惠州酒店部门经理
酒店部门经理是酒店管理团队中的关键角色，负责协调和监督酒店各个部门的运营，确保所有服务项目的高效运作。他们需要与客人、员工和上级进行沟通，以确保酒店提供出色的服务。部门经理负责制定部门预算和目标，并确保员工遵守公司政策和流程。他们还需要确保酒店设施的良好维护和管理，并处理客户投诉和问题。酒店部门经理通常需要在快节奏的环境中工作，具备领导团队和解决问题的能力，以确保酒店业务的顺利进行。他们需要与员工合作，培训和提高员工技能，以确保提供卓越的客户体验。整体而言，酒店部门经理需要具备领导才能、组织能力和卓越的客户服务技巧。
薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4900 - ¥7100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
3
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
热招职位
食堂大厨5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
负责学校食堂管理
1.熟悉学校食堂餐厅的管理规范，负责学校餐厅质量、安全、服务与人员管理。
2.确保食品的质量和安全，负责学校师生用餐营养、安全、健康，保证每一餐的餐饮品质。
3.对学校餐厅的材料来源、食品安全、餐品品质、服务质量进行全面管理;确保食品卫生安全“零事故”.
4.按照学校管理要求，积极征求师生员工对学校餐厅伙食、卫生、服务等工作的意见，及时采取措施加以改正提升并提出合理化建议。监督执行情况，反馈执行结果，具体负责各类餐饮需求的日常对接、问题的投诉处理与沟通反馈，做好各项工作的计划、落实、总结、提升。
5.负靑食堂人员的培训与管理，负责学校餐厅的整体运营,
惠州招聘外卖员骑手提供吃住兼职￥230-300元/天
公司骑手站点直招配送员，重点《工作区域覆盖有128个配送面试站点根据你的位置就近安排入职， 欢迎咨询美团配送，淘宝闪购配送，京东配送，商超驻店配送，多种合作商业大平台。单价5-30元一单，兼职日结280-400一天，按单量计算，多劳多得，无车无需担心，站点有提供车子，不用押金，兼职日结，全职月结 ，有人带综合工资:7000-9000元/月 ，勤快跑不止，多劳多得！ .福利：新人补贴，车辆补贴，话费补贴，工龄奖，冲单奖励，高温补贴，距离补贴，恶劣天气补贴等等，商业保险。 有提供吃住，当天可以入职订单多，好配送，工作自由。5，晋升职位：骑手组长副站长站长区域经理高层管理注：公司直招，无需任何押招聘方"正在线"可以问他没经验可以吗? 工资怎么结算? 地址在哪里? 年龄有要求吗? 立即投递先聊聊 打电话
高中物理教师(竞赛教练)150-200W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
【资格条件】学科专业基础扎实深厚，近5年内曾亲自指导学生获得全国五大学科奥林匹克竞赛金牌及以上荣誉；年龄不限。
以上所有岗位均须满足以下基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导；热爱教育事业，具备良好的政治素质和师德师风，品行端正，无违法违纪记录，征信正常；身心健康，具备胜任岗位要求的身体和心理条件。
学校提供从幼儿园至高中全学段的优质教育资源，教师子女学费全额减免政策覆盖所有岗位。高层次人才专项福利中的安家保障、配偶安置、科研支持、健康与休假、政务服务等，具体执行标准以入职后签订的协议为准。
招聘程序
（一）报名：应聘人员将个人简历、身份证、学历学位证书、教师资格证、职称证及近5年核心获奖证书扫描件，发送至指定邮箱466911601@qq.com，邮件主题注明"应聘岗位+学科+姓名"。
（二）资格审查与考核：学校对应聘材料进行初审，初审合格者另行通知参加笔试及试讲考核。
（三）体检：提供近3个月三甲以上医院体检报告。
（四）聘用：体检合格者按规定办理入职聘用手续。资格审查贯穿招聘全过程，弄虚作假者一经查实，取消应聘及录用资格。
高中化学教师(竞赛教练)150-200W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
【资格条件】学科专业基础扎实深厚，近5年内曾亲自指导学生获得全国五大学科奥林匹克竞赛金牌及以上荣誉；年龄不限。
以上所有岗位均须满足以下基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导；热爱教育事业，具备良好的政治素质和师德师风，品行端正，无违法违纪记录，征信正常；身心健康，具备胜任岗位要求的身体和心理条件。
学校提供从幼儿园至高中全学段的优质教育资源，教师子女学费全额减免政策覆盖所有岗位。高层次人才专项福利中的安家保障、配偶安置、科研支持、健康与休假、政务服务等，具体执行标准以入职后签订的协议为准。
招聘程序
（一）报名：应聘人员将个人简历、身份证、学历学位证书、教师资格证、职称证及近5年核心获奖证书扫描件，发送至指定邮箱466911601@qq.com，邮件主题注明"应聘岗位+学科+姓名"。
