薪酬数据人力资源黄石TA Manager
招聘需求量小

黄石TA Manager

TA Manager是负责管理和协调教学助理团队的职位。他们负责制定教学助理的日常工作安排,监督教学助理的工作表现,提供培训和指导,并与教学助理团队成员和其他教育工作人员沟通协调。他们还负责解决教学助理面临的问题,并确保教学助理的工作能够有效地支持教学任务的顺利进行。TA Manager还可能参与教学计划的制定和评估,负责管理教学助理的预算和资源,以及与其他部门合作,共同落实教学助理的工作目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 江苏省
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  • 辽宁省
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  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥5300

中位数 ¥5000 | 区间 ¥4500 - ¥6200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

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5月新增岗位

15

对比上月:岗位减少10

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届15
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

TA Manager岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地TA Manager的招聘、薪资和就业数据。

#176 孝感
0.1%6 个岗位
#177 开封
0.1%6 个岗位
#178 桂林
0.1%6 个岗位
#179 佳木斯
0.1%6 个岗位
#180 黄石
0.1%6 个岗位
#181 六盘水
0.1%6 个岗位
#182 长治
0.1%6 个岗位
#183 凉山彝族自治州
0.1%6 个岗位
#184 太原
0.1%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

HRBP38798

黄石本科及以上1年以下

1、依据部门的战略目标完成部门人力资源规划、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

2、为战略落地提供人力支持,在招聘、培训、绩效、薪酬文化等提供解决方案并落地实施;

3、熟悉业务单元的运作流程依据集团总部的要求,推进部门内的绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各科室的绩效考核成绩进行收集和整理;

4、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

人事服务专员33235

黄石本科及以上1年以下

1、依据制度要求,组织各科室搭建组织结构及人员配置,更新组织结构图,确保符合定岗定编要求;

2、依据人才培养制度及政策,收集汇总培训需求,组织人员培训、考核、满意度调研等;

3、组织拟定、修改和实施本单位人员培养政策,开展人才培养工作,保证人员能力达到岗位要求;

4、依据人社局及园区相关政策要求,独立开展社保核算、缴纳、合同签订工作;

5、具备一定的法律知识,能够有效规避劳动用工风险,处理劳动纠纷,落实员工福利,避免员工不满;

6、根据培训计划,能独立完成培训前期准备工作,(报名、通知、材料、器材、场地等)组织实施培训,输出过程记录;

7、开展企业文化建设与推广工作,负责文化宣贯和建设,以提升员工敬业度、归属感,增强凝聚力;

8、开展员工绩效管理,组织识别绩效目标、收集绩效评价结果、组织绩效面谈等,助推绩效改进和提升 ;

初中地理教师(青年教师)4-7K/月

黄石本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25


1、有教师任职资格,专业知识过硬,有从教经验优先录用。

2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;

3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;

4、上进心强,责任心强,热爱学习。

5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。

6、有班主任工作经验和初三教学经历者优先聘用,2025年秋季入职(2025年8月22日左右上班)。

初中心理健康教师(青年教师)6-12W/年

黄石本科及以上经验不限

到岗时间: 该职位为储备状态


1.本科及以上学历,专业对口,持有相应的教师资格证;

2.年龄45岁以内。

体育教师(青年教师)5-8K/月

黄石本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25


1、有教师任职资格,专业知识过硬,有从教经验优先录用。

2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;

3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;

4、上进心强,责任心强,热爱学习。

5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。

6、有篮球专长优先聘用。

初中数学教师(骨干教师)4-8K/月

黄石本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25


1、有教师任职资格,专业知识过硬,有从教经验优先录用。

2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;

3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;

4、上进心强,责任心强,热爱学习。

5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。

6、有班主任工作经验和初三教学经历者优先聘用,2026年秋季入职(2026年8月25日左右上班)。

初中英语教师(骨干教师)4-8K/月

黄石本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25


1、有教师任职资格,专业知识过硬,有从教经验优先录用。

2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;

