黄山市场部副经理
市场部副经理是指负责协助市场部经理规划和执行市场营销策略的高级管理人员。他们负责指导市场部的日常运作，包括市场分析、竞争情报收集、品牌推广、广告宣传、市场营销活动策划以及销售促进等工作。市场部副经理需要与团队协作，制定市场推广方案，确保公司产品或服务在市场上的竞争力和知名度。此外，市场部副经理通常还需要与其他部门合作，如销售部门、产品开发部门等，以确保市场策略与公司整体业务目标一致。他们通常具有较强的市场分析、团队管理和沟通协调能力。市场部副经理在公司中担任重要的管理职位，对公司的市场表现和发展具有重要影响力。
薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6800 - ¥12000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 50% |
| 5-10年 | 5 | 50% |
热招职位
市场策划(黄山中创精密制造有限公司)5000-7000元/月
勤奋务实，责任心强，有良好的职业操守男女不限。能够迅速融入新环境，高效完成工作任务，有较强的学习能力和适应能力。
产品营销岗5500-5800元/月
1.具有1年及以上市场营销相关工作经验（需提供工作经验证明与社保证明），熟悉徽州地域非遗、城市IP及文创产品；
2.善于沟通协调，责任心及抗压能力强。
电气工程师8000-10000元/月
1.，熟练运用画图软件：如AUTODESK INVENTOR,CAD,Pro/E等2.本科学历，电气自动化或相关专业3.二年及以上工作经验者优先；
助理技术员5000-7000元/月
本科学历、机电一体或电子或应用化学专业，黄山本地人最佳，肯学愿干，有一年以上工艺或技术工作经验具体工作内容：
1、负责工艺设计试验；
2、协助技术主管新品试作跟踪、总结；
3、实验室管理（工艺试验、样品试验、型式抽样试验、委托试验等操作）；
4、电容产品常规设计，编制制造单、BOM、作业指导书等技术文件；
5、原材料图纸管理，原材料样品验收确认，原材料料号管理。
【徽州区】办公室文员3500-5000元/月
1. 高中/中专及以上学历，有无经验均可，有人事/文员经验优先。2. 会使用电脑，熟悉Word、Excel基础操作，能做表格、录数据。3. 细心、耐心、责任心强，沟通顺畅，做事踏实稳定。4. 能长期稳定工作，服从安排，手脚麻利。
餐饮接待人员3000-4000元/月
职责：负责接待活动的餐饮服务保障，严格执行摆台、上菜、斟酒等标准化服务流程；全程关注宾客需求，提供细致周到的席间服务；严守保密纪律，对接待信息及宾客谈话内容绝对保密；能妥善处理突发状况，确保每次接待高标准完成。要求：服务技能过硬，熟悉餐饮接待服务流程，具备良好的职业素养和亲和力，形象气质良好；具备高度的政治敏锐度和临场应变能力，确保接待工作平稳有序；身体健康，品行端正。
机械装配工程师（海睿斯（黄山）智能装备有限公司）6000-10000元/月
岗位内容：
1.员工培训，帮助提升员工钳工技能2.对生产过程进行监控和调整，协调解决生产问题。
3.持续关注行业发展动态和新技术的应用，跟进相关的研究和开发。
任职要求：
1.有机械工厂领导经验2.具备制造工程相关专业背景，对机械设计；CAD/SW软件等有一定的认识和了解。
3.热爱制造工程领域，在实践中持续增强自己的专业能力和知识储备，具有自我学习和思考的习惯。
4.良好的沟通和团队协作能力，有强烈的责任感和工作积极性。
人事经理5000-7000元/月
1. 组织发展与人力规划1）根据公司及工厂发展战略，主导工厂组织架构的优化与调整，确保其高效支持业务运营。2）结合工厂生产计划、产能扩张及效率提升目标，进行人力资源供需分析，制定并实施年度及中长期人力规划。
2. 绩效管理与体系搭建1）建立并完善符合工厂特点的绩效考核体系（如结合生产指标、质量、安全、成本等），规范绩效管理的全过程。2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划员状况，及时发现并协调处理员工关系、劳动纪律、安全生产中的人为因素等问题。2）营造积极的工厂文化，提升员工满意度与留任率。
6. 其他高效完成总经理交办的其他专项工作或临时任务。二、任职资格1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造业工厂环境独立负责人事管理模块的经验。 熟悉工厂运作流程与人力资源管理特点。
3、条件优异者可适当放宽。
4、专业实操能力： 精通制造业的招聘、绩效、员工关系模块。擅长编写人力资源分析报告、规划方案及制度文件，熟练使用Office等办公软件及HR系统。
5、思维与执行力： 工作严谨细致，逻辑清晰，具备出色的问题分析与解决能力，能高效推动人力资源项目在工厂落地。
6、沟通协调能力： 具备强大的横向沟通与纵向管理能力，能与生产、技术、质量等部门有效协作，并能培训指导下属。
7、职业素养： 具备良好的职业形象，原则性强，能承受一定的工作压力，处事公平公正。
8、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其精通生产制造行业相关用工政策。
9、有工厂筹建期、产能快速扩张期或精益生产项目人力资源支持经验者优先。
生产管培生7000-9000元/月
系统性学习油墨生产全流程（配方原理、设备操作、质量管控）知识以及生产排期、团队管理、异常处理的方法等。任职需求：
1.本科学历，应用化学、高分子材料与工程/材料化学等相关专业；
3.需要在生产线学习1--2年（根据学习情况决定时间），生产线学习期间8小时三班倒。
1、推动平安集团内外各渠道开展代发及公私联动业务，批量获取优质客户；通过渠道经营、培训、营销活动、陪访沟通等方式，线上线下相结合达成业绩指标、完成考核。
2、协同大零售客户分层经营体系，做好代发及公私联动客群1+N产品营销，提升客户满意度，促进客户资产及存款的留存。
3、遵守各项法律、法规、制度，落实合规及风险管理工作要求，严格控制风险，确保代发及公私联动业务健康发展。
4、完成上级交办的其他工作。
1.负责梳理产品线定位，研究区域用户调研，做品牌+产品线+竞品的定位分析，洞察行业变化趋势，传播途径的变化，制定可落地的区域整合营销推广策略，提炼品牌价值，并制定可落地的市场整合营销宣传计划，提交方案；
2.负责实施品牌沟通营销专项，包括统筹预算、供应商等各类市场资源，策划、组织、 执行品牌/产品线的各类营销campaign，并进行质量控制和效果跟踪评估；
3.与产品研发与产品营销、公关、零售、social media、GTM、DM、电商、BD等团队密切联动，组织内外部资源，推动品牌营销专项的实施与落地；
4.与潜在客户、合作伙伴、重点媒体策划开展营销合作，实施品牌规范并维护良好的品牌形象；
5。通过市场复盘及竞品线上营销策略调研，对现有IMC营销方案进行持续性的优化，提升落地效率。
