地的管理体系与流程制度，统筹内部各部门（生产、技术、质量、安全）的高效协同。负责核心管理梯队建设与人才培养，打造一支适应国际化高标准要求的专业生产管理团队，激发组织活力。
4. 合规与外部协作严格落实基地的安全生产与环保合规要求，对接外协施工单位及政府监管部门，确保各项运营管理符合国家及行业标准。协同集团对接海外客户及重点项目，负责基地层面的商务与交付对接。
任职要求1. 教育背景与经验本科及以上学历，工程管理、机械制造、船舶与海洋工程等相关专业优先。具有10年以上大型装备制造、海工装备或重型钢结构企业生产运营管理经验。必须具备大型海工装备制造基地 一把手 或核心生产负责人的任职经历。
2. 行业与专业能力精通海工产品（海上风电塔筒、管桩、导管架等）的生产制造流程、工艺标准及质量控制体系。具备极强的成本管控意识与大型制造业精益生产推行经验。拥有丰富的重装码头运营管理或大件物流运输管理经验者优先。
3. 核心素质具备卓越的领导力、战略思维及复杂问题解决能力，能应对订单集中交付期的生产压力与突发状况。具备国际化视野（契合大金重工产品出口30余国的需求），能适应高效、严谨的工作节奏。
有饲料行业区域销售经理3年以上工作经历，有较强的组织建设、市场开发能力组建扩充营销团队、制定各阶段营销目标、组织团队人员培训、市场会议、客户价格政策审核等预混料部工作事务
劳务公司总经理8000-20000元/月
负责整个劳务公司的经营管理，最好有在建筑行业工作的经验，担任过其他行业管理岗位也可以考虑.有开拓精神，胆大心细，公司另提供其他福利待遇，有机会成为公司股东。