3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;

4、上进心强,责任心强,热爱学习。

5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。

6、有班主任工作经验和初三教学经历者优先聘用,2026年秋季入职(2026年8月25日左右上班)。

诺博大冶-安全管理岗

黄石本科及以上1年以下

1.推进安全技术标准、安全管理工具、方法的应用,促进全员对安全管理工作认知

2.开展公司内危险源识别与管理,消除现场隐患

3.开展教育和培训,提升员工的安全意识,确保员工理解和遵守公司安全政策和标准

4.策划、组织、监督开展职业病体检、现场职业病危害因素评价、检测和治理等各项职业健康活动

5.开展公司级消防活动宣传

6.维护消防器材完好性,包括新增、维修、报废

7.开展公司内重点防火部位(垃圾场、油库、危化品库等)实施防火巡查,排除隐患

8.推动公司信息安全工作的承接与实施

9.开展公司层面信息安全氛围营造及知识教育项目

10.推动人员、文件密级分类,保密区域目视及脱密期人员管理

1.负责公承接模块/公司整体信息化相关策划开展推进工作;

2.负责业务环节的流程及信息化需求梳理;

3.接收各部门信息化需求,辅助各部门完成需求梳理及信息系统规划;

4.负责公司级信息系统需求审核、评估项目投资必要性;

5.开展信息系统日常维护,系统运行问题解决及系统功能优化升级

云盛资源-实验员48421

黄石学历不限1年以下

1.负责原材料进场临检验收及原材料抽检取样,并做好记录

2.熟练掌握试验操作方法,按照标准要求完成日常试验及原材料其他送检样品工作

3.负责试验完成后认真填写原始记录,出具试验报告

4.负责实验室仪器的维护、保养并做好记录

5.负责对原材料样品按照要求的留样封存,并做好记录

6.试验结果出现异常时及时向实验室主任反馈

7.负责对各试验台账、记录及报告归档封存

8.负责实验室日常卫生打扫及维护,并按时完成领导安排的其他任务

诺博汽车-诺博大冶-检验员

黄石学历不限1年以下

1.负责现场质量问题快速处理(质量问题判定、隔离);

2.进行现场制程质量问题解决、跟踪和验证;

3.首末件的质量表现评价,质量保证方式有效性验证

4.品质异常的发起,过程控制措施的执行

5.不合格品推动处理,并组织降低工程内不良;

6.根据SPC收集数据进行SPC特性的测量。数据收集,并提供给质量工程师;

7.做好环境保护和劳动保护工作,提醒他人,保障自己,保证安全文明生产。

8.严格遵守和执行公司5S 规范。

诺博汽车-大冶工厂-质量控制岗

黄石本科及以上1年以下

1、主导公司质量报表编制工作,同时可通过数据现象分析问题本质,及时采取措施,确保质量信息的传递和问题解决、确保质量指标有效达成;

2、组织召开质量例会等公司级会议,推动重大、批量问题的快速解决;

3、组织开展质量经营、质量预警及其他质量活动的策划及接口,全面提升品质管理;

4、依据《Audit评审管理规定》开展工作;

5、负责质量机理研究课题开展的整体策划及推动,跟进各课题整改进度;

6、依据集团及公司要求,推广质量工具运用,提高问题解决的能力并完善管控要求;

7、接收顾客方的质量反馈信息并推动问题解决;

8、熟悉IATF16949质量管理体系要求,对重大、批量问题推动过程中能运用QC七工具及五大工具对问题做预防性管理;

9、负责售后市场索赔信息处理,接收售后市场异常索赔信息并推动问题解决;负责IPTV、外损指标监控,过程问题处理;

10、负责质量指标的策划、监控及核算;


11、负责与股份评价对接,评价、考核标准的制定;

12、识别系统性风险和跨工厂的共性质量问题,并在集团内进行改善;

13、对评价质量问题进行统计分析,识别各工厂的质量薄弱点,推动质量提升。