（二）资格审查与考核：学校对应聘材料进行初审，初审合格者另行通知参加笔试及试讲考核。
（三）体检：提供近3个月三甲以上医院体检报告。
（四）聘用：体检合格者按规定办理入职聘用手续。资格审查贯穿招聘全过程，弄虚作假者一经查实，取消应聘及录用资格。
小学英语教师(学科带头人)9-11K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
小学英语学科带头人职位详情
一、核心定位与职责
教学引领：承担小学英语核心课程教学，教学质量长期位列年级前列，承担学校公开课、校本课程开发、分层教学与培优补差方案设计。
教研牵头：主持各级小学课题研究，牵头开展备课组、教研组教研活动，编写校本教材、习题集、教学案例集，带动青年教师专业成长。
示范辐射：承担校内青年教师 “传帮带”，指导备课、磨课、赛课；承担校外观摩课、送教课、备考讲座等，发挥学科示范引领作用。
要有最少小学英语10年教龄，要有备课组长或者科组长经验。
二、任职资格要求
（一）基础门槛（高于普通教师标准）
师德高尚，热爱教育事业，责任心强、团队意识与教育情怀浓厚，无师德失范记录，服从学校工作安排。
本科及以上学历，持有小学及以上英语教师资格证，普通话二乙及以上。
年龄不超过 45 周岁，特别优秀的省市级名师 / 学科带头人，年龄可放宽至 48 周岁。
身心健康，五官端正，身高：女≥1.55 米；
男≥1.68 米，无传染病及影响教学的身心问题。
（二）骨干核心能力要求（区别于普通教师）
教学实绩突出
连续 3 年教学质量评估为 “优秀”，所带班级英语平均分、优秀率在年级或区域内排名前列；
有指导学生获得区 / 市 / 省级英语竞赛奖项的实绩优先。
示范引领能力
近 3 年承担过区级及以上公开示范课、优质课比赛获奖（区级二等奖及以上）；
有带教青年教师经验，所带教师在校级及以上教学竞赛中获奖；
能牵头组织英语教研组集体备课、磨课、教研沙龙，形成优良教研氛围。
熟练运用多媒体，能制作高质量课件、微课、习题资源包；
有区级及以上 “学科带头人”“骨干教师”“优秀教师”“优秀班主任” 等荣誉者优先录用。
初中语文教师(骨干教师)5-10K/月
招聘负责人
冯老师
在线沟通
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投递简历
工作地点：
惠州 - 博罗县
广东省惠州市博罗县园洲镇深沥村上沙路147号。
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
生产计划管理30%;
1、负责生产计划的执行，协调处理生产过程中出现的问题，确保生产计划的顺利实施。
2、负责部门之间的沟通协调推动生产管理制度落地执行和持续改进。
3、跟踪所需物料、人员，设备，文件的准备情况，确保生产所需的资源得到及时供应。;
30.00
工艺PRJ;
1.工艺对接研发中试窗口，参与设计评审，设计定型评审及中试转量产的相关评审；
2.负责量产MI文件的制作及升级维护；
3.负责量产型号的总体Y*U（全工序）的统筹改善；
4.对接研发负责新材料，新工艺的验证及推广；
5.对接品质负责客户月报，陪同客户审核及客户相关资料的准备；;
100.00
1.负责所在支行的零售业务及厅堂服务管理；
2.负责带领支行零售团队开展零售业务拓展、客户维护工作及各类营销活动和销售竞赛的落地执行，并确保年度零售业务的经营目标达成；
3.负责支行的服务管理工作，确保整体服务符合银行服务规范；
4.负责团队零售业务队伍建设，管理客户经理并进行综合评价。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
宾客服务经理5000-6000元/月
1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。
2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。
3.要负责处理宾客的问题和投诉。
4.要负责重要宾客的迎领工作。
5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。
6.解决当班期间发生的安全问题。
7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。
酒店经理（提成另算+包吃）8000~12000元/月
全面负责酒店的日常运营管理工作，确保酒店的高效运转与优质服务。制定并执行酒店的经营计划，监督各部门工作落实，提升整体运营效率。关注客户反馈，及时处理投诉，不断优化客户体验。加强成本控制与财务管理，保障酒店经济效益。协调各方资源，推动酒店的市场推广与品牌建设。
任职要求：
具备丰富的酒店管理经验，熟悉行业规范与流程。拥有出色的领导能力与团队协作精神，能有效激励员工。具备良好的沟通协调能力与服务意识，能妥善处理各类问题。有敏锐的市场洞察力与数据分析能力，能制定有效的营销策略。